西安市企业人才资源现状调查与分析

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1、西安市企业人才资源现状调查与分析郝英杰潘杰义北工业大学管理学院通过对丙安市企业与政府相关部门深入访谈和问卷调查，从企业人才吸引、激励、培训以及政府人才政策四个方面分析了西安企业人才资源的现状及存在的问题，在分析和研究的基础上，为政府和企业提供了一些建议与对策，希望能为四安市企业如何吸引人冰、留住人冰及充分发挥人冰的作用提供参考。关键词：人才资源;人才吸引；人才政策;区域经济;基金：陕丙省软科学研究计划项目(2015KRM094)一、引言知识经济时代，人冰是区域创新发展的基础，是影响区域经济发展的第一资源。企业人才是人才群体的重要组成部分，吸引留住培

2、育优秀企业人才是区域经济建设的首要任务之一，需要企业和政府的共同努力。对企业来说，首先要具备人才吸引力，根据马斯洛需求层次理论、赫兹伯格双因素理论以及公平理论等，影响企业吸引人才的N部因素包括薪酬水平、事业平台、企业的发展前景、人才晋升制度、有效的沟通等，另外企业外部环境诸如区域经济环境、文化环境、人方引进政策等都会影响人才集聚，进而影响企业，间接地作用于人才吸引力U1;其次企业要有有效的激励机制，好的激励机制是企业留住人才并充分发挥人才效能的关键，总结国内外文献，企业人才激励因素包括:薪酬、福利、股票期权、工作成就感的满足、个人发展以及公平合理的

3、绩效考核体系等m;最后企业要注重人冰的培训与开发，培训是提供信息、知识及相关技能的重要途径m。而且企业要培养自己的竞争力，要实现不断创新并满足人才的发展要求，就需要将企业发展成一个真正意义上的学习型组织，培训又是达成这一目标的主要途径Ill。对政府来说，主要职能是努力为企业创造一个理想的制度环境（本文主要涉及政府的人才政策方面）。人才政策即政府对人才进行吸引、培养、使用的杠杆，是配置人才资源、提高人才素质、优化人才结构的重要手段m。人才政策可以使企业更好地吸引人才、留住人才以及充分发挥人才的能力与作用。西安是我国重要的高等教育、科学研宂和高新技术产

4、业棊地，是世界闻名的历史文化名城和旅游中心城市，是西部地区重耍的金融、商贸中心和交通、信息枢纽。在丙部大开发和“关水经济区发展规划”持续推进的背景下，丙安承担了建设国际化大都市、推动西部地区经济振兴的使命。西安市中长期人才发展规划提出将人才强市作为推动西安科学发展的第一战略，以高层次和高技能人才为重点，统箬推进各类人才队伍建设，为西安推动科学发展、实现率先发展提供坚实的人冰保障和智力支持边1。当前，突出的教育人冰优势为西安市企业提供了庞大的人才资源潜力，悠久的历史和文化底蕴为丙安市企业提供了吸引留住人才的优势，此外西安高新技术产业及四区一港两基地为

5、人才结构的改善和质量的提高奠定丫良好的基础，但是西安市人才资源方面仍存在一些问题，主要有高层次高素质人才总量不足、人才对经济的贡献率较低以及政府配套的人才政策尚待进一步完善等m。因此，本文通过调查分析西安市企业在人冰吸引、激励、培训以及政府人才政策实施等方面的现状及存在的问题，为丙安如何吸引人才、留住人才及充分利用人才资源优势提供参考。二、研宄方法与调查对象说明（一）企业人才资源的界定根据《国家中长期人才发展规划纲耍》，人冰指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者m。为了在操作和统计层面

6、上更好地甄别出人力资源中能力和素质较高的劳动者，本文沿用上世纪八十年代初期确立的“学历加职称”标准定义人才m，但是随着我国高等教育的普及，“中专以上学历”已经与人们心中的人才标准相去甚远，因此，本文中的企业人冰界定为企业中具有大专及以上学历或初级及以上职称的人员。（二）调查对象为充分丫解西安市企业人才资源现状，课题组以西安高新区、西安经济技术开发区、阎良航空产业基地中的企业为对象发放调斉问卷。将回收到的问卷根据本文人才界定剔除掉填写者学历为大专以下，且职称为无的问卷，最后有效问卷1054份，其中管理层问卷254份，人才问卷800份。此外，课题组先后

7、到陕丙省委组织部人才办、西安市委组织部人才办、西安市统计局、西安高新技术产业开发区管委会、西安阎良国家航空基地管委会、西安经济技术开发区管委会和一些知名企业进行深入访谈。回收到的1054份问卷中，国有企业和民营企业占90.8%，高新技术企业占65.6%,规模比较大的企业占53.9%,成立时间在10年以上的企业占70.8%;88%的人才年龄在39岁以下，74.4%的人才具有本科及以上学历，69.6%的人才具有职称，4.1%的人才有海外留学经历，管理人才30.1%,专业技术人才56.5%,高级技能人才3.5%。总之，样本企业规模都较大，高新技术企业占比

8、稍高，人才均比较年轻，学历层次比较高，具有初屮级职称的人才较多，但有高级职称的人才较少，海外人冰较少。三、结果统计与分析（