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时间:2018-04-18
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1、友健(原名fit)app商业计划书目录1.执行摘要51.1公司基本情况51.2产品,客户与市场51.3盈利模式,融资计划52.管理团队62.1成员背景62.2组织架构及管理职责62.3管理层激励机制83.产品或服务93.1产品/服务描述93.2市场与竞争104.营销策略154.1推广方式155.盈利模式155.1收入模式155.2盈利战略166.财务预测与融资166.1财务预测166.2融资17.风险控制17.1风险描述17.1.1.财务风险17.1.2.技术开发与维护阶段风险17.1.3.经营管理风险27.1.4
2、.市场开拓风险27.1.5.资源风险37.2风险应对策略37.2.1大力开拓市场37.2.2储备高素质人才37.2.3加强项目运营管理能力37.2.4关注现金流的平衡47.2.5资源风险对策48.VC退出方式48.1五种VC退出方式的概况48.2选择退出的机制及其分析51.执行摘要1.1公司基本情况友健公司由黄铠文等联合创始人成立于2017.5.22,注册与深圳市福田区华强北天安大厦508,注册资本300万,企业旨在让不同的健身伙伴携手同行,成就健身梦想。四位团队成员中,卢勇政具有技术开发的经验,而寇娟有深厚的会计
3、知识,财务背景,周子灼负责市场开发,产品调研,而我作为创始人,曾对、担任多个项目的管理人,具有良好的统领全局的意识,处理紧急状况的经验。1.2产品,客户与市场友健公司致力于打造便民优质的健身交友圈,让人们关注到自身健康的重要性同时以最小的成本拥有自己的专业健身圈。友健APP是本公司打造的专属产品,主要功能是利用线上平台将有健身诉求,却不想拘泥于传统健身付费方式的用户。本产品采用共享经济与租赁经济模式,利用起闲置的健身资源从而降低了健身所付出的价格,与其他健身APP的纯线上教学、交流不同的是,本产品目的是通过线上的约
4、定将行为引到线下的健身房,使得服务更加真实具体也更加有效果,达到了陪伴、指导、交友互助等多项目的,一举多得。我们主要瞄准的是经济基础薄弱,时间缺乏的市场客户,这部分人包括城市工薪阶层以及高校部分大学生。1.3盈利模式,融资计划主要属于靠平台盈利的模式1、产品交易佣金盈利——源于早期用户友健作为普通健身需求方与健身相关服务供应方之间的连接者,收取交易佣金是最直接的经济来源,尤其在发展初期,收取比例和数量尽量迎合用户的利益需求,以获取用户、快速养成并占领市场。2、增值服务收费——源于用户3、流量&内容变现——源于行业相
5、关度高合作商4、支配现金流盈利——源于资本运作融资计划创立初期,企业自筹项目资本金500万元,外借资金200万金融机构一年期借款,利率5.85%),用作流动资金。资金需求计划(单位:万元)第三年:融资200万,股权10%在占领一定比例市场之后,需要资金投入完善产品质量和服务链,拓展业务范围和合作商。第四年:融资500万,股权15%公司进入快速发展阶段,需要大量资金维持广泛的经营活动,以及与后来进入者之间的竞争。目标:市场份额达到49%,提高产品知名度。2.管理团队2.1成员背景创始人:15工一黄铠文具有绝对领导力,
6、和良好的大局观,善于创新商业模式,但缺乏专业技术,需要他人的帮助联合创始人:15工一周子灼销售人才,具有强大的个人魅力,和发散的思维,能洞悉市场需求。15工一寇娟理财专家,作为一名女性,在有会计知识背景下,相对来说,有较缜密的心思和精打细算的能力。15工一卢勇政,技术人才,性格内向,不擅长与人打交道,但有一定的it技术能力,负责基础的技术运营。(以上有部分属于虚构)2.2组织架构及管理职责组织架构因为初创团队人数较少,所以其中有很多人员重合,但总经理兼董事长毫无疑问是黄铠文,财务人事行政由寇娟负责,产品市场由周子灼
7、负责,开发测试部由卢勇政负责。职责人员主要次要次要黄铠文进行人员分工,资源调配,把控大方向周子灼商业模式制定改进分析客户与市场推广谈判寇娟财务分析控制联系投资人风险评估卢勇政App开发运营2.3管理层激励机制 薪酬激励基本年薪:确定一般有两种方式根据总薪酬的市场水平和固定收入所占比例确定,或者根据与中层或员工的固定薪酬的比例关系确定,一般的,高层与中层的固定薪酬之间的比例在2—5倍比较合适。考核年薪一般会在实现约定基数,并在年底根据业绩考核发放。考核年薪一般会与公司KPI和个人KPI挂钩奖金分年终常规奖金,特别奖金
8、,与服务挂钩奖金,任期奖金等等,不一一细说股权激励股票期权是未来购买股票的权力,一般是以当该权力被给予时的价格来购买。如授权时的价格高于现今的市场价格,则该权力也就不具有激励性———它提供了获得激励的机会。 股票升值权(SAR) 股票升值权是基本的股票期权的变种。该权力的持有者可以获得该权力被授予时股票的市场价格与权力使用时股票价格之间的价差。这种补偿通
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