市委督导组组长在局班子2017年度民主生活会上的点评发言稿

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1、党组班子和12名党组成员，都作了深刻的批评和自我批评，同志间坦诚相见，自我批评揭短亮丑，相互批评直截了当，体现了党内严肃的政治生活，体现了中央、省市委对专题民主生活会的要求，体现了党组班子团结和谐、求真务实的民主氛围，更体现了班子直面问题、勇于担当的勇气和决心。会议严肃认真、活泼热烈，既起到了“出汗、排毒、脸红、心跳”的作用，又迗到了统一思想、改进作风、增进团结、推动工作的目的。这次局党组专题民主生活会，扣题很准，查摆“四风”问题具体实在，剖析根源比较深，自我批评、相互批评敢动真格、深刻犀利，开得很成功，这主要得益于会前充分扎实的准备工作。一是专题学习

2、深化认识。局党组紧紧围绕会议主题，在第一阶段学习的基础上，又专门组织班子成员认真学习了习总书记指省委常委班子、指导兰考县委常委班子民主生活会讲话等5项重点学习内容，组织观看了保定市委民主生活会纪实，准确把握了生活会的基本程序、方法和要求，明确了开展批评与自我批评应把握的党性原则，把思想和行动统一到中央、省市委的有关要求上来，彻鹿放下思想包袱，克服怕揪“辫子”、怕伤和气、怕丢“面子”等私心杂念，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。二是征求意见充分透彻。领导班子坚持“坚持开门搞活动”，落实“七征集八征求”要求，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、代表评、

3、集体议等方式，共征集到各方面意见建议196条，查找并梳理出了“四风”方面9个突出问题。活动办将收集到的意见及督导组与班子成员谈话意见，原汁原味向党组班子及成员进行了反馈，班子成员还紧密联系工作经历、岗位职责，对照焦裕禄精神，对照“三严三实”要求，“翻箱倒柜”、“掘地三尺”，深入查找个人在“四风”方面存在的问题。组织“两代表一委员”、服务对象、群众代表以及行风监督员对突出问题“三堂会诊”、反向测评，共同把脉，深挖了“四风”突出问题和根源。三是谈心交心诚心虚心。按照“三轮沟通”、“四必谈”和“四个重点谈”的要求，**和**同志与党组成员逐一谈心。党组成员之

4、间、与下属之间，围绕会上“提什么”，开诚布公地把拟批评意见摆出来。同志还对拟批评意见逐条审阅把关，对“辣味”不够、有思想顾虑的同志，都提出了严肃的要求。党组成员之间开展了3谈心活动，进一步找准了“病根”，开出了“药方”，化解了矛盾，增强了党组成员之间、党组成员与党员干部之间的了解和支持。我们督导组与每位班子成员都进行了2轮谈话，进一步沟通了思想、提高了认识、形成了共识，并把梳理后的意见及时进行了反馈。四是材料把关严慎细实。按照“三个案例、四个讲清、五个回应、八个明示”的具体要求，认真撰写对照检查材料。**同志亲自起草班子对照检查材料，并经过了5次专题党

5、组会、4次领导小组调度会讨论研究修改。党组成员自己动手撰写个人对照检查材料，反复斟酌、仔细推敲，修改次数平均迗到9次，个别同志达到15次以上。对各级审核把关反馈回的修改意见，同志们都很重视，虚心接受，积极进行修改完善。给我们的总体感觉是，局党组班子和12名党组成员，始终把撰写和修改对照检查材料当作思想不断升华的过程，每修改一次就向问题实质前进一步、每修改一次就向思想根源“聚焦”一次，材料质量一次比一次规范、深入、具体，使撰写发言材料的过程真正成为了深入剖析、认真反思、自我净化和逐步提升的过程。党组班子始终坚持问题导向，对照党章和廉政准则，对照“四风”问

6、题25种表现和37项共性问题，对照“三严三实”要求，对照焦裕禄等先进典型、对照教育实践活动要求，实实在在找问题，仔仔细细挖根源，认认真真写材料，确保查摆问题聚焦深入。比如，到先进单位、富裕县（区）“锦上添花”的时候多，到困难大、问题多、贫困地方“雪中送炭”的次数少；“做给农民看，带着农民干”的示范引领作用不强；干部的使用还存在论资排辈，对本系统科技干部的培养还没有形成完整的办法、完善的激励机制；对于近岸海域环境综合整治等重大攻坚行动，尚未形成强力推进机制；对群众反映强烈的农兽药残留物超标、吃菜、吃肉不安全等问题没有引起足够重视；因决策失当、工作失误可能

7、引发社会矛盾的警觉性不高等等。按照责任分工，常委们在主动认领班子突出问题的同时，又深入查摆了自身的典型问题：比如，在对重大问题研究不深、载体设计不科学、解决办法不多；比如，去基层调查研究，喜欢看亮点、听“新鲜”，到“门面窗口”多，查“后院角落”少，接触干部多，面对群众少，去关系熟的单位多，关系生的单位少，招待好的地方去的多，招待差的地方去的少。比如，存在创新不足、因循守旧、不敢担当，调查研究不够，乐道于“遥控指挥”。比如，对分管的示范片、示范园、示范田等项目建设，精力投入放在“装门面”、“树形象”等面子活上。在剖析原因时，同志们聚焦问题深挖了根源：比如

8、，理想信念动摇，世俗观念占据头脑，忽视了世界观改造，精神上“缺了钙”；随着职务升迁，优越感强了