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时间:2018-04-19
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1、新形势下供电企业文化建设与思想政治工作探析夏沛仪广东电网有限责任公司佛山供电局供电企业作为我国重要的支柱产业之一,在现代经济发展形势下,要想获得更好更快的发展,必须要重视文化建设与思想政治工作。企业文化是一个企业的软实力,而思想政治工作开展得好与坏又直接影响着员工的工作态度和工作行为。所以在新形势下,必须要对供电企业的文化建设与思想政治工作进行探析。关键词:供电企业;文化建设;思想政治;问题;施在新形势下,供电企业思想政治工作和企业文化建设都面临着严峻的形势。供电企业进行企业文化建设能够促进企业的长远发展,并提高企业的管理水平,同时也为企业的思想政治工作的开展开辟一条新的道路。因此,在新的时代
2、背景下,必须耍做好供电企业的文化建设和思想政治工作。本文分析了供电企业文化建设和思想政治工作中存在的问题,并针对其问题提出了几点建议,希望能够对加强供电企业的文化建设与思想政治工作有所帮助。一、供电企业文化建设与思想政治工作中存在的问题(一)供电企业文化建设中面临的问题1.供电企业对文化建设的重视起步较晚。随着时代的发展,越来越多的企业认识到企业文化建设对于企业未来发展的重要性。但由于历史原因,供电企业对于企业文化建设重要性的认识时间不长,在这之前有不少人单一地将其认为是精神文明建设。受到传统思想的影响,一些人认为在企业中开展一些文化娱乐活动或定期对员工进行企业文化教育就是进行企业文化建设了。
3、没有将企业文化建设的作用充分发挥出来,运用企业文化去影响员工的工作态度和工作行为,也没有将员工的个人发展目标与企业的发展目标相结合。近些年,虽然供电企业认识到了企业文化建设的重要性,在企业的发展经营过程,也着重进行企业文化建设,但是并没有将企业文化作为一种战略来进行思考,企业缺乏专门的企业文化建设部门去管理和构建企业文化,导致企业文化建设在实行过程中容易出现表面化、形式化现象。1.供电企业员工对企业文化认识不足。在现有的社会主义市场经济条件下,企业之间的竞争越来越激烈,并II越来越复杂。为了保证企业的可持续发展,企业文化在构建的过程屮要强调其竞争性和国际性。一直以来,南方电网公司致力于打造成国
4、内领先、国际先进的电网企业,近年来在管理上也不断提高,但对员工个人来说,认为企业的发展壮大更多是管理者的事,企业员工缺乏强有力的市场竞争意识,这在一定程度上也影响了企业文化的推进。2.企业文化方向难以落实到实处。目前,供电企业在文化建设中强调“以人为本”,注重人本管理思想,但是宂竟采取何种手段,何种方法实现“以人为本”的管理思想,将员工凝聚到一起,还需要更为深刻的研究和思考。另外,由于对制度和理念的理解有偏差,容易导致企业文化建设变成了一句U号,在文化建设的具体执行上没有采取有效的措施去落实,并渗透到企业员工屮促进管理。(二)供电企业思想政治工作面临的问题1.对思想政治工作重要性的认识不足。这
5、个“认识不足”不在于管理者,更多的在于基层员工。一直以来,供电企业将思想政治工作作为一项重要的工作在抓,近几年各项措施也能以问题为导向,紧扣工作实际开展。但在基层屮仍存在一种现象,将思想政治工作视为一项无用功,认为进行起来既浪费时间又浪费精力,甚至对于思想政治工作的开展漠不关心。还有部分基层管理者对思想政治工作存在一种错误认识,认为思想工作的开展会影响到开展安全生产的精力,忽视思想政治工作对于个人工作态度和工作行为的重要影响。2.对员工的个性化需求认识不足。随着时代的发展进步,供电企业的员工素质也不断地得到提升,员工具备较强的法制知识,越来越会用法律武器来维护自己的利益。同吋,员工的个性化需求
6、也不断增多,越来越关注企业制度是否合理,企业内部竞争制度是否公平,企业的文化建设是否良好,企业的工作氛围是否是自己所喜欢的。但是,供电企业自身员工个性化需求的认识不足,在进行思想教育方式使方式方法不够,更多沿用传统方式,忽视了员工的个性化需求。3.开展思想政治工作的人员水平不足。在供电企业中,负责员工思想政治教育工作的人员往往都不具有一定的专业性和独立性。尤.其在基层单位,大部分思想政治工作者属于兼职人员,除了负责对员工进行思想政治教育工作之外,还负责安全生产工作任务。在笔者所在的单位,负责思想政治工作的工作者14名,只有一名为专职人员,其他人员都是各专业线的业务骨干兼职。鉴于这些思想政治工作
7、者受自身工作经历、阅历、精力和专业水平的限制,在开展思想政治教育时缺乏创新的方式方法,导致思想政治工作在开展的过程中形式大于实际。甚至奋的思想政治工作者本身就没奋意识到思想政治工作的重要性,在进行思想政治教育的过程屮敷衍了事。二、新形势下供电企业加强文化建设与思想政治工作的策略(一)加强企业文化建设的有效方法1.培育企业精神,塑造企业形象。供电企业要想在国际化的道路上走得更高更远,就必须要注重企业
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