领导干部明查暗访制度

《领导干部明查暗访制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、领导干部明查暗访制度为了狠抓工作落实，提高办事效率，推进效能型、服务型机关建设，将明查暗访作为督促各项工作落实的有效措施进行规范推广，按照《关于加强干部作风长效机制建设的实施方案》的要求，特指定以下工作制度。一、明查暗访对象全市各级党政机关、审判机关、检察机关、群众团体、具有行政管理职能的事业单位、服务行业窗口单位及其工作人员。二、明查暗访方式明察暗访工作采取定期与不定期的方式进行。定期明察暗访：原则上每周一次，就某一县区、部门或某一事项组织人员进行明查或暗访。不定期明察暗访：对群众反映突出的问题随时组织进行明查暗访。  工作过程中，工作人员可根据不同情况，采取书面检查、谈话、摄像、录

2、音、座谈、走访等多种方法进行。    三、明查暗访结果处理（一）一般问题的处理。发现损害经济发展环境行为情节轻微或后果轻微的，与责任人或其所在单位有关领导进行谈话，组织被暗访单位负责人观看暗访资料；情节较重或后果较重的，可下发《督办单》或《整改建议书》，督促进行整改；需对相关责任人进行处理的，由责任人所在单位提出处理意见。（二）严重问题的处理。发现损害群众利益行为情节严重或后果严重的，追究所在单位分管领导和主要负责人的责任；构成违纪的，给予党纪政纪处分；构成犯罪的，移交司法机关处理。四、明查暗访工作纪律（一）明查暗访工作人员需按照事先制定好的行动预案进行明查暗访工作。暗访工作人员必须绝

3、对保密，严禁向被暗访部门及相关人员泄露暗访的相关情况，保证暗访结果的真实性。（二）每次明查暗访活动结束后，明查暗访小组应写出专题工作报告，并提出处理意见。严禁擅自公布或透露明察暗访结果。