会计报表综合分析2

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1、会计报表综合分析22.企业综合绩效评价体系(1)综合绩效评价体系的主要内容根据2006年9月国务院国有资产监督管理委员会发布的《中央企业综合绩效评价实施细则》，企业综合绩效评价指标由2个财务绩效定量评价指标和8个管理绩效定性评价指标组成。财务绩效定量评价指标由反映企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况四个方面的8个基本指标和l4个修正指标构成，用于综合评价企业财务报告所反映的经营绩效状况。企业盈利能力状况以净资产收益率、总资产报酬率两个基本指标和销售(营业)利润率、盈余现金保障倍数、成本费用利

2、润率、资本收益率4个修正指标进行评价，主要反映企业一定经营期问的投入产出水平和盈利质量。企业资产质量状况以总资产周转率、应收账款周转率两个基本指标和不良资产比率、流动资产周转率、资产现金回收率三个修正指标进行评价，主要反映企业所占用经济资源的利用效率、资产管理水平与资产的安全性。企业债务风险状况以资产负债率、已获利息倍数两个基本指标和速动比率、现金流动负债比率、带息负债比率、或有负债比率4个修正指标进行评价，主要反映企业的债务负担水平、偿债能力及其面临的债务风险。企业经营增长状况以销售(营业)增长率、资本保值增值

3、率两个基本指标和销售(营业)利润增长率、总资产增长率、技术投入比率3个修正指标，主要反映企业的经营增长水平、资本增值状况及发展后劲。高顿网校AllRightsReserved版权所有复制必究1企业管理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献8个方面的指标，主要反映企业在一定经营期间所采取的各项管理措施及其管理成效。显而易见，这可以说是一套比较完善的指标体系，基本指标和修正指标比较完全、合理地反映了企业的财务状况、效益等整体业绩，从而形成了以下评价指标体系。

4、具体内容见表10-5。表10-5企业综合绩效评价指标及权重表(2)评分标准企业综合绩效评价指标权重实行百分制，指标权重依据评价指标的重要性和各指标的引导功能，通过征求咨询专家意见和组织必要的测试进行确定。财务绩效定量评价指标权蓖确定为70%，管理绩效定性评价指标权重确定为30%。在实际评价过程中，财务绩效定最评价指标和管理绩效定性评价指标的权数均按百分制没定，分别计算分项指标酌分值，然后按70：30折算。财务绩效定量评价标准划分为优秀(A)、良好(B)、平均(C)、较低(D)、较差(E)五个档次，管理绩效定性评价

5、标准分为优(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五个档次。对应厄梢评价标准的标准系数分别为1.0、0.8、0.6、0.4、0.2，差(E)以下为0。标准系数是评价标准的水平参数，反映了评价指标对应评价标准所达到的水平档次。企业财务绩效定量评价标准值的选用，一般根据企业的主营业务领域对照企业综合绩效评价行业基本分类，自上而下逐层遴选被评价企业适用的行业标准值。评价组织机构应当认真分析判断评价对象所属行业和规模，正确选用财务绩效定量评价标准值。根据评价工作需要可以分别选择全行业和大、中、小型规模标准值实施评价

6、。高顿网校AllRightsReserved版权所有复制必究2管理绩效定性评价标准具有行业普遍性和一般性，在进行评价时，应当根据不同行业的经营特点，灵活把握个别指标的标准尺度。对于定性评价标准没有列示，但对被评价企业经营绩效产生重要影响的因素，在评价时也应予以考虑。(3)综合计分办法企业综合绩效评价计分方法采取功效系数法和综合分析判断法，其中功效系数法用于财务绩效定量评价指标的计分，综合分析判断法用于管理绩效定性评价指标的计分。财务绩效定量评价基本指标计分是按照功效系数法计分原理，将评价指标实际值对照行业评价标准

7、值，按照规定的计分公式计算各项基本指标得分。计算公式为：基本指标总得分=∑单项基本指标得分其中，单项基本指标得分=本档基础分+调整分本档基础分=指标权数×本档标准系数调整分=功效系数×(上档基础分一本档基础分)上档基础分=指标权数×上档标准系数功效系数=(实际值一本档标准值)/(上档标准值一本档标准值)本档标准值是指上下两档标准值居于较低等级一档。高顿网校AllRightsReserved版权所有复制必究3财务绩效定量评价修正指标的计分是在基本指标计分结果的基础上，运用功效系数法原理，分别计算盈利能力、资产质量、

8、债务风险和经营增长四个部分的综合修正系数，再据此计算出修正后的分数。计算公式为：修正后总得分=∑各部分修正后得分其中，各部分修正后得分=各部分基本指标分数×该部分综合修正系数某部分综合修正系数=∑该部分各修正指标加权修正系数某指标加权修正系数=修正指标权数/该部分权数×该指标单项修正系数某指标单项修正系数=1.0+(本档标准系数+功效系数×0.2-该部分基本指标分析系数)