经理业绩提成方案

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1、经理业绩提成方案（初级）经理业绩(人民币)提成（比率）底薪1万以下1800元1万——1.9999万6%（1万以上部分）2500元2万——3.9999万8%（2万以上部分）3300元4万——5.9999万10%（4万以上部分）5500元6万以上12%（6万以上部分）10000元经理业绩提成方案（中级）主管业绩(人民币)提成（比率）底薪1万以下25001万—1.9999万8%（1万以上部分）2500元2万—3.9999万10%（2万以上部分）3000元4万—5.9999万12%（4万以上部分）5500元6万以上15%（6万以

2、上部分）10000元经理业绩提成方案（高级）经理业绩(人民币)提成（比率）底薪2万以下8%900元2万——3.9999万10%1800元4万——5.9999万13%1800元6万——7.9999万16%1800元8万——9.9999万19%1800元10万以上21%1800元经理的月业绩达到6万以上均可参加月度评奖，第一名500元，第二名300元，第三名100元。经理的年终总业绩达到70万以上可参加年终评奖，第一名10000元，第二名6000元，第三名3000元。备注：1、新入职员工第一个月保底底薪为1800元。2、初．

3、中级经理晋升必备条件：(1)在公司工作满1年以上的，通过书面申请，由公司总经办签字方可晋升为高级经理。(2)初级经理连续3个月个人业绩超过6万以上的，通过书面申请，由公司总经办签字方可晋升为中级经理．　　　　(3)中级经理连续3个月个人业绩超过8万以上的，通过书面申请，由公司总经办签字方可晋升为高级经理．