建设企业基层工会开展工作存在的难题及对策

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1、建设企业基层工会幵展工作存在的难题及对策中国水利水电第八工程局有限公司随着城市化和经济社会的发展，促进Y棊础设施建设规模扩大加快，建筑企业的劳动力供求出现缺口。虽然很多企业加大扩招，每年都吸引了很多刚从学校毕业的大学生投入到工程建设中去。众所周知，施工企业工作条件艰苦，施工环境远离城市，对刚刚参加工作的大学生来说，是否尽快转变身份，适应工作岗位，全力投入工作中，让员工在企业中业务水平得到提高，推动企业又好又快发展，这对建筑企业的基层工会来说，带来一些难题，也提出丫更高的要求。本文主要针对建筑企业基层工会出现的挑战，就如何建设企业职工服务主阵地展开论述，以便提高工会的工作效

2、率，加强建设基层工会的工作，促进企业平稳发展。关键词：基础设施公司；基层工会;服务职工;现如今，我W的建筑行业可以说是蒸蒸日上，是我W经济发展的一大命脉。建筑企业施工任务繁重，其承担着我国通电设施、道路交通、科研与技术服务、供电供水系统等各项建设任务，由于其工作的特殊性，职工在枯燥的工作中面临很大的工作压力。此时员工不可避免的出现更加多元化、复杂化的思想心理变化，基层工会作为与职工连接最紧密的一个组织，在企业中的地位举足轻重，必须根据需要建立新的工作理念，创新工作方式，与时俱进，釆用新方法新渠道。一、建筑企业基层工会工作现状通过工会能够及时地/解职工的思想动态和情况，工会

3、是连接职工和企业的一个重要纽带。在建筑企业中，基层工会关键是能够发挥出基础性职能。1.民主管理呈现常态化的趋势构建员工与企业的命运井同体是现代企业发展的方向之一，基础设施施工企业同样如此。只有将企业的命运与员工捆绑在一起，才能够真正发挥出员工的主人翁精神，在企业管理中取得1+1>2的奇效。基层工会能够真正倾听来自基层员工的声音，可以通过通报企业的施工组织设计和管理计划等方式，让员工明白合理的建议对于公司的发展十分重要，将员工吸收到公司发展的大船上。同吋，促进企业事务公开制度更好实施，也有利于工会职工人员的更新换代，使更多优秀的员工被推荐到工会。1.更加规范的企业文化建设随

4、着建筑企业员工的更新迭代，90后已成为工程一线工作的主力，这就要求基层工会必须从新一代员工的需求出发，开展适合青年员工口味的各类企业文化推广活动。为了增强企业的凝聚力以及向心力，很多建筑企业的基层工会开展了一系列文体活动，比如乒羽赛、篮球赛，万步健走、拔河、“好声音”演讲比赛、歌咏比赛等大型活动的开展，动员广大员工参加到各项活动中来，能够很好地将职工凝聚在一起，增强员工归属感，丰富职工节口文体活动，有效促进了建筑施T质量的提升。2.经常组织专业学习基层工会能够完美地把生产情况和工作任务结合在一起，开展专业学习，这将不仅能够提升职工的施工技术水平，还能进一步丰富职工的生活。

5、比如为使年轻员工早日掌握行业知识和提升综合素质，在基础设施公司开设“每周一课”、“三专”学堂等学习交流平台，开展形式各异的学习机会，掀起学知识、练技术、钻业务、搞攻关的热潮。3.保障职工的利益一份工作首先要保证的就是能够为员工的生活提供保障，并II在此基础上最人程度的提升员工的幸福感。在基层工会的工作屮，要特别注意员工的利益诉求，因为职工心里的小问题，汇聚到一起就是公司的大问题，基层工会能够更好地服务于职工利益，首先就要力争把矛盾化解在萌芽阶段，在涉及员工利益的问题上慎之又慎，设身处地的站在员工的角度考虑问题，督促企业各项管理制度的制定实施必须首先保障员工的利益不受侵犯，

6、为安全生产提供一个更好的环境，维护职工正常的利益诉求。同时增加了企业的向心力和凝聚力，有利于实现企业的可持续发展。二、建筑企业基层工会幵展工作存在的难题虽然建筑企业的基层工会在一定程度上增强了员工间的凝聚力，助推企业生产经营工作不断进步，但与此同时，在处理和把握矛盾时，新的问题和状况随着工作的进展而出现。1.维权主体存在利益相互侵犯的情况随着时代和社会的进步，施工企业管理机制改革逐渐深化，并且其本身的劳动关系格局也发生了一系列的变化。在维权时，维权主体呈现出显著的多元化特征，工会中出现了如劳务派遣工人、刚入职的员工等新的利益群体。在进行利益分配的时候，新的矛盾和问题不断涌

7、现，企业职工和新的利益群体间矛盾増加，这不利于施工企业更加和谐稳定发展。1.维护职工的权益和其本身特性存在矛盾建筑企业木身流动性非常强，加上自身条件的限制，难以直接合理的维护职工的权益。而工会最根本的任务就是维护职工的权益，但同吋也会遇到一些比较人的难题。一般表现为:棊层项目部工作的时间比较紧迫，其本身的任务非常重。开展工会活动以及召开职工代表大会时，难以将所有工会员工同时组织起来，各种情况比较复杂，都需要与有关部门进行一定的沟通。其次，常常出现会员组织关系变动的情况，其木身具有比较大的流动性，这加大了档案管理以及组织关系衔接