职场中如何面对诱惑

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1、职场中如何面对诱惑在激烈的社会发展形态之下，我们作为新一代将要进入或者已经进入职场的人来说存在着考验。对于职场中目前存在的情况我们应当做好理性的分析，然后根据我们自己本身发展的需要来针对性的对待。是接受抑或是拒绝；是逃避抑或是理性面对，我们有理由相信，只要我们自己认为是对了，我们考虑清楚了，然后实施，我们一定可以决胜于现代职场。本文通过论述，让我们知道在竞争激烈、优胜劣汰、充满压力的职场中，有多少人因为充斥在身边的名利诱惑和生存压力而迷失了自我，等到幡然醒悟，早已偏离了原来的航向。也许是所说的过于严重，但是它毕竟是存在的。因此在此基础之上所衍生出来的职场中的诱惑让我们不得不深思，不得不认真

2、地对待。关键字：职场诱惑分析平衡自身发展一、职场中诱惑分析（一）高薪高职诱惑有这样一个实例：王先生是一位高薪高职的成功人士，在一位企业老总的怂恿和高薪诱惑下，加入了对方的公司。但没想到的是，对方的薪水只是口头承诺，事实上的薪资待遇并不如承诺的那样丰厚，而且新公司的环境也让他很不适应，这时他才后悔莫及。高薪是求职者需要考虑的一个重要因素，但并不是关键性因素。从事的职业和职位才真正决定了职业含金量，一味追求高薪只能掉入职业发展的陷阱。高薪只能带来暂时的满足，职业含金量才是职业人身价的保证。掌握关键技术，阅历丰富，通晓市场经济规则才能在危机占据先机，从容应对。而高职并不能使得自己的愿望得到满足的

3、可能性也大为存在，有名无实难道不是对自己的最大的嘲讽吗？当然我们不可以否认有时候企业是真的不是欺骗，但是面对我们如果已经拥有的，我们还是有必要思考一下：高薪高职是我们追求的最终目标吗？（二）“名企”的诱惑“名企”对我们一般情况下来讲应该是追求的，因为“名企”给我们所带来的是保证，包括待遇、机遇、能力展示以及水平的发挥。但是我们却不可以忽视一点：“名企”不是我们想象的那么好找，没有那么容易。目前我们所看到的“名企”有两种：一些是企业依靠自己的名声在外面招募人才，如果广义上来讲是可以解释的，但是有些企业带有欺骗的性质，他们真正想利用的是免费的人才，到时间之后就解雇。这无疑是对人才我侮辱与扼杀。

4、还有一些是根据自身企业发展的需要，为企业注入新的血液，改变企业的现状。他们所承诺和提供的是他们的能力范围之内，同时具有可信度。正是利用这些，再根据目前人才对自身发展空间的要求，实施必要的诱惑机制。二、职场中诱惑解决（一）面对诱惑1、减少本身工作抱怨——敬业很多人对自己的工作很不满意，总是在抱怨老板，嫌弃工作，甚至经常羡慕别人总是生活的那么美好。这无疑是给那些打算利用职场诱惑的人提供了机会。要知道，习惯于抱怨的人在世界上根本没有立足之地，试想，你喜欢身边的人天天跟你抱怨这个抱怨那个吗？同时在你自身抱怨的同时，已经对自己所在的企业产生了动摇，无疑使擅长使用职场诱惑的人有了机会。况且这种抱怨很不

5、明智，世界上没有人会因为坏脾气和消极心态而获得上级的奖励和提拔。汤姆·汉克斯说：“敬业表面上看起来是有益于公司，但最终的收益者却是你自己。”2、锁定明确目标不放弃——乐业人生就像爬阶梯一样，必须一步一阶，丝毫取巧不得；只要一步一阶，终将抵达山顶。如果我们在进入企业之后就明确了自己的目标，那么那些所谓的职场诱惑我们又怎谈的上是诱惑了，只是一个玩笑罢了，因为我们的思想已经锁定在我们的目标上，不会动摇。美国著名的小说家杰克·伦敦说：“没有目标的人改变人生的方式就是占领目标，像士兵扑向碉堡一样勇猛！”目标是对于所期望成就的事业的决心。没有目标就不可能发生任何事情，相反，有了目标我们的希望都可能实现

6、。如此去想，我们有很大希望的情况之下，我们没有理由面对不了外在的职场诱惑。3、干一行，爱一行——爱业到底是“干一行，爱一行”，还是“爱一行干一行”，这并不重要，关键是你爱干的事，干好你爱的事，唯有干的好才会去爱，才会对它坚定不移，才能永远支持它，不顾一切诱惑。威廉·奥斯勒说过：“对于任何职业，通往成功的第一步就是对它产生兴趣。”只有热爱自己的工作，对你所从事的工作热爱，你才会做好它。正是基于这样一种热爱之情，我们才有可能对外界的职场诱惑不动摇。（二）平衡诱惑1、认清自己的需要第一就价值观而言，只有符合我们价值观的事，我们才会满怀热情去做，才会做好。如果在我们刚刚进入一个新的企业，并且我们的

7、饿选择是因为不得以，而此时有拥有了这样一个选择自己喜欢职业的机会，那么我们有理由去考虑，而此时的诱惑我们却可以理解为机会。第二就个性和气质而言，一个人如果做一份与他的个性气质完全背离的工作，他是很难做好的，如一个好交往的人成了档案员，或一个害羞者不得不每天和不同的人打交道。如果此时的所谓诱惑可以做到平衡个性与气质，那么我们在认清自己是否需要的前提之下，可以做出正确的决断。第三就现实的处境而言，同样一份工作，在不同的处境下