大学生就业指导课程论文——择业与就业

《大学生就业指导课程论文——择业与就业》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、开启幸福之门大学生择业就业近年来，随着我国经济迅速发展，各种企业、工厂、商厦如雨后春笋般不断兴起，为广大社会民众提供了数以千万的工作岗位，使得就业再就业难的问题得到了显著改善。但我国就业形势依然相当严峻，由于我国人口基数大，需要就业的人员多，大学生就业高峰与全社会就业高峰重叠，大学生就业压力便凸显出来；其次，我国就业机制、用人机制、人才流动机制、劳动力市场发展还不完善，造成劳动力要素不能得以优化配置；加之，从实际情况看，目前我国的不少岗位并非人满为患，有的岗位甚至出现了人才匮乏，但为何没有人人去填补这一空缺

2、呢？原因是许多人在就业观念上有着明显的问题，很多当代大学生就业观念滞后，不从自身条件和现实环境出发，就业期望值过高，害怕吃苦等，加剧了就业的难度；另外，随着经济全球化的深入发展，国际经济环境中不稳定不确定因素增多，国际金融危机蔓延、国际市场需求持续萎缩、全球通货紧缩日益明显、贸易保护主义开始抬头，造成我国外部经济环境更加严峻,增加了国民的就业压力。在就业压力如此大的环境下，大学生的就业前景不容乐观。解决就业问题是一项十分复杂的社会工程，不可能一蹴而就，需要国家、企业、个人即全社会的共同努力，不仅要化解各种客

3、观矛盾的制约，还需要发挥人的主观能动性，特别要重视消除主观方面的因素对大学生就业所造成的负面影响。在择业与就业的问题上，大学生首先要认识到，树立正确的择业就业观是十分重要的。为此，我们必须做到以下几点：1、树立崇高职业理想，重视人生价值实现。职业活动并非只是人谋生的方式和手段，它还具有目的性，即他是人奉献社会、完善自身的必要条件。如果只是从个人的、工具性的和物质需要的角度来看待职业，就必然会忽视职业生活所具有的更丰富、更深刻的人生价值。广州市环卫局下属单位公开向社会招聘第一年，286个本科生、研究生竞争13

4、个职位。其中26人抢一环卫工作岗位。普通人难以忍受的工作环境，却引来高学历才子的青睐。其中，广州市卫生处理厂化制车间一个要终日与病死禽畜打交道的职位，就引来19名本科生和7名研究生角逐。小左就是当时从26个本科、研究生中脱颖而出的优胜者，拥有暨南大学环境工程研究生的高学历。“当时是有一些选择，在应聘这里之前也在环保公司做过，但是这里的环境已经不是以前都要手工做事，待遇很稳定，又有各种保险、公积金，不是见不得人的职业。”作为一个名校研究生，为何选择与这些死病禽畜打交道呢？小左有些不好意思地告诉记者，就业压力很

5、大是个现实问题，这是为了谋生的选择，否则无法养活自己。现在学生为了就业，搞出了各种各样的名堂。比如说，去年，有个毕业的女同学把自己的“少妇”艺术照当作了应聘简历的封面，本打算以此吸引招聘方的眼球，没有想到的是，竟然没有一个企业会给她面试的机会，最后却惹得社会一片哗然之声。还有一些人为了获得一份工作，居然做起了“面霸”，就是那些总是在用人单位面试总是没有机会成功的人，而这些人中，有人更莽撞,在自己总是投简历总是没有用人单位理的情况下，他们就奋不顾身的直接“找”上门强行要求企业对其进行招聘面试。硕士研究生争当环

6、卫工和上述这些求职者一样，都是“只有勇气”但没有谋略。职业专家表示，硕士研究生争当环卫工，其实是人才资源的一种极度浪费。这恰恰印证了不久前国家有关人事研究机构刚刚出台的调研报告的内容：目前，中国在人才的利用上还;^不成熟，是个人才浪费严重的国家。因此，树立崇高的职业理想，不仅是为了拓展职业的价值领域，更是为了提升人生观、价值观的境界，它蕴含着人们的人生理想与信念。2、服从社会需要，追求长远利益。择业不仅要考虑个人的兴趣和意愿，更多地要考虑到社会的需求，把自己对职业的期望与社会的需要统一起来，着眼现实，面向未

7、来，既不好高鹫远，也不消极被动，以积极主动的态度面对就业问题。“我学企业管理的，虽然是个本科生，但我相信自己可以胜任，我天生就非常自信。而且他们是个刚刚成立的新企业，正准备补充各种各样的人才，这也给我申请有关的管理职位提供了可能。而且他们说了让毛遂自荐，为什么我就不能尝试呢？但结果是他们没有让我做内勤总监的职位，他们宁愿让这个职位空缺，也不愿意让我尝试。他们给我的理由是，我缺乏管理经验，老板对于让我管理公司内勤完全没有信心。而我认为这个企业老板没有魄力，干了不到两个月，没有要他一分钱，我就辞职了，他们不留我

8、，自有留我处。”小康是北京一著名高校本科毕业生，用她自己的话说，当时毕业时为了能把户口落在北京，忍气吞声地选择了中关村一家规模非常小的民营企业工作，做最基础的行政工作。小康说，自己当初学管理就是想有一天能做到管理的位子上，可实际上在那个公司，自己做的就是高中生都能做的业务，这和她的理想相差甚远。到现在为止，她基本上是每年都要换个工作，因为她总在抱怨没有老板愿意给她管理职位，哪怕是个中层管理职位的机会。从企业现实来