关于使用民工、临时工管理暂行规定

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1、关于使用民工、临时工管理暂行规定关于使用民工、临时工（季节工）管理暂行规定第一章总则第一条民工、临时工（季节工）是企业的一支后备力量和重要劳力来源，充分发挥他们在生产经营中的作用，促使企业内部用工制度改革和缓解劳力不足，提高劳动生产率，提高经济效益，具有重要的意义。加强对民工、临时工（季节工）的管理，是增强企业应变能力和生产经营能力提高工程质量，降低能耗，确保安全，确保工期提高经济效益的重要环节，是企业生存、发展的一条重要途径。特制定本暂行规定，第二章组织机构第二条民工管理，是企业管理的重要内容之一。由劳资部门统一管理，施工、计划、财务等部门互相配合。第三

2、条处可以成立架子队实施直接管理，也可以由施工段，队进行统一管理。第三章民工第四条民工管理的主要任务一.在国家劳动政策法规指导下，认真贯彻《企业法》和本企业的各项规章制度，严格合同规定，加强日常管理，增强遵纪守法的自觉性，全面提高民工队伍素质，促进各项任务的完成。二、以生产经营为巾心，以提高经济效益为目的，合理组织生产，全面完成生产计划和各项任务，确保优质、高产、安全、低耗的实现。三，加强思想政治工作，运用多种形式，经常对民工进行理想、纪律、道德、法制和时事、政策教育，遵守公民义务和社会公德，搞好精神文明建设。第五条招用民工原则一、坚持从生产经营的实际出发，

3、本着“按需定量”和有利于提高劳动生产率，有利于提高经济效益的原则。具有下列情况之一者，经处以上劳资部门批准，方能招用1、单位任务饱满，处全员劳动生产率在一万一千元以上，段全员劳动生产率超过一万三千元，队全员劳动生产率超过一万五千元；2,任务重、工期紧，内部劳力出现缺口或无法调剂；3；因特殊情况，如施工准备、修建临时房屋，修建“三通一平”和备料等其它突击性的任务。二、凡需招用民工的单位，要根据施工项目的施工预ZrA-I:投资、工期所需的总工天和单位能投入劳力的数量，准确测算出所缺工天和需用的民工数量，由段（项目长）或队向处以上劳资部门申请招用民工计划，计划中

4、需写明工程数量、工期、现有劳力情况、所缺工天、需用民工数量、时间、用工方式和分配办法，经批准后，方能招用；施工任务不饱满的单位，严禁招用民工；严禁职工不干活，坐吃民工管理费的“懒汉”行为，承包小组包或承包个人无权随意招用民工，确因工作需要，由承包人向队申请，队再按本款办理。第六条招用民工的条件一、民工年龄在十八周岁以上，身体健康，能胜任本工种工作的公民；二、使用成建制的专业建筑队伍，必须经施技、计划劳资部门考察，并认真调查分析其可靠性后，认定有担任该项生产任务的技术素质和施工能力的三级以上企业。第七条招用民工手续的办理招用民工时，必须持劳资部门的介绍信，与

5、地方乡政府协商办理，招用单位要据实向乡政府讲明所需民工的人数、条件，从事什么工作、工作地点、工作期限、生活环境和工资福利等情况，经乡政府同意后，方能招用；二、本人自行来单位要求招用的民工，必须持有乡政府、村委会或单位介绍信，方能招用，否则不能招用；三、招用的民工在工作期间，与乡、村或民工队伍上级机关的管理费和其他经济关系，由民工本人与乡、村或民工上级机关自行协商解决。四、凡通过考核录用的成建制建筑施工企业，根据工程项目的需用，可与该企业签订合同书，建立合作劳务关第八条劳动合同的签订与解除1、招用的民工，招用单位必须与乡政府及本人签订劳动合同（自行来的民工、

6、乡、村可以不签）。续订合同或者解除合同的手续，也应该在合同中写明（合同样式附后），合同签订以后，三方均要严格遵守，其合同内容应当包括:1、工种、工作期限及三方的责任和义务；2、在生产为应当达到的质量、安全、技术指标以及应当完成的任务；3、劳动纪律，劳动报酬和违反劳动合同应当承担的责任；4、三方认为应当在合同中明确的事项。二、在下列条件下，招用单位可以解除劳动合同：1、民工在合同期内，经发现技术素质、劳动态度较差的；2、在合同期内，民工患病或非因公负伤连续医疗或休息在一个月以上还不能从事原工作的；3、无理取闹、肆意闹事、打架斗殴和有其它违纪行为的；4、不服从

7、工作安排或工作调动的；5、违反操作规程和施工规范要求，擅自加大和降低保险系数，造成材料浪费和工程质量低劣的；6、招用单位任务不足或严重亏损，处于停产或整顿期间的；7、民工因违法乱纪被劳动教养或判徒刑的。三、在下列条件下，民工可以解除合同：1、经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；2、招用单位不能按规定支付报酬的；3、招用单位不履行合同或者严重侵犯民工合法权益的四、无论何种原因，任何一方要求解除劳动合同，必须提前十五天通知对方，经处以上劳资部门审查批准后，方可办理解除劳动合同。同时抄送乙方备案；如何一方违反劳动合同，给对方造成

8、经济损失，应根据其后果和责任大小予以经济赔偿。五、劳动合同发生争议