护士组织气氛对其职业获益感的影响研究

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1、护士组织气氛对其职业获益感的影响研究醸金昌德ax马宏文天津中医药大学天津中医药大学研宄生院天津中医药大学护理学院天津市人民医院目的探讨护士组织气氛对职业获益感的影响。方法采用分层整群抽样，应用护士组织气氛感知量表及护士职业获益感量表对天津市5所三甲医院的436名护士进行调查。结果护士感知的组织气氛总均分为(3.38±0.54)分，职业获益感总均分为(4.38±0.58)分。护士组织气氛及各维度与职业获益感呈正相关(T-0.58r.710，均P<0.01)。分层回归分析显示，资源保障、团队行为、质量管理和循证护理支持是职业

2、获益感的影响因素(均P<0.05)。结论护士职业获益感呈中上水平，仍有较大的提升空间。护理管理者需采取措施改善护士组织气氛，增强职业获益感，稳定护理队伍。关键词：护士;组织气氛;职业获益感;职业倦怠;积极心理学;为改善这一现状，有学者基于积极心理学的视角提出“护士职业获益感”这一概念，即护士在从业过程屮感知到职业带给自身的收获和益处，认同从事护士职业能促进自我的全面成长，是职业发展的内在激励因素包1。护士组织气氛指护士所处组织的社会环境的特性及工作条件如决策、领导、工作标准等，是特定组织内潜在原则、价值观、信念等组织文化

3、因素的反映m。有研究者建议，护士职业获益感应从个人和组织层面综合考虑m，但目前研究多聚焦个人层面，如护士专业自我概念m、护士职业认同m。因此，本研宄从组织气氛切入，旨在调查护士组织气氛和职业获益感现状，分析组织气氛对职业获益感的影响，为临床采取干预措施提高护士职业获益感，稳定护理队伍提供参考。1对象与方法1.1对象采取分层整群抽样法，先采用分层抽样随机抽取天津市5所三甲医院，再采用整群抽样选取A科、外科、手术室、ICU、门诊、眼科各1个病区实施调查。纳入标准:①在职注册护士;②在目前医院工作彡1年;③本科室工作彡半年;④

4、自愿参加本研宄。排除标准:①护理管理者及决策者（护士对组织气氛的感知主要来源于护理管理层和决策层的行为）；②外出进修、休病假或产假无法参加者。共发放问卷460份，冋收450份，剔除:雷同问卷；同一医院答题明显规律的问卷;条目缺失＞5%的问卷或有重要信息缺失的问卷，获取有效问卷436份，有效回收率为94.78%。本研究436名调查对象中，男19名、女417名；年龄:2广岁30名，25〜岁133名，30〜岁151名,40〜岁100名,50~54岁22名；学历:大专及以下134名，本科及以上302名；职称:护士73名，护师20

5、8名，主管护师155名。1.2方法1.2.1调查工具①一般资料调查表。由研究小组成员基于文献资料自行设计，包括:性别、年龄、工作年限、科室、平均每晚夜班频次、婚姻状况、学历、职称、人事状况、收入、临床带教、科研情况。②护士组织气氛感知量表。由何叶等［10］基于Stone的组织气氛整体模型编制，包括团队行为、质量管理、管理支持、循证护理支持、人力资源管理和资源保障6个维度、37个条R。每个条R采用Likert4级评分法，广4分分别表示“非常不同意”、“不同意”、“同意”、“非常同意”，得分范围37~148分，分数越高表明护

6、士感知到的组织气氛越好。总量表的内容效度为0.950,Cronbach'sa系数为0.939，重测信度为0.813。本研究中,量表的Cronbach'sa系数为0.887。③护士职业获益感量表。由胡菁等m通过质性访谈编制，有较好的信效度。包括积极职业感知、护患关系融洽、亲友认同、团队归属感、自身成长5个维度、33个条目。每个题目采用Likert5级评分法，1~5分分别表示“很不同意”、“较不同意”、“不确定”、“较同意”、“很同意”，得分范围33~165分，得分越高，职业获益感越高。该量表的内容效度为0.70〜1.00，

7、总Cronbach'sa系数为0.958,总体分半信度为0.938［11］。在本研究中，Cronbach1sa系数为0.935。1.2.2调查方法经医院管理层同意，由经过统一培训的研宄者取得调查对象同意并向其说明调查目的、填写方法、注意事项后，调查对象匿名独立填写问卷，填写时间5"l0min,问卷当场收冋。1.2.3统计学方法采用SPSS17.0软件进行统计分析。计数资料用频数、百分比表示，计量资料用均数、标准差表示，行单因素方差分析、t检验、Pearson相关分析及分层回归分析，检验水准a=0.05。2结果2.1护士职

8、业获益感总分及各维度得分情况见表1。表1护士职业获益感总分及各维度得分(nM36)分，±s2.2不同人口学资料护士职业获益感得分比较结果显示，不同性别(t=1.011,P=0.312)、年龄(F=0.250,P=0.910)、学历(F=0.150,P=0.699)和职称(F=l.140,P=0.321)的护士职业获益