人力资源管理与区域经济的关系.doc

《人力资源管理与区域经济的关系.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、人力资源管理与区域经济的关系1人力资源管理与区域经济发展的关系4学海无涯人力资源管理与区域经济的关系1人力资源管理与区域经济发展的关系4学海无涯在经济发展过程中，人力资源管理与区域经济发展的关系主要体现在以下几个方面：1.1人力资源管理能够推动区域经济的发展。在区域经济发展过程中，人力资源管理发挥着一定的推动作用，能够对经济发展中需要的人才进行合理的分配，充分发挥人才对于经济发展的作用。在人力资源管理工作中，通过对人力资本以及劳动力的合理调整，可以促进区域经济的健康发展，为经济建设提供充足的动力。因此，地方政府以及企业需要重视人力资源管理工作，加大力度引进优秀人才，采取正确的人才

2、培养策略，对人力资源进行科学的开发，通过合理的管理方式有效的降低劳动力成本，提高经济发展效率，实现区域经济的持续发展。1.2人力资源结构是影响区域经济的重要因素。人力资源结构对于区域经济的影响主要体现在以下几个方面：第一，对于经济发展相对滞后的区域，人力资源结构存在平均化的现象，出现这种情况的原因在于我国目前的人才资源充足，但优秀人才的数量则相对较少，这样的人力资源结构势必会对区域经济的发展产生一定的制约作用，不利于区域经济的健康发展。由于人力资源结构存在差异，因此区域经济的发展成本与发展空间会存在很大的不同，人力资源结构与产业结构的不协调性不利于经济的发展。想要改变这一现状，必

3、须从实际情况出发，对人力资源结构进行有效的优化，增加优秀人才数量，为区域经济发展做出更大的贡献。第二，在人力资源整合的工作中，如果存在整合不合理的现象，会影响区域内部配置，无法为区域经济发展提供充足的动力。在区域经济快速发展过程中，内部的产业结构也会随之发生变化，如果没有对人力资源结构引起足够的重视，导致人力资源结构存在不合理的现象，就会无法适应产业结构的变化，阻碍区域经济的发展。1.3区域产业结构影响人力资源管理。在区域经济的发展过程中，产业结构也会随之发生相应的变化，这种变化会形成区域内的产业集群，企业以集群的形式发展，能够对区域经济发展产生积极的影响，同时可以快速提高相关产

4、业的综合实力。在特定区域内，产业集群能够在内部形成完整的产业链，形成相互促进的作用，提高区域经济竞争力。在这种发展模式下，能够吸引更多的优秀人才，使人力资源形成集群式的发展，进一步促进区域经济的发展。2人力资源管理中存在的问题在目前人力资源管理工作中，存在的问题主要包括以下几个方面：2.1人力资源管理意识欠缺。由于我国的人口数量众多，因此大部分企业对劳动力的认识存在一定的不足，无法形成正确的人力资源管理意识。目前的实际情况是，虽然我国人口数量庞大，但在劳动力市场中，综合素质较高的优秀人才的数量相对有限，而企业发展过程中需要大量的优秀人才，因此，企业存在较大的人才缺口。与此同时，大

5、部分企业没有对人才培养工作引起足够的重视，无法有效的提高员工的综合素质，很难满足企业持续发展的要求，导致企业发展的推动力不足，间接阻碍了区域经济的发展。2.2人力资源结构不合理。目前的区域经济发展过程中需要大量的优秀人才，随着我国教育行业的发展，高校的教育水平不断提高，培养出了更多的优秀人才。但是，由于劳动力市场中需求量的减少，优秀人才呈现出饱和的趋势，造成大量的人才浪费，无法发挥优秀人才应有的优势。与此同时，教育行业中对职业教育的重视程度不足，专业性人才的数量较少，对于区域经济的发展造成了一定的阻碍，这种人力资源结构的不合理是影响区域经济发展速度的主要因素。2.3人才流动政策不

6、完善。在我国的沿海地区，发展的产业多为劳动密集型产业，导致这些地区的劳动力资源相对集中，这种现象导致我国的区域经济发展存在严重的不均衡现象，中西部地区由于缺乏优秀的人才，导致区域经济发展使用落后于沿海地区。与此同时，我国大部分企业没有对人力资源的特点进行针对性的分析，造成人力资源流失现象严重。对于中西部地区而言，区域经济的发展需要有优秀人才支持，但是这些地区没有形成完善的人才机制，无法对优秀人才产生足够的吸引力，导致长期存在人力资源短缺的现象，严重影响企业的发展与经济建设。2.4人力资源管理与区域经济发展不协调。众所周知，人力资源管理是区域经济发展的主要推动力，在经济发展中发挥着

7、决定性的作用，而区域经济发展也是提高人力资源管理水平的必要条件，两者之间存在相互促进的作用。但是，一些区域存在人力资源管理与区域经济发展不协调的现象，无法发挥相互促进的作用，导致两项工作均无法得到有效的保障。3如何通过人力资源管理促进区域经济的发展4学海无涯想要通过人力资源管理促进区域经济的发展，需要采取以下几个方面的措施：3.1提升人力资源管理意识。在大部分企业的经营过程中，由于受到经营理念的影响，没有对人才的培养引起足够的重视，只能通过招聘的方式引进优秀人才，这种现象导致人力