员工培训学员满意度调查问卷

《员工培训学员满意度调查问卷》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、员工培训学员满意度调查问卷培训学员满意度调查问卷（培训效果反应层评估）请在ABCDE中选择最合适的答案，填写在括号内。1、你认为此次培训的目的明确吗？（     ）　　A、非常模糊 B、比较模糊  C、一般  D、比较明确   E、非常明确2、你认为培训师的授课水平如何？（     ）　　A、很差     B、比较差    C、一般  D、比较好    E、很好3、你认为培训师讲课时认真负责吗？（      ）　　A、不负责  B、不太负责  C、一般  D、比较负责 E、非常负责4、你认为培训师能否将所讲授的内容与中国电信业的实际情况结合？（   ）　　A、不能  B、比较

2、差 C、一般 D、结合得较好 E、结合得非常好5、你认为培训内容与培训目的是否一致？（    ）　　A、不一致B、有些不一致C、基本一致D、比较一致E、非常一致6、你认为培训内容对你的工作有帮助吗？（     ）　　A、没有帮助 B、帮助不大 C、一般 D、比较有帮助 E、很有帮助7、你认为培训教材/资料是否容易理解掌握？（       ）　　A、非常难 B、比较难  C、一般  D、比较容易   E、很容易8、你认为培训形式是否适合于你学习此次培训的内容？（     ）　　A、不适合    B、有点不适合  C、一般    D、比较合适   E、很合适9、你认为通过此次培训

3、，你的理念/知识/管理技能/技术业务技能方面是否有收获？（   ）　　A、收获很小  B、收获较小   C、一般     D、有些收获  E、收获很大10、你是否愿意将此次培训所学到的理念/知识/技能运用到实际工作当中去？（     ）　　A、不愿意    B、有些不愿意 C、一般     D、比较愿意  E、非常愿意11、你认为通过此次培训你有哪些收获？ 12、你对此类培训还有哪些改进建议？  反应层学员满意度调查评估报告 培训项目名称：                            培训 时间：     年    月    日培训 内容：             

4、                     培  训  师：                  参加培训人数：         回收有效问卷数：        培训类型（观念、知识、技术业务技能、管理技能）：评分标准：　　1、选象赋值：A＝1分；B＝2分；C＝3分；D＝4分；E＝5分。　　2、满意度标准：很不满意：1—1.8分；不满意：1.8—2.6分（含1.8分）；中立：2.6—3.4分（含2.6分）；满意：3.4—4.2分（含3.4分）；很满意：4.2—5分（含4.2分）。一、部门的满意度结果（以平均分来计算）　　培训的规范性（1题）         分，属于       

5、             　　培训师（2—4题）            分，属于                      　　培训内容（5—6题）          分，属于                      　　培训教材（7题）             分，属于                         　　培训形式（8题）             分，属于                         　　学员的收获（9—10题）          分，属于                       　　评分标准：二、满意度总体平均分为：       

6、     ，等级为：            。三、对开放式问题（11-12题）的总结：  四、本次培训中的经验与不足。　　经验： 　　不足： 　　评估报告填写人：             　　填写日期：     年    月   日 学员培训效果自我报告调查问卷（行为层评估）培训项目名称：                                    培训 类别：                                    培训 内容：                                    培训 时间：                    

7、                培  训  师：                                    说明：本问卷由学员本人填写。　　感谢您从百忙中抽出时间来填写这份问卷。本次调查是为了了解您在工作中运用培训所学技能的情况。您的支持和配合对公司培训的发展非常重要，我们对您的回答和有关数据将严格保密。　　1-5题是单选题，请在ABCDE中选择最合适的答案，6、7题是主观题。　　学员姓名：                     部门：1、您在工作中使用本次培训的技能的频率有多高？　　A、