谈谈大学生的就业与择业

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1、谈谈大学生的就业与择业卢功文［摘要】影响大学生职业生涯决策的主要因素有主观因素、客观因素、职业因素和资源因素。大学生职业生涯决策的中存在的问题有观念陈旧，功利主义倾向突出。职业性向的价值观、动机和需要等，是决定一个人职业选择的重要因素。职业选择时要消除价值观淡化，定位分析不明，专业与职业关联度小，决策能力不足的倾向。因此培养自己的求职能力、择业能力显得非常重要。［关键词】就业机会择业原则职业目标择业决策一、要掌握择业决策的步骤（一）找准自己定位，分析就业机会一要了解就业信息，满足求职需要，从广告，如从报刊杂志、新闻媒体、人才招聘会上获得就业信息等；从学校，如在人才供需洽谈会、设

2、立奖学金、实习机会、定向培养、委托培养等方面收集更多的就业信息；从就业机构，如从各种人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心、猎头公司等了解就业信息，捕捉适合自己感兴趣的信息；从信息网络招聘与求职中，找到网上发布求职信息，也可浏览求职信息等；从特色招募中，如电话热线、接待H等获得求职信息；从推荐如学校推荐、实习单位推荐、亲朋好友推荐等信息中找到自己想要的求职信息。二要抓住就业机会，从基层做起生理学家贝弗里奇：机遇只偏爱有准备的头脑，可见，抓住就业机会是择业的关键。抓住就业机会给自己的牛.活带来帮助，也是检验在学习中知识运用的结果，同时也是减轻父母经济压力的最好方法。抓住就业

3、机会，也许不是自己理想的职业，但可以通过一段时间，或三到五年从基层做起，积累经验，成为行业的骨干，当然能成为自己专业的骨干是最佳的选择，三要抓住岗位需求，力争专业对U岗位需求是自己选择就业的方向，专业对口是自己选择就业的归宿，尽可能让自己所学专业与选择的职业联系起来，避免学非所用。当然找不到与专业对口，也可以找一些与发挥自己兴趣、爱好、特长的职业来做。抓住岗位需求，力争专业对

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5、，对自己所学的技能，可以充分地发挥自己的水平，如果对自己的专业技能不怎么有把握，可试图找一些相关的职业，先就业后择业，以确保自己能减少家庭经济负扪，积累一些求职技巧和工作经验，实现二次就业和择业。四要

6、做好心理准备，衡量岗位胜任程度大学生刚开始就业，有可能觉得辛苦，要努力做好心理准备，一般短的有1-3个月的不适应期，长的有6个月-12个月的不适应期。在初入职场时，要克服困难，不要一遇到一点工作上不顺心，或受到一点挫折就打退堂鼓，要学会坚持、学会忍耐，学会自我解剖自己，才能在繁重的工作中，得到进步。五要了解自己的专业、性格、特长等，把握自己的求职方向、求职0标了解自己是否有就业需求，知己知彼，百战不殆，更好的把握自己的求职方向、求职0标。学习知识不在多，而在于专，专如锋利的刀刃，要想在专业上胜人一筹，还要有良好的性格，才能把握自己求职方向、求职目标。（二）学会知己知彼，评估自身

7、条件一是自身综合素质与能力的自我测评。包括专业技能，成绩排名，兴趣爱好，社团参与，智商情商。二是问问自己宄竟想做什么？自己想做什么要明白，想在哪方面发展？如:自己的满足感是什么？想成为什么职业的人?如:价值标准是什么？三是问问自己能做什么？能做什么要了解，优势在哪里?劣势在哪里？家人如何考虑？自己付出的成本有多大？自己能否承受？（三）掌握择业本领，锁定就业0标一是择业的地域，要考虑的因素，到沿海城市还是内地就业？择业的地域，也是求职的一个非常重要的B标，这关系到大学生求职是否成功的一个重要因素，不少大学生求职吋，喜欢瞄准沿海城市，或热点城市，当然有的专业只能适合这些地方，不过冇

8、的专业可能更适合到二、三线城市，其至到边远县城、乡镇，才能找到专业职位。二是择业的行业范围，要考虑的因素:是本专业就业还是跨专业就业?是从事本专业的技术工作?管理工作?还是从事社会工作?是从事教学工作还是从事科研工作?是否达到自己的综合素质、能力？三是择业的单位要考虑的因素：是去大公司还是去小公司，或是去应聘公务员？去外资企业还是民营企、Ik?若想从事教育，是去高校还是去中等职校,或是其他学校？最后择业要注意：择业过程中，难免会遇到意想不到的变化，自己一定要有一个明确的求职目标，做到冇的放矢，而不能出现盲0、被动的局面。人生成功的绿色通道一一锁定中小企业，人生发展的红色之旅一一

9、选择基层锻炼。确实在中小企业中也许会收到人生异想不到的收获，从基层做起，磨砺自己的意志，积累经验，很可能为今后的人生做好辅垫。二、择业决策要遵循的原则（-）避开就业竞争激烈地方原则避开就业竞争激烈的大城市、东部地区、党政机关、外贸部门等招聘地方，选择那些相对落后的、冷门的地方就业，可以更快地实现就业。待遇高，福利好的单位，会出现人才济济、层层选拔、竞争激烈的场面，一些冇能力的人成为招聘会的牺牲品，结果造成大量的人才积压和人才浪费的现象。由此可见：到中西部地区，到民营企业，到基层等地方,避开就