资源描述：
《人力资源管理系统研究 毕业论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、摘要企业之间的竞争，归根到底是企业人才的竞争。而目前随着企业间竞争的加剧，企业的人才流失现象越来越严重，不仅增加了企业人力资源的重置成本，还干扰到企业正常的生产运作，破坏了企业的凝聚力，削弱了员工士气，影响了企业长远的发展战略，甚至导致企业破产。正因为企业的人力资源管理关系到一个企业的生存和发展，故而企业必须更加重视如何才能完善本企业的人力资源管理系统，如何才能解决人才流失，这成了人力资源管理者所面临的一个急待解决的问题。基于此，本文围绕人力资源管理这一课题，采用案例研究方法，通过对佛山市高明区忆阳有限公司现阶段的人力资源管理所面临
2、的问题进行剖析，力求为该公司提出如何才能完善人力资源管理系统的建议，继而为公司员工创造良好的工作氛围，提高业绩，让公司与员工达到双赢的局面。关键词：人力资源管理，培训，绩效管理，双赢AbstractThecompetitionamongcompaniesaretalentcompetitioninthefinalanalysis.Atpresent,thehighertheturnoverofthestaffbecomes,thefiercerthecompetitionbetweencompaniesis.Theturnovero
3、fthestaffswillnotonlybetraythecommercialandtechnicalconfidencesofenterprise,butalsoincreasedthecostofhumanresourcesreplacement,andinterferewiththenormalproductionandoperation,damagethecohesion,weakentheemployees'morale,andinfluencetheenterprisedevelopmentstrategy,evenl
4、eadittobankruptcy.Sincethecorporatehumanresourcesmanagementrelatedtoanenterprise'ssurvivalanddevelopment,companiesmustpaymoreattentiontohowtoimprovetheenterprise'shumanresourcesmanagementsystemandhowtosolvethebraindrain,anditbecamearadicalproblemtobesolvedthatthehumanr
5、esourcemanagersarefacing.Basedonthisproblem,thisarticlefocusonthetopicofhumanresourcemanagement,usingacasestudymethod,analysestheproblemsthatthecurrenthumanresourcesmanagementofGuangdongyiyangarefacing,andstrivetooffersomesuggestionandideatothecompanyabouthowtoimprovet
6、hehumanresourcesmanagementsystem,thencreateagoodworkingatmosphereforthecompanystaffandimprovethefirms'performance,allowingthecompaniestoachievedoublewinsituationwiththestaff.Keywords:Humanresourcesmanagement,Training,Performancemanagement,Doublewinsituation目录1绪论11.1选题背
7、景及目的11.2国内外研究状况11.2.1国外研究状况21.2.2国内研究状况21.3课题研究的方法31.4论文构成及研究内容42民营企业及人力资源管理理论概述62.1民营企业的概念62.2人力资源管理概述72.2.1人力资源管理的定义72.2.2人力资源管理的职能72.2.3人力资源管理的主要内容82.3人力资源管理的原理92.4我国民营企业的人力资源管理现状93忆阳公司人力资源管理现状123.1忆阳公司的基本概况123.2忆阳公司部门的组织结构123.3忆阳公司的人力资源管理的现状134忆阳公司人力资源管理存在问题154.1员工
8、招聘与录用方面的矛盾154.2薪酬和福利制度的不合理164.3绩效管理机制存在缺陷184.4培训体制存在缺陷195忆阳公司人力资源管理对策215.1拓展招聘渠道215.2完善公司的薪酬福利制度225.3完善公司的绩效考核机制235.4
