浅析新职工薪酬准则相关比较与完善

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1、浅析新职工薪酬准则相关比较与完善王洁田晓丹华大学随着经济的发展，对职工薪酬的实务计量要求越来越高。2014年7月1H我国将实行新的企业会计准则，这次对准则的修订中职工薪酬确认计量发生了非常大的变化。本文通过对《企业会计准则第9号一职工薪酬》新旧准则对比以及与《国际会计准则第19号一雇员福利》对比，找出其存在的不同，分析当前职工薪酬准则存在的问题，并提出和应完善措施。关键词：会计准则;职工薪酬;对比分析;我国对于职工薪酬核算准则《企业会计准则一职工薪酬》是2006年2刀15日颁布，在2014年对会计准则进行修订时，职工薪酬也进行了大幅度的修改变化。重新界定了职工薪酬定义范围，

2、对相关规定进行了更为明确的规定，其内容由原来三章八条扩为如今的八章三十二条。新的规定使得准则更加适应如今生活屮对职工薪酬确认计量的耍求，对规范企业职工薪酬的会计核算，加强企业职工薪酬和关信息的披露以及保护企业职工权益发挥了重要作用。但同时，新准则的提出也对企业的会计核算发出了较大的挑战，而企业在具体运用中也暴露了准则仍存在的一部分问题，需要进一步修改和完善。1新旧职工薪酬会计准则对比2014年准则的修订对职工薪酬部分进行了大幅度的修改，从定义到具体规定都重新进行了说明。在短期薪酬这一章中，首先，新准则提出了两个新的概念，带薪缺勤和利润分享计划。带薪缺勤是指企业支付工资或提供

3、补偿的职工缺勤，包括包括累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤。利润分享计划准则并未给出具体定义，只是规定了确认条件因过去事项导致现在法定义务或推定义务且金额可以可靠估计。其次，新准则下短期薪酬的确认以实际发生额确认为负债，而旧准则下以应付额确认为负债。最后，对于非货币性福利新准则要求按照公允价值计量，在旧准则中这项规定位于应用指南未被放入准则中。离职后福利属于新准则新加入部分，完全不同于旧准则这一章是这次准则变化最大的亮点。这一章主要对设定提存计划和设定收益计划具体的确认以及计量方法进行规定。辞退福利在旧准则中有提高但是未单独列出予以说明，新准则下对于辞退福利，进行了定义的明确并对

4、辞退福利的确认时间进行了明确。其他长期职工福利也是新准则的产物，新准则对其确认计量进行了规定，并明确对于长期残疾福利计量方法要结合长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限。在披露这一章屮，因为新的分类对于披露的要求增加了对于利润分享计划、设定提存计划和设定收益计划等披露耍求。对于利润分享计划要求披露金额及计算依据；设定提存计划应当披露性质、公式或依据、金额及期末应付未付金额;设定收益计划披露内容涉及部分较多，伍括设定收益计划的特征及与之相关的风险，在财务报表中确认的金额及其变动，对企业未来现金流量金额、吋间和不确定性的影响，所依赖的重大精神假设以及有关敏感性分析的结果;企业

5、还应当披露其他长期职工福利的性质、金额及计算依据。2新准则与《国际会计准则第19号一雇员福利》比较辞退福利部分是我国借鉴国际会计准则后对新准则修订的一大变化。IASB19中对于设定收益计划和设定提存计划进行了详细的区别的解释，明确划分设定收益计划和设定提存计划的划分，我国的新准则没有解释说明其区别，只是给出了简单的定义。辞退福利我国新准则主要对确认时间进行了要求:为企业不能单方面耍求撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利和企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关成木费用的孰早日；而国际对此只规定了只有当企业有正式的具体辞退计划并且没有撤冋该计划的现实可能性吋，才明确表

6、明企业承诺实施辞退。此外，国际会计准则还对特殊情况卜'属于辞退福利和离职后福利的划分进行了区分。W际会计准则中有一项特殊分类:权益计酬福利，这在我W新企业准则中并未涉及到。权益计酬福利指的是：以低于发行给第三方的公允价值发行给雇员的股份、认股期权和其它权益工具;现金支付II支付金额取决于报告企业股票的未来市场价格。IASB19未规定确认和计量，对其披露的要求是披露意在使财务报表的使用者能够估价权益计酬福利对企业的财务状况、经营业绩和现金流量的影响。对于披露的不同，IASB19对于披露的要求较低，未做特别说明，具体参照涉及其他准则，如涉及或有负债时参照或有负债准则，涉及关联方

7、交易时参照关联方交易准则。我国新准则对于披露的要求较为详细，不仅要说明其金额还要说明其性质以及计算依据等具体情况，这种详细的披露主要是因为我国刚试用新准则，不论是企业或者报告使用者对新规定都不熟悉，详细的披露有利于公众对新准则的熟悉了解，且有利于监督和发现新准则试用下存在的问题和不足。3新职工薪酬准则存在的不足及完善我国新职业薪酬会计准则是向国际会计准则靠拢的一个重大成果，虽然新准则较之于旧准则更加适应了当今吋代对职工薪酬核算的高要求，但是仍然存在许多不足之处。首先，在职工薪酬中对于权益计酬的忽略，这一部分是国际会