国家公务员制度 ( 第3次 )

《国家公务员制度 ( 第3次 )》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、第3次作业一、案例分析题（本大题共30分，共3小题，每小题10分）1.一天，某行政学院任职班一小组围绕着国家公务员管理专题开展讨论。其中有一位省人事厅副厅长谈到当前回避制度的实施已经成为国家公务员的一种主动要求和自学行为，而在1993年底刚开始实施时，还尚不为人们所理解。这位副厅长讲了这么一个典型：S市市长的秘书小扬，因为经常在市长身边，就与市长的小女儿“谈”上了，经过一段较长时间的考验就“成”了。经男女双方“深谋”，扬秘书于1994年初突然递交了“双申请”：一是申请结婚；二是申请调离现工作岗位，要求到当时条件最艰苦的原籍S

2、市B县去工作。当时许多人都不理解，特别是扬秘书的父母更是不理解，经过这几年锻炼、磨炼，现在他也是我们省里大名鼎鼎的“改天换地”的S市B县县长了。今天下午接厅里来的电话，听说这位县长不久还会“破格”提为市级领导。请回答：为位扬秘书1994年申请调离、后来任S市B县县长以及将要任市级领导，合乎回避制度的有关规定吗？为什么？2.张某第某县人民政府卫生局的一名副科长。2003年3月，张某因在街头与人争吵，失手交他人打伤，因而受到行政拘留处罚，县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除对张某进行严肃批评教育外，并依照法定程

3、序给予张某撤销副科长职务的行政处分。张某对此没有异议。在2003年4至5月的抗击“非典”期间，张某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对张某的表扬信。2003年6月，卫生局批准嘉奖包括张某在内的12名卫生局国家公务员。在2003年12月进行年终考核时，卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处分，年终考核结果定为称职等次。请问：在本案中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定，为什么？3.控告人张某（女，28岁，系某县卫生局办事员），平日性格比较开

4、朗，说话爽快且多，一天，在县卫生局李局长儿子的婚宴上，张某对同桌的同事王某说了句冒犯上司的话：“可惜了这么个漂亮的新娘子”事后王某将此话告诉了李局长。尔后不久，这位李局长为母亲办八十寿宴，作为下属的张某因有事没有去祝贺，也忘了补礼。故此在后来的工作中，李局长经常指出张某的不足之处。1998年张某生了一“千金”，刚满月，李局长就让人捎话给张某“局里的事务多，人手少，能早上班就早点”上班。“张某12月没能上班，卫生局在李局长的旨意下，停发了她的上下班交通补贴费、冬季宿舍取暖补贴费等福利补贴。李局长又让人捎话给张某：”还是那句话，

5、局里的事务多、人手少，能早点上班就早点上班。“张某认为，李局长有意报复其行为已经侵犯了自己的合法权益，于是，在1999年1月初向州卫生局提起控告，指控李局长侵犯了自己的合法权益。请回答：张某能否对县卫生局李局长向州卫生局提出控告？分析其原因。二、论述题（本大题共35分，共5小题，每小题7分）1.我国国家公务员培训的改革的内容主要有哪些方面？2.试述国家公务员奖励的基本原则。3.试述国家公务员交流的范围。4.试论我国职位分类制度的主要内容。5.试述建设高素质、专业化国家公务员队伍的意义。三、简答题（本大题共35分，共7小题，每

6、小题5分）1.各级政府人事部门对国家公务员考试录用的监督的着力点主要有哪五个方面?2.我国国家公务员具有哪六种情形之一时应予任命职务？3.简述我国国家公务员考核的基本标准。4.国家公务员有哪些情形时其职务即自行免除？5.具体而言，国家公务员奖励制度的标准有哪四点？6.简述国家公务员奖励的作用。7.国家公务员出国培训就突出哪几个方面的内容？答案：一、案例分析题（30分，共3题，每小题10分）1.参考答案：答题要点：不符合。其行为不符合“任职回避”和“地区回避”的有关规定。1、扬秘书是市长的小女儿的配偶，两人之间存在近姻亲关系，

7、属于法定回避的亲属关系。2、根据任职回避的规定，扬秘书不得担任与市长存在直接上下级领导关系的职务。3、根据地方区回避的规定，担任县级以下地方人民政府领导职务的，一般不得在原籍任职。解题方案：利用公务员回避的有关知识分析材料作答评分标准：参照答案，每答到一要点得该点分数，其余酌情给分2.参考答案：1、卫生局提前解除武装对张某行政处分和符合国家公务员制度的相关规定。根据1993年8月14日国务院发布的《国家公务员暂行条例》规定，解除男孩子公务员行政处分的期限，撤职处分自决定之日起满两年。被处分人员在受行政处分期间有特殊贡献的，可

8、以提前解除行政处分。提前解除期限不得超过原行政处分解除期限的一半。而卫生局对张某的行政处分是在2003年3月，到20003年12月还不到一年，因此卫生局不能解除对张某的行政处分。2、卫生局对张某的年终考核结果定为称职等次不符合国家公务员制度的相关规定，根据《国家公务员暂行条例》第33条规定