地方高校青年教师薪酬管理的反思

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1、地方高校青年教师薪酬管理的反思姬艳丽华师范大学人事处良好的薪酬管理对吸引、稳定青年教师队伍、调动青年教师的工作积极性有着十分重要的作用。S前，地方高校青年教师在薪酬方面对外缺乏竞争性、对内存在薪酬分配不公的问题。为有效解决薪酬管理问题、体现薪酬管理的公平性，地方高校需开辟多元化的财源，提高青年教师薪酬起点，改进薪酬分配方式，加大青年教师科研资助基金。关键词：地方高校;古•年教师;薪酬管理;地方高校一般是由地方政府投资、主管的高等院校，有着不同于教育部直属院校的特点，在经费、师资、学科建设、研究梯队方面与国家重点高校存在不少差距。随着我国高校招生规模的扩招，不

2、少地方高校实现了跨越式发展。为适应招生规模的扩大、满足基本的教学需要，地方高校招聘、引进了大量新教师，其中年龄在35岁及以下的青年教师占了相当大的比例。这些青年教师年龄较轻，正处在人生事业的起步阶段，通常拥有较高的学历，是学校教学和科研的生力军，承扪着大量教学和科研任务，但职称不高，普遍存在薪酬不高的状况。据一项针对35岁以不高校青年教师的调查，90%以上的青年教师对自己的薪酬水平表示不满，认为其工资收入与劳动付出不相吻合。m目前，由于受物价、房价、结婚、养老等因素的影响，青年教师对薪酬水平仍有着较高的期待。青年教师是一个高校的未来，能否稳住青年教师安心工作

3、，事关学校未来的核心竞争力。因此，有必要对地方高校青年教师的薪酬管理作一反思，并提出改进意见。一、地方高校青年教师薪酬管理的现状与问题薪酬管理是高校人力资源管理中的一个重耍领域，对吸引和稳定教师队伍、调动教师的工作积极性有着十分重要的作用。我国在高校教师薪酬管理制度方面有了很大改善，打破了平均主义，强调岗位聘任制，增强了薪酬分配的多样性，起到了一定的激励作用。但就地方高校木身的薪酬状况而言，仍存在诸多问题，主要表现在:一是地方高校薪酬结构不合理。地方高校的经费主要来自地方政府的财政拨款，具有较强的地域性;地方高校教师的薪酬主要由国家工资、校内津贴、地方性津贴

4、和福利收入构成，国家将管理权下放给了地方政府，在经费上降低了对地方高校的支持力度，导致W家工资在地方高校薪酬结构中的比例偏低。二是地方高校薪酬整体水平不高，在经费上受制于地方政府。因此，地方政府对木地高校的财政支持程度在很大程度上决定了地方高校教师的薪酬水平。地方政府特别是屮西部地区的地方政府财力有限，地方高校众多，所以下拨给某一地方高校的经费相当有限。此外，地方高校青年教师薪酬管理在分配公平性方面仍有不足，有待改进。其一，对外缺乏竞争性。人总是宥些攀比心理，在薪酬方面也不另外，习惯自觉或不自觉的与自己专业相似或成长经历相似的人进行比较，这可以概括为外部公平

5、性比较。高校青年教师大都拥有或学位，在工作前即需为自己投入高额的人力资本，与只读过高中或大学的同学相比，在机会成本和前期投资上付出很多，因此在入职高校时在薪酬方面有着较高的期待。但是，青年教师大都参加工作不久，职称上以助教和讲师居多，导致实际工资并没有预期得那么高。随着我国社会经济的发展，高校青年教师作为青年人在物质需求方面同样有着较高的追求。高校青年教师与同龄人相比付出很多，但工资并不比同龄人高。因此，会出现薪酬水平与心理期望的落差，深感不公。其二，对内分配不公。高校教师的薪酬主要由国家财政拨款和学校薪酬发放，不同高校教师的薪酬差异主要体现在学校发放的部分

6、。目前，地方高校主要采用以职位为中心的薪酬发放模式，对青年教师薪酬影响最大的亦是此模式。青年教师在职称级别上较低，同时地方高校在薪酬分配上还考虑教师的资历、职称、行政等级，这对青年教师而言显然存在不公平性。青年教师普遍以教学和科研为主，很少享受其他的业务补贴，所以其实际工资与高级职称教师和学校行政领导的工资有明显差距。二、地方高校青年教师薪酬管理的问题症结（一）地方经济发展水平制约地方高校主耍由地方政府主管和投资。国家将地方高校的管理权下放给地方政府的同时，也将地方高校的主要经费来源转给了地方政府。这使得地方高校的生存、发展很大程度地依赖地方政府的经费投入。

7、地方政府对高校的经费投入又取决于地方财政收入，而地方财政收入的大小又受制于地方经济的发展水平。可以说，地方高校教师薪酬水平从根本上受制于地方经济的发展水平。地方经济发展水平高，其地方财政收入就高，地方政府拨给本地某一高校的经费就可能相对较多。反之，就较少。（二）高校薪酬管理制度改革相对滞后高校薪酬管理制度改革是高等教育管理体制改革的重要方面。近年来，教育部和人力资源社会保障部为适应新的形势，对高校教师的薪酬管理制度进行了多方面的探索与改革。由于历史与体制的原因，现行的高校教师薪酬管理制度仍带冇计划经济国家工资管理体制的色彩。高校普遍建立了岗位津贴制度，但在实

8、际操作中薪酬与实际贡献仍有出入，岗位津贴在突出绩效、