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时间:2018-04-19
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1、人力资源管理与经济可持续发展的关系田素芹山东省青州市高校毕业生就业指导服务中心随着现在社会经济的快速发展和经济全球化脚步的加快,经济可持续发展成为现代我国发展经济的最为关键的问题。经济的可持续发展也成为我国现代经济的最为主要的方向。而作为发展经济的主体,企业在其屮扮演非常重要的角色,而人力资源管理在其中作为最有利的辅导。好的人力资源管理对于促进企业人才的培养和促进企业增长经济效益水平具有非常重耍的作用。在这里我们最主要研究的是关于人力资源管理与经济可持续发展的关系。关键词:人力资源管理;经济;可持续发展;现代发展企业对于人力资源管理越来越加以重视,而推动企
2、业创新和发展的最为关键的也是人力资源因素的影响,现代企业发展竞争能力已经从企业的生产能力转变为人力资源的竞争模式。一、人力资源管理概况1.人力资源管理概述人力资源主要是指一个国家或一个地区内,处于劳动能力的人数的一个总和。另一种对于人力资源的概述是指一个人在一定的时期内被组织或是企业所用,对于个人价值和对企业价值创造起到贡献作用的教育、个人能力、经验等的总称。普遍来讲就是一个人所具备的能力的总和。2.人力资源管理的主要内容人力资源管理的主要内容是通过它自身的六大板块来得以体现的。进行六大板块的人力资源管理的划分也是对于管理工作所伍含的具体内容进行的一个总结
3、。这六大板块主要是指人力资源的规划、人员的招聘与配置、人员的开发与培训、绩效的管理、薪酬福利待遇管理、员工关系的管理这六大板块的主要A容。其屮这六方面的主要内容缺失其中的任意一项都会影响整个系统的失衡。它们之间相互联系乂彼此相互影响。1.人力资源管理的基本职能在现代的企业中,人力资源管理主要是针对四个方面进行工作的展开,即人力资源的管理规划、员工的管理、其他的管理和员工职位的评价与分析这四个方面的具体内容。企业人力资源管理中比较注重这四方面的内容,主要是这四个方面能够为企业的发展引进和发展人才的培养和养成,并且在这种棊础之上采用相应的手段对人冰进行培养,促
4、进他们的综合能力和综合水平更加的适应和促进企业的发展。二、人力资源管理与经济可持续发展两者之间的关系1.人力资源管理是促进经济可持续发展的内在动力首先我们所知道的人力资源管理是促进企业经济可持续发展的N在动力。人力资源管理作为企业管理中重耍的管理部门,它对于企业发展所需耍的人冰的引进和开发都有十分巨大的作用。对于企业经济的可持续发展,人力资源就是其中发展的发动机。而企业各个部门所需要的高端人才或是相适应的人才都是企业人力资源管理部门进行开发和引进的,这些人才作为企业发展当中源源不断的动力,对于发展创新的科学技术或是生产技术水平又或是优秀的业务能力和管理水平
5、,都是依赖于企业人力资源的管理和利用,以此促进经济的可持续发展。2.人力资源管理是经济可持续发展的基础在经济的发展过程中,我们知道的是一个国家、一个企业的发展都是仰赖于人的发展而发展的。在企业经济的发展过程中都是依赖于人对此进行技术的支持、业务的不断发展。都是由人一步一步一个脚印发展起来的。在社会经济未来的发展过程中也依然离不开人力资源的支持和利用。因此可以说人力资源是经济可持续发展的基础。在任何一个W家企业经济的发展中都离不开对于人力、财力和技术能力的支持,并且这些需求随着社会的发展会越来越加重要,因此也更加需要对于人力资源的创新与开发。3.人力资源管理
6、是经济可持续发展的催化剂人力资源的发展是促进经济可持续发展的催化剂,主要是因为人力资源管理在一定程度上促进了企业提高经济效益的水平。养成这样的结果主要是因为在企业的整个发展过程中,人力资源管理部门对于根据企业发展的实际情况以及充分考虑企业对于具体人才需要的实际情况,对于人员的管理和分配做到恰当的分配和管理。使得相应的人才处于相应的位置,从而提高企业人力资源的效率水平,以此提高整体企业工作的效率,进而提高企业的整体经济效益水平。三、经济可持续发展对于人力资源的影响1.优化结构,提高管理水平在经济可持续发展的大前提下,可以促进人力资源管理促进优化产业结构和提高
7、对于人力资源的整个管理水平。首先经济的可持续发展就需要整个社会和企业之间的良好的相互之间的融合协调能力的发展。而促进经济稳定的发展,就需要首先对于企业产业结构进行优化,对于人力资源管理的重点N容进行准确的划分,从而提高人力资源的管理水平,通过彼此间的相互协作,平衡有效的推动经济的可持续发展。同时提高人力资源管理的内部平衡,增强之间的沟通能力,使得人力资源管理工作顺利有效的进行。1.提高人员素质和能力水平随着现代经济的快速发展以及在未来经济的发展过程屮,整个社会对于人才的需求和耍求也会发生变化,企业中所需的人冰的具体耍求也会更加的全面。因此经济的可持续发展对
8、于提高人才的综合实力水平和素质提供了更加有利的平台。为人才展现实力
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