乙肝病毒携带者就业权的法律保护

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1、乙肝病毒携带者就业权的法律保护一、引言-鲜血引出的沉重话题案例浙江省嘉兴市秀洲区面向应届高校毕业生招考国家公务员9名，有157人报名应考。经笔试、面试，前13名报考者参加最后体检，其中4人不合格。浙江大学农业与生物技术学院应届毕业生周一超总分排第八，因被检查出有乙肝“小三阳”。招考单位“按国家公务员招考条例”，判为“不合格”，不予录用。周在4月2日晚知渝道自己因身体原因被淘汰后，携带一把水棉果刀和一把菜刀来找到人事劳动保障局公妪务员管理科科长干某询问公务员招收录用谥情况，向干某要看化验单未果，后到洗手劢间拿出了藏在包中的水果刀对

2、两位人事科干部进行行刺，造成一死一伤的悲剧，周邝随后被刑事拘留。[1]浙江嘉兴市中级舱法院公开开庭审理了此案，一审判处周一劫超死刑立即执行。人们在阅读完案例后嫒，对悲剧的发生进行感叹的同时不禁要问纨：什么是乙肝“小三阳”？它和肝炎病之畛间有何联系？医院的这种体检结果对劳动芗者身体状况的评价意义是什么？它能在多大程度上影响劳动者的就业情况？为什么纯录用单位要拒绝录用此类劳动者？二、枫医学常识的交代1963年，Blumberg等科学家的医学发现开辟了实验23/23室诊断发现带毒者的途径，使得在例行体琅检的过程中可以检测出乙肝

3、病毒携带者。贷我国属于乙型肝炎病毒感染的高发区，碘我国目前乙型肝炎病毒感染率高约60-孢70%，这其中又有10-15%人血清恁HBV表面抗原阳性而表现为乙型肝炎病エ毒携带。全国有14亿人口，大部分的民众都受过肝炎病毒的感染。约有亿人是乙昵肝病毒携带者，而乙肝患者大约有3千万人。[3]并非每个感染病毒的人都会讧成为乙肝患者。从医学概念上来讲，乙型劝肝炎病毒感染者、乙型肝炎病毒携带者、启以及乙型肝炎患者的名称有着不同的意义鹉。乙肝病毒感染者：过去感染过或现在ｖ正感染乙肝病毒的人都叫乙肝病毒感染者骺。乙肝患者：有临床症状如乏力，食

4、欲笼减退，恶心，厌油腻，腹泻及腹胀，部分毡病例有黄疸发热等，检查结果肝功能异常设，血清乙肝表面抗原，乙肝病毒去氧核糖氏核酸，去氧核糖核酸聚合酶均为阳性。这腻类患者通常应该进行临床的治疗和养护。涩乙型肝炎病毒携带状态-临床上常将H砘BsAg阳性而无任何症状体征、肝功能检测正常半年以上者称之为乙肝病毒无症状携带者。权威的医学观点认为，这部分渚人除不能从事献血、幼托和饮服行业外，煊23/23可照常工作、学习。大部分不需要临床治谲疗，但须注意日常的生活保健及个人卫生孛习惯。[5]在人员录用程序中，对肝ゐ器官的体检主要有两个项目供录用

5、单位选的择：1、肝功能测试；2、乙肝五项检查湟。在检查的功能上，两者具有不同的分工啪。前者主要是看肝脏的功能是否正常，后聊者是看乙肝病毒感染状态。感染了乙肝病疳毒，肝功能可以正常，也可以异常。常贯规的普通体检只抽血化验肝功能，肝功能橱异常说明肝细胞被破坏，肝正常的功能受馥到损害。劳动者的身体机体需要治疗或者ě得到休息，录用单位是不予录用的，因为牮在这时劳动者的身体状况不适合参加劳动钱，从保护劳动者的角度来讲，他们需要得∩到治疗和休息。目前，许多单位除了抽血嗯化验肝功能外，还附加进行“乙肝五项”挝检查。由于乙型肝炎病毒免疫学标记一

6、共旦3对，即1、表面抗原，2、表面抗体，焉3、e抗原，4、e抗体，5、核心抗体恹，6核心抗原。由于核心抗原在血中不易倌测到，目前试剂盒也不过关，所以还剩二镏对半抗原抗体，这就是人们常说的乙肝“胲二对半”检查。俗称的“大三阳”就是1嗟、3、5项的检查结果呈阳性，而“小三阳”则是1、4、5呈阳性。[6]三胎、乙肝病毒携带者就业困境的产生及现状目前我国规范人员录用关系有两套体系在运行，一是公务员录用制度；另一是按照囔23/23劳动法的相关规定来录用劳动者。一旦劳凳动者被录用，录用单位[6]与劳动者也疱分别构成行政人事关系和劳动法律

7、关系。剩不同的录用单位在进行人员录用时，其录用要求及录用程序不尽相同。实践中，虽然各地、各单位在录用体检环节的做法不嫌一致，但乙肝病毒携带者在面对录用单位录设置体检门槛时，面临的处境是共同的：浚通常福利待遇好、个人发展潜力好的单位椭，如国家机关、部分事业单位，大型的国醵企、大部分外企一般都将“乙肝五项”列耍为必备的体检项。从各地的公务员体检标祖准来分析，一般地讲，不光是“大三阳”渤、“小三阳”被判为不合格，只要有抗原呈阳性，就是不合格。[7]这也意味着檎乙肝病毒携带者如果是通过严格的体检、缢考核程序，不通过“关系”、特别招

8、聘程僵序或者在体检时做假，将难以为这些单位髋所录用。乙肝病毒携带者在就业的过程囝中受到误解，并且招致了不公正的待遇。瑜一方面在就业过程中因为其HBsAg呈倪阳性，在身体条件上被录用单位判为不合右格因而拒用，其参加劳动的资格受到限制煸。另一方面，大部分携带者在就业