产业经济学考试内容

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1、产业经济学第一章产业经济学导论1.产业经济学的研究范围一方面研究产业的形成和发展规律；另一方面研究产业内部以及产业之间，不同国家或地区之间产业的经济技术联系。具体而言：[1]国民经济中产业的形成、发展问题；[2]产业内部的组织问题；[3]产业与产业之间的联系及其演变规律；[4]产业管理（产业政策与产业规制）2．产业经济学的理论体系ⅰ.产业组织理论：企业组织理论；市场结构理论S；市场行为理论C；市场绩效理论P。ⅱ.产业结构理论：产业结构演变理论；产业关联理论；产业布局理论等。ⅲ.产业发展理论：产业发展与产业生命周期理论；产业转移、聚集与融合理论；产业竞争力评价理论

2、等。ⅳ.产业管理与政策：产业规制（管制）；产业政策；行业管理等。第二章产业组织理论的形成与发展1.沉淀成本：指企业进入市场所投入的资本。当企业退出后不能回收的部分。在沉没成本中，沉没的程度主要依赖与所投入资本的向其他市场转移或资产的未折旧的部分有多大，而与所投入的固定资产的大小无关。沉没成本的大小决定了企业从市场退出的难易程度，从而影响着企业进入的决策。马歇尔冲突：追求规模经济的结果是阻断价格机制的作用和垄断的产生和发展，也就是说在规模经济和垄断之间存在两难选择。即规模经济性与完全竞争之间的存在矛盾。2.新制度经济学对产业组织理论的贡献代表人物：科斯、诺斯、阿尔

3、钦、德姆塞茨[1]把制度作为第四要素，注重对微观组织及其制度的分析，形成了新的制度分析方法。[2]在企业组织研究上打开了企业“黑箱”，开始关注企业内部组织管理问题。[3]形成了新的企业理论：现代企业理论。包括交易费用企业理论、产权理论和委托代理理论。进一步解释了企业的性质、产生原因、规模与边界。[4]提出了人为壁垒、制度壁垒等问题。3.产业组织理论发展的新趋势：1.研究方法的创新：高级计量分析、制度分析、博弈分析与机制设计2.研究视角变化：从重视市场结构研究转向重视市场行为研究；3.范式转换：从垄断竞争范式到竞争合作范式转换；4.研究范围和内容的拓展：[1]研究

4、企业组织的新型结构、动态规模和边界问题，形成了新的企业组织理论；[2]研究寡头垄断市场结构的稳定性及其绩效问题，形成了新的市场结构观；[3]关注企业间合作问题；研究企业（跨国）并购、战略联盟、企业研究与开发、业务外包、流程再造等非价格竞争行为，形成了新的市场行为理论；[4]研究领域从以往的工业扩展到服务业,包括公共服务业.5.向其他学科渗透：向区域经济、企业战略管理、国际贸易渗透。6.反垄断政策的转变：从反对垄断结构到反垄断行为。第三章企业组织理论1.新古典企业理论的局限性（见物不见人的企业观）1)在关注价格体系时，忽略了制约交易过程的制度安排和交易成本；2)企

5、业被看成一个完全有效的“黑匣子”，忽略了其内部激励问题；3)强调企业功能时，忽略了企业内部组织与治理结构问题；4)没有令人满意地界定企业的边界（哈特、科斯）2.现代企业理论的性质、企业规模及边界的观点a.企业的性质:企业是一系列不完全契约的有机结合；企业是对市场的替代。[1]企业和市场都是执行相同职能因而可以相互替代的资源配置机制；无论是运用市场机制还是运用企业组织来协调生产，都是有成本的。[2]交易成本是利用市场机制进行交易（形成契约）的成本。交易成本的存在是由于有限理性、信息不对称等导致的不完全契约和机会主义行为造成的。[3]市场经济中之所以存在企业的原因在

6、于有些交易在企业内部进行比通过市场所花费的成本低。企业的存在是为了节约交易成本，是对市场的替代。[4]企业的规模和边界取决于内部组织成本与市场交易成本的比较。3.企业组织结构的类型(1)等级制（层级制、科层制）含义：企业内部形成的一种上下级之间的控制与被控制、纵向的命令关系结构。组织中每一位管理者对其直接下属有直接职权；组织中每一个人只能向一位直接上级报告，即“一个人，一个头”；管理者在其管辖的范围内，有绝对的职权或完全的职权。优点：权力集中，责任分明，命令统一，控制严密。缺点：高层管理者工作事无巨细，任务繁重；上下部门间信息传递容易出现扭曲，协调差。适用范围：

7、劳动密集，规模较小的企业。(2)U型企业组织含义:U型（UnitaryStructure）即职能化组织（部门化组织），企业对于每一种行为设有独立的部门，比如生产、销售、人力资源管理、研发等，采用按职能分工实行专业化的管理办法来代替直线型的全能管理者；各职能机构在自己业务范围内可以向下级下达命令和指示，直接指挥下属。优点：总经理可以获得不同部门的信息，把握经营的总体情况，有助于专业化分工、规模经济和学习效应的实现。缺点：部门间横向联系差，妨碍统一指挥，不利于明确划分职责与职权；对于环境发展变化的适应性差，不够灵活；上下级之间往往出现信息扭曲。适用范围：劳动密集，机

8、械化程度比较高、重复劳动