河东中学教师评价方案

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1、河东中学教师评价方案（讨论稿）指导思想：为进一步贯彻落实《甘肃省中小学管理规范》，精致学校管理，调动全体教职工工作积极性，提高工作绩效，提高教育、教学质量，根据上级有关部门要求，按照绩效工资实施方案，结合我校实际，从本学期起，实行教师评价方案，具体方案如下：考核内容：教师评价主要包括以下内容：教师备课、上课、作业批改、课后辅导情况；出勤情况；履行职责，完成工作任务情况；师德表现；参加政治、业务学习、校本培训情况；参加集体备课、教科研活动和听课、评课情况等。评价细则：一、出勤情况（10分）[考核负责人：姜胜基]教职工必须遵守劳动纪律，出满勤，

2、保质保量完成本职工作。教师出勤实行签到签退制，学校安排专人负责考勤，每天四次签到签退。每周统计，公布一次考勤结果，每月请事假一天扣2分，请病假一天扣1分，迟到、早退一次扣0.5分，旷职一天扣5分。二、出席会议情况（5分）[考核负责人：姜胜基]教师应准时参加学校召开的各种会议，未请假缺席一次扣1分，请假一次扣0.5分。三、政治、业务学习和校本培训（5分）[考核负责人：张生金]教师应参加学校组织的政治、业务学习和校本培训，且应有学习笔记。每月至少写一篇政治、业务学习心得。每缺席一次扣1分，少一篇学习笔记扣1分，无学习心得扣2分。四、集体备课和教

3、科研活动（10分）[考核负责部门：教导处]教师应按时参加集体备课及各种教科研活动，并按备课组长分工和学校安排完成分配的任务，不按要求完成任务有一次扣3分，缺席一次扣2分，请假一次扣1分。五、教师结对互助和听课评课（10分）[考核负责部门：教导处]教师应按学校要求开展结对互助和听课、评课活动，每周听、评课不少于1节，中层以上干部每周听课不少于2节，每少一节扣2分；听课记录应规范完整、不规范、不完整扣1分/节；每次听课应有过程评价、总体评价及质疑记录，每少一次扣1分；未开展结对互助活动活动扣3分。六、备课（20分）[考核负责部门：教导处]教师应

4、按规范要求认真备课。1、备课应分课时，节数应达规定要求，与教学进度吻合（5分）。节数未达要求，与教学进度不吻合，每少一节扣2分。3、教案中应有板书设计（2分），每少一次扣0.5分4、教案中应有作业设计（3分），无作业设计少一次扣0.5分。5、按规定要求撰写教后记：每节课均有教学后记，每少一篇扣一分。说明：跨学科教学的，每科都必须备课，分别检查，汇总时将总分除以班科数+5。七、上课（15分）[考核负责部门：教导处]教师应按有效教学的规范要求认真上好每一节课，不备好课不得进课堂；不课不得迟到、早退，中途不得离开课堂；上课时应关闭通讯工具；发现上

5、课时无教案一次扣1分；上课迟到、早退或中途离开课堂一次扣1分；上课接听、拨打电话一次扣2分；上课发生教学事故一次扣5分。旷课一节扣10分；酒后进入课堂一次扣10分。八、作业批改和课后辅导（提优补差）（25分）[考核负责部门：各教研组]教师应按规范要求认真批改作业（含书面作业和同步导学、补充习题、练习测试卷等）。1、作业次数应与教学进度吻合，少一次扣1分（3分）；2、作业应及时批改、评讲，批改、评讲不及时有一次扣1分（3分）；3、作业批改应有详细的批改记录，少一次扣1分（3分）；4、试卷评讲应有教案，无教案少一次扣1分（3分）；5、作业（作文

6、）批改应恰当使用评语，恰当评定等级；无评语、等级一次扣0.5分（2分）；6、作业批改应注明日期，未注明日期有一次扣0.5分（2分）；7、错题应及时更正；要有学生错题档案，无档案或未及时更正，有一次扣1分（3分）。8、教师应做下水作业（作文）无下水作业，有一次扣1分（3分）；9、教师应认真对学生进行课后辅导和提优补差，并认真填写好课后辅导及提优补差记录。月考核时通过查看记录和问卷调查了解课后辅导和提优补差情况。课后辅导和提优补差每月大科不少于8次，小科不少于4次，少一次扣0.5分（3分）。考核奖惩办法：一、设立工作量奖[按学期计发]1、凡任教

7、语、数、英等大科三个班，理、化3个班的或跨学科两班大科的，每人每学期发给超工作量奖。2、凡任教考试科目（含会考科目），每周课时超过15节的，每人每学期发给超工作量奖。3、中层已上干部工作量超过上级部门规定的，超出部分发给超工作量奖。4、教师工作量达平均工作量的，发平均工作量奖；超过平均工作量的，超出部分发给超工作量奖；低于平均工作量的，按比例扣减工作量奖。二、设立教师工作考核奖1、教师工作考核奖以学期考核为依据，按学期累计考核总分计发。2、考核奖发放原则：奖勤罚懒、奖优罚劣；适当拉开差距，发挥激励作用。3、奖项设置：拟设1、2、3、4四个奖

8、项，各奖项的确定，由行政办公会依据学期考核结果，集体讨论决定。三、各奖项的奖金额：依据绩效工资考核方案，确定各大项的奖金总额，据此由行政办公会集体讨论确定各小项的奖金额。原则：各