基于工业4.0背景下的工业机器人人才研究分析及解决策略

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1、基于工业4.0背景下的工业机器人人才研究分析及解决策略为贯彻落实“中国制造2025”和“互联网+”战略，实现智能制造强国的战略冃标，研究分析工业机器人人才需求、健全工业机器人人才培养体系具有重要研究意义。开展了工业4.0战略的深度分析与研宄,梳理了工业4.0战略计划与工业机器人人才需求的关系，概括了我国工业机器人使用情况，全分析了我国工业机器人人冰需求。研究探索了工业机器人人才培养策略，提出了我国工业机器人人才培养的理念、目标及多角度系统性的培养体系，可展开推广实施。Abstract:Inorderimplementthe"MadeinChina2025"and"Internet+〃s

2、trategy,andtoachievethestrategicgoalofintelligentmanufacturingpower,itisofgreatsignificancetostudyandanalyzethetalentdemandofindustrialrobotsandimprovethetrainingsystemofindustrialrobots.In-depthanalysisandresearchofindustry4.Ostrategyiscarriedout，therelationshipbetweenthestrategicplanofindustry

3、4.0andthedemandofindustrialrobotsisanalyzed，theuseofindustrialrobotsinChinaissummedup，andChina’sdemandforindustrialrobottalentsiscomprehensivelyanalyzed.Thispaperexploresthestrategyofcultivatingtalentsofindustrialrobots，andputsforwardtheconcept,goalandmulti-anglesystemofcultivatingtalentsofindus

4、trialrobotsinChina，whichcanbepopularizedandimplemented.关键词：中国制造2025;工业机器人；工业4.0战略；人才培养体系Keywords：madeinChina2025；industrialrobot；industrial4.0strategy；talenttrainingsystemTP242.2A1006-4311(2017)24-0171-040引言“工业4.0”战略是以智能制造为主导的第四次工业革命，它描述了由集巾式控制向分散式增强型控制的基木模式转变［1-2］。其主要分为两大主题，一是“智慧工厂”，重点研究智能化生产系统

5、及过程，以及网络化分布式生产设施的实现；二是“智能生产”，主要涉及整个企业的生产物流管理、人机互动以及3D技术在工业生产过程屮的应用等。旨在通过充分利用信息通信技术和网络空间虚拟系统-信息物理系统(CPS)相结合的手段，建立一个高度灵活的个性化和数字化的产品与服务的生产模式。在这种模式中，传统的行业界限将消失，并产生各种新的活动领域和合作形式，创造新价值的过程将发生改变，产业链分工将被重组，从而将制造业向智能化转型，如图1所示为工业革命发展历程。“智慧工厂”是以信息物理系统(CPS)为核心的新一代制造业模式，其核心是3C(Computing、Communication、Control)

6、的融合技术如图2所示。其全部生产活动由计算机进行控制，生产第一线配有工业机器人而无需配备工人，生产命令和原料从工厂一端输进，经过产品设计、工艺设计、生产加工和检验包装，最后从工厂另一端输出产品。所有工作都由计算机控制的工业机器人、数控机床、无人运输小车和自动化仓库来实现，工业机器人也不再被固定在安全工作地点，而是与人一起协同工作。工业机器人属于上述信息物理融合系统(CPS)的"物理计算"(PhysicalComputing)领域［3_4］。工业机器人是“工业4.0”战略体系的重要特征之一，也是实现“中国制造2025”规划的重要工具。据统计，冃前全世界大约有100万机器人在工作，特别是在

7、人类难以胜任的危险环境里。日本是机器人密度最高的国家，每10万人中就有295台机器人如图3所示。目前工业机器人的销量高速增加，全球制造业工业机器人密度为55,而屮国工业机器人密度仅力21,远低于日韩德美等发达国家，工业机器人市场冇很大的增长空间［5］。在“工业4.0”战略、“中国制造2025”和“互联网+”战略的背景下，客观研究分析我国工业机器人行业人才发展、需求现状及解决策略具有重要的意义。1中国工业机器人发展概况在“工业4.0”战略发展模式