计算所博士后管理工作规定实施细则

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1、计算所博士后管理工作规定实施细则为积极吸引国内外优秀博士人才来我所从事高水平的科研工作，促进我所的学科建设和交叉学科的交流，现根据国家人事部、全国博士后管理委员会“国人部发【2006】149号”关于《博士后管理工作规定》及我所的具体情况，特制定本实施细则。一、博士后科研流动站的建立1．博士后研究人员是指获得博士学位，进入博士后科研流动站（或工作站）从事研究工作的人员。2．计算所博士后科研流动站是经国家人事部和全国博士后管理委员会批准、按国家规定设立的具有招收博士后研究人员资格的一级学科单位。3．博士后属国家正式职工，是计

2、算所不入编的、定期聘任的正式人员，按照国家和我所规定享受相关待遇，其行政、工资、组织等关系均按人事有关规定管理。4．计算所博士后流动站专业：计算机科学与技术。二、博士后工作的管理部门及其职责1．国家人事部主管全国的博士后管理工作，负责制定博士后管理工作的政策、规章、规划并组织实施。其中，下设的“全国博士后管委会”负责全国博士后工作的具体业务和日常管理。2．计算所的博士后工作由主管人事和教育的副所长负责。人力资源处负责对博士后的招聘面试工作和进站博士后的薪资和业绩考核管理。研究生部作为计算所博士后日常工作的管理部门，负责博

3、士后的招收宣传、进出站手续办理、博士后基金申报以及博士后联谊等工作。同时，研究生部应协助有关博士后工作站做好博士后的管理工作，并负责与上级主管部门和兄弟单位的联系。3．计算所各科研实体的博士后工作由各部门领导主抓，负责研究生管理的秘书为博士后日常工作的联系人。各部门应协助人力资源处和研究生部做好博士后的有关管理和服务工作，遇到问题及时通报上述两部门。三、申请博士后应具备的基本条件1．在国内或国外正规高校或科研机构已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下。2．申请者博士毕业获得学位一般不超过两年。3．申请者必须

4、保证在站期间全职在计算所从事博士后研究。4．本所毕业生一般不得进入本所博士后流动站。四、博士后招收每年10月由人力资源处调查所内各科研部门下年度招收博士后计划，人力资源处部汇总后报所务会讨论，确定计划招收人数，并通知研究生部。1．招收条件具备招收博士后所需科研条件（研究课题落实、经费充足）的在岗研究员、副研究员（已被聘为博导）均可招收博士后。2．招收类型1）国内高校或研究所优秀博士毕业生。2）留学回国：在国外获得博士学位的留学回国人员。个别留学博士也可依托国家重大科研项目，利用国外的研究条件，在国内和国外同时完成博士后研

5、究工作。3）与企业联合培养：为促进产、学、研结合，根据全国博士后管理委员会1997年10月制订的“企业博士后工作管理暂行规定”，凡已设立的企业“博士后科研工作站”可与各流动站单位联合招收企业博士后。4）外籍博士后：我所鼓励招收适量世界名牌大学毕业的、学术水平较高、愿遵守中国法律法规的外籍博士来我所从事博士后研究工作。五、博士后申请、录用程序1．申请者须根据自己所学专业，并结合我所承担得重点科研项目，提出进站后的初步研究课题和研究方案。2．申请者向研究生部或合作导师提出申请，提交本人简历、博士论摘要、发表论文，参与项目清单

6、。3．科研部门负责人与合作导师审阅申请者材料，拟出面试专家小组名单报人力资源处审核，统一安排时间由候选人做进站学术报告。报告主要内容包括：1）申请者博士阶段的情况概括介绍；2）进站后研究工作的设想；3）提问与答疑。4．所领导、面试专家小组和人力资源处根据候选人的思想品德、学术水平、身体状况等方面的综合考察，确定其能否进站，并由人力资源处通知研究生部。六、博士后进站手续1．申请者向研究生部递交以下进站材料（一式三份，含原件）：（1）《博士后申请表》（2）专家推荐信2封（含本人博士生导师一份。留学博士或外籍博士至少提供一封国

7、外的导师或科研项目负责人、教授、专家的推荐信）；（3）博士学位证书复印件或博士学位论文答辩通过证明；（4）体检合格证明（市级以上医院提供）；（5）《培养单位对其本人的全面鉴定意见》；（6）本人身份证复印件；（7）《博士后协议书》（企业博士后交《联合培养博士后协议书》、外籍申请者交《外籍博士后协议书》）。2．不同身份的申请人还需提供的材料：（1）留学博士：需提供教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》（进站时不能及时提供者，在进校后半年内交博管办）或《中华人民共和国驻外使领馆教育处（组）推荐意见》、留学回国人员证明(均应对

8、何时何校获博士学位有明确的说明)；户口注销证明（出国前已注销户口者提供）；在国外获《长期居留证》的博士，需提交该证件的复印件。（2）在职人员（含已分配工作的统招统分博士）、现役军人和委托、定向培养博士人员：需提供委托培养单位、定向培养单位、原工作单位人事部门或所在部队师以上干部部门出具的同意做博士后的书面证明材料，并