某二甲医院护士精神薪酬满意度的相关因素分析

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1、某二甲医院护士精神薪酬满意度的相关因素分析刘春娟河北省衡水市冀州区医院iq的调查分析某二甲医院护士精神薪酬满意度的相关因素。方法选取衡水市冀州区医院2016年在职护士321名，采用基本情况调査表、护士精神薪酬满意度量表调查护士精神薪酬满意度现状，分析个体因素对二甲医院护士精神薪酬满意度的影响。结果护士K:精神薪酬满意度得分高于医生（P〈0.05）。不同年龄、婚姻状况、职称、工作年限护士的精神薪酬满意度得分比较，差异有统计学意义（P〈0.05）;不同学历、雇佣性质、科室护士精祌薪酬满意度得分比较，差异无统计学意义（P〉0.05）。结论护士年龄、婚姻状况、职称

2、、工作年限是护士精神薪酬满意度的和关因素。关键词：护士满意度;精神薪酬;影响因素;2017-01-12RelatedfactorsanalysisofmentalcompensationsatisfactionofnursesinadimethylhospitalLIUChun-juanCHENJieSUNQianHengshuiJizhouDistrictHospital;Abstract：ObjectiveToinvestigatetherelatedfactorsofmentalcompensationsatisfactionofnursesinad

3、imethylhospital.Methods321nurseswereselecedin2016inHengshuiJizhouDistrictHospital,thequestionnairewasconductedbyusingthegeneralquestionnaireandthenurses'paysatisfactionscaletoanalyseethementalcompensationsatisfactionofnurses.ResultsMentalcompensationsatisfactionofnurseswashigherth

4、anthedoctor’s(P<0.05)•Therewerestatisticallysignificantdifferencesofdifferentages,maritalstatus,professionaltitleandworkexperienceofnurses(P<0.05);Therewasnostatisticallysignificantdifferencesofdifferenteducationbackground,natureofemploymentordepartmentsofnurses(P>0.05).Conclusion

5、Ages,maritalstatus,professionaltitleandworkexperiencearetherelatedfactorsofmentalcompensationsatisfactionofnurses.Keyword：Nursesatisfaction;Mentalcompensation;Influencefactors;Received：2017-0卜12精神薪酬是员工与其管理者、同事和/或客户建立起来的一种专_业的、人际关系的积极、支持性的评估，包括认可、赞美、感谢和鼓励等ui。聂广胜等m指出，医院管理者对护士的关怀和赞美越

6、多，护士越有归属感，越愿为组织付出。精神薪酬是对医院有限的经济薪酬可的必要补充位1。经济薪酬可为人们提供基木牛.活保障，但其仅是激发护士工作动力的一个手段，工作中获得的尊重感、成就感才是激发护士积极工作的真正动力，精神薪酬的高低是物质所不能衡量的。目前，有关精神薪酬的相关研宂逐渐成为热点。国外有研宂指出，精神薪酬满意度可预测护士工作态度。护士精神薪酬满意度的高低影响着激励措施实施效果，影响其对单位贡献及最终产出。木研宄通过调查二级甲等医院护士精神薪酬满意度现状,旨在分析个体因素对二甲医院护士精神薪酬满意度的影响，现报道如下。1对象与方法l.i调查对象选取衡

7、水市冀州区医院2016年在职护士321名。纳入标准:获得护士执业资格证书；自愿参与调查并签署知情同意书。排除标准:进修生及实4生;近期受过医院通报批评等处分者。1.2方法由专业人员利用科室晨交班时间使用统一指导语向被调查者解释填写调查表，并集中发放，当场收回。此次共发放问卷321份，剔除无效卷，收回310份，有效率为96.57%。1.3观察指标分析护士精神薪酬满意度情况及护士所在科室、性别、年龄、婚姻状况、工作年限、学历、职称、受聘形式等基木情况。（1）木研宄采用的护士精祌薪酬满意度量表，由比利时De等U1于2010年编制，量表由8个条目组成，分为2个维度

8、，分别测量护士对护士长和医生的精神薪酬满意度，2个维度的Crcmb