薪酬管理在企业人力资源管理中的实施问题及对策分析

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1、薪酬管理在企业人力资源管理中的实施问题及对策分析范娟淮北矿业股份有限公司设备租赁中心在企业发展过程屮，薪酬对于一个员工来说就是动力源，管理好薪酬就能较大限度地提高生产力，进而提高员工的积极性和工作热情。因此，薪酬管理是管理手段最明显也是最重耍的一环。在企业管理过程中，薪酬管理是整个企业管理的最高点，也是企业员工管理最有效的工具。一些企业的现代薪酬管理制度，有的是属于保密性的发放，也有的岗位薪酬相同，但私底下又有红包，也有的属于效益工资，这就暴露出在薪酬管理方面的弊端和不足，基于此，本文将着重进行分析讨论，并提出解决问题的对策。关键词：薪酬管理;人力资源;问题;对策;所谓薪酬，

2、就是企业员工的工资，这也是企业员工所最关心的iL最敏感的话题，白然这也是人力资源管理之内的范围。如何管理，事关能否通过薪酬来调动员工的积极性。合理的薪酬管理对于稳定员工情绪，调动其积极性，激烈员工起着重要作用。忽视薪酬管理或者管理不得当，就会产生消极影响。1薪酬管理对于预防企业员工流失的作用薪酬管理，原则上讲，就是确定薪资的标准能够达成你情我愿，双方认可。员工为企业付出劳动，企业为员工付出报酬，这是一种契约性关系。按照劳动法规定,无论什么性质的企业都应该带薪休假、法定节日工资，这些不属于福利的规章制度，对于员工来说，具有很大自我满足的刚绝，这种感觉就会在潜移默化中变换为对公司

3、的信任和依赖，也会成为珍惜岗位的动力。带薪休假制度可以帮助员工安排假期生活，丰富自己的业余生活并能够得到充分的休息。员工在这样规范、正规的企业里工作，有效地调动了员工工作的积极性，也稳定了员工队伍。薪酬合理地发放，不仅有力刺激并引导员工爱岗敬业的潜能，也能让员工对于企业的发展寄托的希望，这样的薪酬管理属于劳资双方都得到满足，进而推动企业发展目标的实现。很多企业醒0标示让员工“以厂为家”，既然让员工把企业当作自己的家，那就不是外人，在薪酬管理上要尽量做得尽善尽美。薪酬与企业的发展，职工队伍的稳定有举足轻重的作用，管理好了薪酬，就会实现企业与员工的双赢。(1)创新薪酬的分配模式。

4、薪酬管理是人力资源管理的重要一项，无论任何企业,薪酬都是一个有效的激励手段，薪酬不仅是维持生活的最基本需要，也是满足员工自我肯定的需要。因此，制定有效的薪酬系统，可以降低成本，提高效率，增强企业招聘时的吸引力。现在发放薪酬的方式五花八门，无论是哪种模式，都要贯彻一个原则，那就是按劳取酬，贡献越大，其得到的实际报酬就要越高，又想马儿跑得好又想马儿不吃草的情况是没有的。依据这样的原则，薪酬管理可以根据企业的情况，改善薪酬的管理和分配模式。(2)合理的薪酬管理办法，不仅可以预防员工跳槽，还可以有效吸引企业外面的人才进入企业，“池中有水养鱼易”，道理浅显，但也足以能够说明问题。薪酬分

5、配不合理，尤其是一些个体企业，往往认为少给员工发一点，企业就多收入一点。这种算法不仅是0光短浅，更重要的是没冇察觉到是保住了芝麻，丢掉丫西瓜。马儿不给草料，怎么会跑的快?这点浅显得道理，在企业薪酬管理过程中，并不是都懂得。企业人方员工留不住，很多原因就是薪酬管理不合理，损害了职工利益。所以，薪酬待遇问题是员工决定是否继续在公司工作的主要依据，如果薪酬待遇较高，其他方面包括劳动强度大点都能抵消其不满情绪。(3)保证考核工作的公正和公开。这样可以确保在阳光操作下顺利执行多劳多得的原则，让员工心服门服，也就说是薪酬管理是否可行，是稳定企业员工的关键。2公司薪酬管理存在的问题2.1公

6、司经营情况不同，薪酬管理自然也就不一样从目前调査的情况来看，很多企业，尤其是民营企业、中小企业根本就没冇企业发展的战略和前瞻性，在管理上有的就是按葫芦画瓢，照猫画虎，也有的是大概，根本就没有通过薪酬管理调动激发员工积极性的打算。把公平合理地分配薪酬，单纯的当成了员工付出的报酬，很少考虑公司战略和人力资源管理的实现。2.2对薪酬的认识不足企业在管理活动中，很多企业的领导者仅仅是将薪酬看作是企业成本，对薪酬在企业发展屮的重要性认识不足，甚至还存在一些错误认识，认为我给你报酬，你给我工作，误将薪酬变成一种交换或者说是购买。这无疑会妨碍薪酬管理的有效实施。2.3薪酬水平缺乏竞争力求职

7、者及企业员工可以通过多种渠道获得期望职位的大致收入，但许多企业管理层或人力资源部门却远远滞后，忽视丫职工的需求，没有根据实际情况对员工薪酬水平进行调整，这使得企业的薪酬水平缺乏竞争性与外部公平性。薪酬的外部公平性是影响员工继续留在企业或是跳槽的重要因素之一。薪酬缺乏竞争性很容易导致员工离职跳槽，这非常不利于企业的长远发展，对企业造成了很大损失，同时也不利于企业招募到优秀人才。3公司薪酬管理改进的对策员工薪酬的高低和员工为企业所创造的经济价值成正比，也是企业对员工个人能力的肯定。薪酬不仅仅是员工的劳动所得