邯郸市市区社区护理人才资源现状调查和分析

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1、～——————————，-—～——～‘＼煳燃目录中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·l英文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·3研究论文邯郸市市区社区护理人力资源现状调查与分析‘前言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯_⋯··6刚吾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”O槠料与责法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯■结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

2、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一9附表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一12讨论⋯⋯⋯⋯⋯⋯··⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯14结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··17参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯18附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·20综述国内外社区护理人力资源现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯22致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

3、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．；⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·29个人简历⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·：⋯⋯30中文摘要邯郸市市区社区护理人力资源现状调查与分析摘要目的：本研究主要是了解邯郸市市区社区护理人力资源的现状并分析其中存在的问题，为邯郸市市区合理配置社区护理人力资源提出建议。方法：2010年5月--2010年12月，采用自行设计邯郸市市区社区护理人员问卷调查表和文献研究的方法，对邯郸市市区64个社区卫生服务中心(站)的护理人员的现状进行调查。。调查对象为邯郸市市区包括丛台区、峰

4、峰矿区、复兴区和邯山区的64个社区卫生服务中心(站)的361名社区护理人员，入选范围：截止到2010年5月，在市卫生行政管理部门正式批准的且正处于运行状态的社区服务中心(站)的从事社区护理工作的人员。调查内容为社区护理人员的数量、年龄、学历、职称结构、继续教育、编制、待遇薪酬、从事社区护理工作的年限以及社区医生与社区护理人员比例、社区护理人员与社区人口比例等26项内容。本次调查共发放问卷361份，收回有效问卷354份(问卷填写项目不足80％者予以剔除)，有效率98％，并对收集到的资料进行统计学分

5、析。．结果：邯郸市市区现有常住人口144万人，社区卫生服务机构共有64个，包括20个社区卫生服务中心和44个社区卫生服务站，其中社区护理人员361人，全科医生1099人，医护比3：1，社区护士与社区人口数比为l：3989。丛台区社区护理人员缺编比例35％，峰峰矿区社区护理人员缺编61．1％，邯山区社区护理人员缺编32％，而复兴区社区护士存在超编32．4％现象。邯郸市市区社区护士年龄与学历层次之间存在明显关联(p

6、集中在20"--'30岁年龄阶段，．本科学历在各年龄阶段均有分布。邯郸市市区社区护士年龄与职称结构之间存在明显关联(pl～3年有162人占45％，>3～5年有54人15‰≥5年有25人占7％。结论：本研究表明，邯郸市市区社区护理人力资源现状存在着一些问

7、题。主要表现在以下几个方面：邯郸市市区社区护士总体数量不足，各城区之间社区护士数量配置不合理，在丛台区、峰峰矿区和邯山区社区护理人员存在短缺现象，而复兴区社区护士存在超编现象；社区医生与社区护士比例及社区护士与社区人口比例不合理、各年龄阶段的社区护士的学历和职称结构不合理等。因此，应根据卫生部《城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见》要求配置邯郸市市区社区护理人力资源，在邯郸市各市区之间合理配置社区护理人员数量(如在丛台区、峰峰矿区和邯山区增加社区护理人员数量，而在复兴区应减少社区护理人员数

8、量)、提高社区护理人员整体素质(增加高学历和高职称护理人员数量)和调整社区护理队伍结构(吸引高年资护士进入社区)、加强对社区护理人员的培训、提高社区护理人员的待遇薪酬等，以促进邯郸市社区护理工作的发展，关键词：社区护理；人力资源；调查分析；对策；人力资源配置英文摘要InvestigationandanalysisofthecurrentsituationonthenursingresourcesinHandancommunitiesABSTRACTobjeetive：Theaimofthisre