企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策

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1、企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策大家好！非常高兴今天给大家演讲《企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策》。以前，我专门认真研究了在劳动合同法背景下用人单位与劳动者签订劳动合同的技巧及注意事项，并作为我在劳动合同法方面讲座的主题进行过成功演讲。通过前来听我讲座的企业高管、人事主管、人力资源部门负责人、律界同行的信息反馈，都认为我的那一讲座主题，说白了就是在教大家钻法律空子。虽然，这种说法感觉有点贬义，不过也是一种夸奖和认可。我的理解是，关于签订劳动合同的技巧知识，其实是通过对我国劳动合同法的学习、分析、研究提炼出

2、的法律风险防范知识，对企业人力资源的管理具有风险防范的巨大价值。那么，我今天所讲的是签订劳动合同的常见误区，所谓的误区，我的理解就是关于企业劳动合同签订的一些错误认识和法律风险盲点。我今天要来告诉大家，我们作为企业一方的人事部门、人力资源管理者或主管、经理、企业法务人员，应如何正确签订劳动合同的价值和意义，有效化解我们在企业签订劳动合同中的法律认识误区，弥补我们在签订劳动合同方面的盲点。因此，事实上这些知识也是企业劳动人事管理方面的风险防范知识。一、签不签订劳动合同无所谓吗？自2008年元旦，劳动合同法实施以来已有几个年

3、头了。一直以来，很多用人单位和劳动者都认为签不签订劳动合同无所谓，他们认为劳动合同可有可无，对签不签订劳动合同一点都不重视。然而，事实上并非如此。签订劳动合同是一件非常重要的事情，不但是法定义务，也是双方当事人的一种权利。据浙江省劳动部门的一项调查显示，在随机抽访的人员中，60%的人知道或者听说过《劳动合同法》，但90%以上的人认为是否签劳动合同都无所谓。不少员工和用人单位都认为签订了劳动合同自己就不自由了，相互信任最重要，签不签劳动合同是其次，而且，现实中还出现了一些专门钻法律空子的劳动者，专门到不愿意签劳动合同的用人

4、单位上班，几个月后就辞职不干，还要用人单位支付不签劳动合同的双倍工资。因此，在这里我要提醒大家，签订劳动合同是用人单位和劳动者的一项法定义务，并不只是一个形式。1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；2、签订劳动合同不但是履行法定义务，而且也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议的重要依据；3、签订劳动合同可以有效维护用人单位与劳动者双方的合法权益；4、签订劳动合同有利于用人单位自主用人，约束劳动者任意流动，保障用人单位的人事管理；5、签订劳动合同有利于用人单位商业、技术秘密

5、的保护，维护用人单位的合法权益；6、签订劳动合同可以增强用人单位的核心竞争力“人才”的发展；7、没有劳动合同，员工很难证明建立了劳动关系，用人单位也有支付双倍工资的潜在风险。劳动合同法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，如果用人单位不依法与劳动者签订劳动合同，就有可能被要求支付双倍工资，这是企业不签订劳动合同的风险之一。所以，我建议用人单位还是很有必要按照法律规定与劳动者签订劳动合同的，哪怕是这个合同不一定完善或者不一定具备法律规定的

6、必备条款。根据《劳动合同法》的一系列规定，如果用人单位不能依法与劳动者签订书面劳动合同，将要承担很大的法律风险和责任。    一是存在自身利益无法得到保护、对员工无法加以正当约束的巨大风险。在劳动合同制度方面的法律法规已经完善的今天，劳动合同事实上已成了一柄双刃剑，它维护的是劳资双方利益，也是对双方的法律约束。不签劳动合同，可能对用人单位更加不利。因为没有劳动合同，劳动者可以完全不受约束，随时可以走人，将导致企业内部人员高度流动，这种流动对企业制度管理和形成企业文化都是致命的，对企业的成长和发展更为不利。更为重要的是，有

7、些情况用人单位尤其需要用劳动合同保护自己的利益：一种情况是涉及到商业秘密或竞业限制的劳动者，企业只能通过劳动合同包括专项协议的相关条款对其进行约束，没有劳动合同就毫无约束办法；另一种情况是用人单位出资培训劳动者的，也只有在劳动合同中约定服务期或者签订专项的培训补充协议，才可以有效预防和控制劳动者提前离职给企业带来的损失。    二是支付双倍劳动报酬的风险。“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”（第八十二条）。    三是导致无固定期限劳动合同条件成立的风险

8、。根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位用工不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。这就意味着用人单位必须要和劳动者补签书面的无固定期限的劳动合同。“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”（第八