国有林场xx年工作总结和xx年工作要点

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1、1有林场XX年工作总结和XX年工作要点国有林场XX年工作总结和XX年工作要点一是扎实开展深入学习实践科学发展观活动。结合林场遭受去年特大“冰灾”今年“2?12”较大火灾、干部职工对林场可持续发展产生动摇，信心不足、士气不振，干部存有人心思走现象的实际，适时推出了“提振干群信心重树林场形象”的主题实践活动并把这一主题贯穿在整个活动的始终，从而提振了干群信心，激发了干部职工干事创业的激情，营造了风清气正、和谐奋进的良好氛围，推进了林场各项工作的落实。二是不因时艰，而放松森林资源培育。今年我场克服了去

2、冬今春持续干旱、无法造林的客观困难，更是克服了2?12火灾后，我场晋坪工区处于全面瘫痪的情况下，场领导班子采取超常规的措施，加强领导、创新工作机制，带领全场干部职工共克时艰，在规定的时间全面完成了2516半人工更新造林，累计完成幼林抚育8279亩/次良好成绩为我场灾后重建创造了良好的开头。三是吸取“2?12”火灾的沉重教训，采取强有力措施强化防、控能力。进一步强化防火意识，进一步加大宣传力度，进一步落实防火责任制，进一步加大责任追究力度加大野外用火管理，从源头上杜绝火警火灾的发生，从而确保了我场

3、今年火灾之后无“火事”。四是创新思路，力促森工销售上台阶，经济效益稳歩增长。今年我场受2•12火灾的影响，使原本报批的木材主伐作业设计不得不更改为主伐火烧材，由于重新设计、重新报批，省厅又迟迟未下达主伐计划，致使我场今年森工生产十分被动，如按历年做法，将严重影响今冬明春4000亩造林。根据这一实际，场领导一班人创新工作思路，拓宽木材销售渠道，经请示县分管领导及国资部门同意后，对今年的8块火烧山场向社会进行公开竞拍，竞拍程序全程公开、公正。到10月底就完成了全年经济任务，完成木材销售17368m3

4、,实现销售收入889万元，实现社会总产值1200万元，上激育林基金40.05万元，达到了林场在大灾之后各项工作再上台阶的奋斗目标。五是项目建设强力推进。①是争取完成了1334亩无节良材及827亩优材更替项目；②是完成了今年省厅给我场的扶贫项目工程（暸望台重建工程、场部电网改造工程、场部人蓄饮水改造工程）。六是综治维稳化解有力。①是2•12火灾我场晋坪工区4位职工因涉嫌玩忽职守被判刑，4位职工家属思想不通而集体上访；②是05年林场集资建房45户集资户与集资户代表李纯文因土地权属不明为维护自己的合法

5、权益而集体上访。场党、政领导始终以维护稳定、促进林场和谐为目标，进一步落实党政领导包案分工责任制，耐心细致地做思想工作，正确疏导、有序上访，有力化解矛盾和问题，从而避免了越级上访和赴省、赴京上访的发生。##县##国有林场XX年度工作总结XX年是极不平凡的一年，在这一年中我场经受了去年“特大冰灾”和今年“2?12较大火灾”的双重严峻考验。场领导班子一班人带领全场广大干部职工在县委、县政府的正确领导下，在上级林业主管部门的鼎力支持和指导下借全县深入学习实践科学发展观活动的强劲东风并以此为契机，紧紧围

6、绕“提振干群信心、重树林场形象”这一主题实践活动，深入开展“解放思想，实现科学发展”的大讨论，通过积极应对，勇于担当，较快地消除了“两灾”给我场带来的不利因素和负面影响，变被动为主动，带领全场干部职工知难而进、迎难而上。通过狠抓营林生产、森工销售、护林防火三大基础工作，强力推进项目建设，不但加大综治维稳工作力度，确保了我场在大灾之年机构正常运转，职工和谐奋进，林场大局稳定的良好局面。到10月底止，就完成了全年经济指标，全年完成木竹销售收入889万元，实现社会总产值1200万元，上缴育林资金40万

7、元，达到了林场在大灾之后各项工作再上台阶的奋斗目标，现将全年工作总结如下：一、扎实开展学习实践活动，为林场发展打造过硬的领导集体今年，我场从4月初到8月底，按照市、县的要求部署，开展了深入学习实践科学发展观活动。场领导班子根据我场去年遭受特大冰灾，今年“2?12”较大火灾，森林资源遭到严重破坏，有部分干部、职工对林场可持续发展缺乏信心，思想上有松懈情绪，心理上背有沉重包袱，干部有人心思走现象，林场普遍存在“怕、松、软”等实际情况，适时地提出了“提振干群信心、重树林场形象”的主题实践活动，并把这一

8、主题实践活动贯穿到我场深入学习实践科学发展观活动的始终。一是用科学的理论武装班子，提高领导班子的综合素质和执政能力。在学习调研阶段坚持集中学习与个人自学相结合，创新学习载体，领导带头学习，并结合个人党风、党纪、党性修养情况谈心得写体会，带头调研，率先垂范。通过学习，不断地提高了班子的理论水平和业务知识，不断地提高了班子驾驭复杂局面的能力，始终发挥“火车头”的作用。二是找准领导班子存在的突出问题，写出高质量的检查分析报告，在分析检查阶段为找准领导班子存在的问题，林场向“二代表一委员”及林场中层骨干