博士后管理工作实施细则(试行)

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1、中国科学院上海有机化学研究所规章制度汇编人力资源博士后管理工作实施细则(试行)为了吸引更多国内外优秀博士毕业生来我所从事博士后科研工作，促进我所学科建设和科研发展，根据国家人事部全国博士后管理委员会关于《博士后管理工作规定》的精神，结合我所具体情况，在原有博士后研究人员管理办法实施细则的基础上，特制定本实施细则，规范和理顺我所博士后的管理工作。一、博士后工作的管理机构及其职责全国博士后管理工作由国家人事部主管，我所博士后的日常管理由人力资源处负责。工作内容包括负责办理博士后的进站、中期考核、出站、博士后基金申报、博士后

2、联谊会以及国家计划博士后日常经费的分配等，并负责同上级主管部门和兄弟单位的相关业务联系等。二、申请我所博士后应具备的基本条件1、有较强的相关科学研究背景、品学兼优、身体健康、年龄在40岁以下的具有博士学位人员；2、申请人员获得博士学位的时间应在最近五年之内；3、申请者必须保证在站期间全时从事本所的相关的博士后科研工作。三、接受博士后的条件及招收类型1、接受博士后的条件：凡本所具备全时开展博士后研究工作条件、研究任务有相应需求、研究经费充足的研究员可接受博士后进组工作。该研究员负责对博士后在站期间的业务工作提供有效指导和

3、日常管理。没1有研究员职衔的课题负责人（原则上必须具备博士学位和副高级职称，以及其他科研所需条件）根据科研需要提出申请，经主管所长批准，也可以招收博士后研究人员。2、招收类型（1）国家资助招收博士后研究人员；（2）自筹经费招收博士后研究人员（含外籍人员）；（3）企业联合招收研究人员（凡已设立企业博士后科研工作站的单位可与我所联合招收企业博士后）。四、博士后申请、录用的程序1、每年年初人力资源处将根据住房等综合情况和条件公布本年度可招收博士后人员的计划名额，额满为止；住房自己解决的个例，可以适当放宽名额限制。2、申请来我

4、所从事博士后研究工作者需要提供以下材料：个人的学习和工作简历；两位专家（其中一位必须为本人的博士研究生导师）推荐信；表明其研究能力和学术水平的成果证明材料（如：获奖、鉴定、专利证书、学术论文等）。提交方式有两种：(a)以邮寄或电子邮件的形式提交人力资源处，由人力资源处上网推荐，进行课题组长和博士后之间的双向选择；(b)与导师直接联系并获得导师面试通过（视为资格初审通过）的人员,同样需将以上材料提交人力资源处备案。3、在初审通过后，申请人需提供有效的近期（60天内，县级以上医院）身体体格检查表。所人力资源处、课题组

5、联合对申请2中国科学院上海有机化学研究所规章制度汇编人力资源者的全面素质、科研能力、学术水平进行面试审核，择优录用（如有需要，可以组织其他专家参加面试）。4、企业博士后的人选主要由工作站（或企业）选拔，指导导师与我所博士后流动站对企业博士后人员进行管理，并由企业博士后流动站与我所管理部门签署合作培养协议。5、外籍及港澳台人员申请我所博士后，需经所审核，并将审核意见及申请人基本情况报送中科院及上海市博士后工作办公室，经上海市博士后工作办公室同意，办理相关手续。五、进站经录用的博士后人员需提交以下材料：①《博士后申请表》②

6、《专家推荐信》（2封）（留学博士或外籍博士至少提供一封国外的导师或科研项目负责人、教授、专家的推荐信）③身份证复印件（外籍人员提供护照复印件）④博士学位证书复印件或博士学位论文答辩委员会决议书（需加盖学位办公室的公章）⑤办完博士毕业离校手续或单位离职的证明⑥《前一用人单位对申请人的全面鉴定意见》留学博士还需提供《中华人民共和国驻外使领馆教育处（组）推荐意见》或留学回国人员证明(均应对何时何校获博士学位有明确的说明)；户口注销证明（出国前已注销户口者提供）；在国外获《长期居留证》的博士，需提交该证件的复印件。在职人员（含

7、已分配工作的统招统分博士）、现役军人和委托、定向培养博士人员需提供委托培养单位、定向培养单位、原3工作单位人事部门或所在部队师以上干部部门出具的同意做博士后的书面证明材料，并写明出站后“是否可自主选择工作”（签字盖章方可有效）。申请第二站博士后的人员需提供前一站单位的《工作期满分配工作审批表》。企业博士后人员需提供①《联合培养博士后协议书》②《企业博士后研究项目立项表》③《企业博士后研究人员审查意见表》。外籍人员需提供①《外籍博士后协议书》②经确认的博士学位证书（需有中文译件）。以上材料经人力资源处审核，报全国博管会审

8、批。六、在站管理1、博士后身份及管理根据国家文件规定，博士后在站期间应视同我所在职人员管理，但不列入我所正式编制，属短期流动的正式职工，在站期间计算工龄。在站博士后必须遵守所的一切规章制度，同时参照我所正式职工享受相应的待遇。博士后的日常管理、业务工作由导师负责，人力资源处协管。博士后在站期间为短期常住户口。2、博士后工作期限博士