人力资源开发与区域经济发展关系的探讨.doc

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1、人力资源开发与区域经济发展关系的探讨【摘要】现阶段我国的区域经济发展如火如荼，但在这过程中也不定期出现缺乏创新动力，陷入弱势平衡状态的情况。要改变这种状况，只有使人力资源发挥出更好效用，也就是不断完善企业激励机制。人力资源与区域经济模型的建立，可以使得人力资源的现状评判更加科学化，有利于精细化企业激励机制的应用，将企业激励机制更好地转化为促进人力资源优化和区域经济增长的创新动力。【关键词】人力资源；区域经济一、现阶段区域经济发展对人力资源管理的要求现代科技的发展日新月异，尤其是知识经济时代的来临，向人们清晰地展现出资源密集型劳动密集型知识密集型产业的依次递进

2、规律。随着市场化进程的深入，区域竞争优势的形成，将更多的来源于区域内的企业文化等以人力资源为载体的激励机制。在市场经济条件下，区域经济在不断发展壮大的同时，由于内在的基础差异会随着显现和扩大，对各地区发展水平、企业态势、经济结构和产业布局的差异产生影响。区域经济得以发展的前提，就在于区域内各类资源的合理配置。这种合理配置包括很多方面，不仅是指各类自然资源、公共设施、配套政策、投资环境、产业链条等等这些所谓”硬件”，而且包括人力资源、激励机制等等这些“软件”，并且越来越多的发展时间正在日渐表明一一这些“软件”的重要性逐步上升，正引起广泛关注。在区域经济达到一种

3、较为稳定的发展态势之后，会出现一种现象是上列“硬件”对区域经济的边际效用逐渐弱化，或者逐渐递减。此时的区域经济往往会陷入所谓“囚徒困境”一一区域经济内部各个行政主体或者构成要素，都对整个经济圈进一步的扩充发展充满期待、跃跃欲试，而在制定区域经济具体发展规划的时候，这些区域经济行政主体或者构成要素往往最后放弃或者忽略考虑其他区域经济的利益，而选择对各自区域最有利的策略。这种状况的出现甚至会阻碍区域经济科学化可持续之路。二、人力资源与区域经济发展模型模型的基本形式为：yit=ait+xitBit+£iti=l,2,…，Nt=l,2,…，T其中，yit为被解释变量

4、,xit=(lit,x2it,…，xkit)为解释变量，k表示解释变量个数，ait表示模型的常数项,Bit表示对应于解释变量向量xit的k*l维系数向量。在本研究中k为4；N是截面数量30；T为时期总数10(19982007年)。本研究从两个角度进行分析：一是人力资源对区域经济增长的总体效应分析；另一个是基于人力资源水平聚类结果的四大经济区域层面的面板数据模型。在第一个层面上，我们试图判断人力资源对区域经济增长的总影响程度。在四大经济区域层面上，我们将人力资源水平相近的省份归类进行比较，借助建立的模型，进行区域间人力资源对经济增长的影响分析。变量稳定性检验比

5、较适合对截面个数在10250之间的面板数据进行平稳性检验，因此本文采用此种方法对各指标进行单位根检验。结果如下表1所示：