兼顾公平与效率的广义纳什积劳资分配模型研究

《兼顾公平与效率的广义纳什积劳资分配模型研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、兼顾公平与效率的广义纳什积劳资分配模型研究Mz利哲荀旸随硕哈尔滨理工大学管理学院劳资分配的结果，是影响企业产出的重要因素。探索能给企业带來长期更多产出的分配目标、方式与结果，一直是企业劳资分配理论研允的核心内容。通过对劳资分配目标演进的分析，确立了兼顾公平与效率的劳资分配目标。运用里昂惕夫劳资傅弈思想，寻找劳资分配在非合作傅弈下的改进空间;运用柯布-道格拉斯生产函数、企业人力资本价值以及合作博弈等理论，构建了广义纳什积劳资分配模型。模型的建立不仅为企业薪酬的初次分配提供了工具，而且是对实现“兼顾公平与效率”目标下，劳资合作博弈分配方式

2、理论的尝试。关键词：劳资分配;公平与效率;企业人力资本;最大化广义纳什积解法;肖利哲（1961—），男，教授，生导师；作者（1991一），女，生；995一），女，2016-11-02基金：哈尔滨市软科学科技攻关项B（2016AC9QT023）Researchonlabor-capitaldistributionmodelbuildingbasedongeneralizedNashbargainingmethodofbothfairnessandefficiencyXIAOLi-zheXUNYangSUIShuoSchoolofMana

3、gement,HarbinUniversityofScienceandTechnology;Abstract：Labor-capitaldistributionistheimportantfactorsofenterpriseoutput.Thepaperexploresthegoals,methodsandresultswhichcanbringlong-termandmoreoutputwhichisthecorecontentoflabor-capitaldistributiontheory.Throughanalyzingth

4、eevolutionoflabor-capitaidistributiongoals，weestablishedthemethodoffairandeffectivelabor-capitaldistribution.Applyingtheideaofnon-cooperativegameofLeontief,wefindtheroomforimprovement.ByusingCobb-Douglasproductivefunctionmodel,thetheoryofhumancapitalandcooperativegame,w

5、econstructlabor-capitaidistributionmodelwiththegeneralizedNashbargainingsolution.Itprovidesthetoolforlabor-capitaldistributionanditexplainslabor-capitaldistributionwithcooperativegameforthegoalof“fairnessandefficiency”.Keyword：labor-capitaidistribution;fairnessandeffici

6、ency;enterpriseoperationhumancapital;thegeneralizedNashbargainingsolution;Received：2016-11-02公平与效率作为人类社会的2个价值目标，在企业劳资分配过程中占有十分重要的地位。改革开放以来，我国企业劳资分配中的公平与效率观，开始从“效率优先论”向“公平与效率兼顾论”转变。确立以人为本的公平与效率兼顾的分配目标，是知识经济发展的必然要求。然而怎样落实“兼顾论”，却没有研宂的理论成果予以支撑，“兼顾论”还不够完善。因此对其展幵的研究既具有实用价值,乂具

7、有理论意义。学者们从不同角度提出了各自的理论。关于劳资分配公平的探讨，根据企业剩余全部、部分归投资者，还是全部归劳动者分为3大分配理论派别。全部归投资者所有的派别是萨伊提出的“三位一体”理论。部分归投资者所有的派别是西奥多•舒尔茨的人力资本理论，该理论认为人力资本是组织内部的天赋、能力、经历和技能之和，人力资本应参与企业剩余分配;多国学者通过实证发现，在劳资分配中人力资木所有者权益和地位的充分体现，能达到有效激励劳动者积极性并且提高生产效率的双重0的。全部归劳动者所奋的派别是马克思提出的“剩余价值”理论。该理论认为劳动才是价值增值的源

8、泉，劳动者应该分享全部企业剩余[1-6]o关于劳资分配效率的探讨。Stephan；!!将帕累托改进作为提高效率的途径。李宝瑜等M认为只有劳资双方分配达到帕累托最优才能称该分配是有效率的。冯庆华等m认为合作博弈的方法可保障