正文描述:《组织部长在中心组学习会议上的发言提纲》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、组织部长在中心组学习会议上的发言提纲依照会议安排,下面我在这里作会议发言。今天我发言的主题是:认真贯彻习近平、李鸿忠同道在全国、全省组织工作会议上的讲话精神,充分发扬组织上风,为实现全省同类城区第一的目标提供坚强的组织保证。一、习总书记、李书记讲话主要观点6月29日,全国组织工作会议在北京召开,习近平总书记在会上强调,要建设一支宏大高素质干部队伍,确保党始终成为坚强领导核心。习总书记围绕着力培养党和人民需要的好干部展开论述,主要从好干部的标准、成长、培养、提拔、使用等方面罗列分析干部工作中存在的种种
2、现象和题目,并给予了时代阐释。标准:对这一具有历史特质的概念,总书记提出在现阶段,好干部要具有信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁等五种特点。总书记特别强调理想信念和勇于担当两条标准,并仔细解剖好人主义和不敢担当的种种表现,提出忘我才能无畏,忘我才敢担当,强调要勇于***,敢打硬仗、胜仗。鸿忠书记在此基础上,结合湖北实际,加上思想解放、首创进取、认真学习、富于豪情、知识结构优化、工作能力强等六条标准。成长:干部的成长要遵守其本身规律。主要包括增强党性锻炼、加强理论和业务学习、加强实践锻炼
3、及组织培养使用等多个环节,不能随便偏废或跨步越级。同时,总书记鼓励年轻干部适当蹲蹲苗,要用当其时,破格但不出格。提拔:关于干部提拔,主要有三个层次,一要坚持党管干部和发扬民主相同一。总书记提出,民主是手段不是目的,不能唯表唯票。推荐是参考,不是唯一根据,都靠票来定,党管干部怎样落实啊?谁最了解干部的德才和实绩啊,那应当是领导班子、分管领导和组织部分,他们在推荐干部方面的权重应适当加强。二要正确熟悉竞争性提拔。熟悉竞争性提拔不能弄成选秀,委任制干部应当主要适用实绩提升原则。只有当本地部分的确无适合人选
4、,特别是缺少紧缺专业人材时,才适合于公然提拔,并且应当尽可能就近取才。三是培养提拔干部不能唯年龄的框框架架,不能弄层层年龄递减。不能硬性规定每一个班子都要配备年轻干部,不能预设提升线路图,弄定单式、保苗式、太子式培养。现在有一种不好的熟悉,到基层、到艰苦岗位任职变成了组织不信任,这类匪夷所思的怪圈和错误熟悉要完全改变。使用:知人要善任。知人:要近间隔接触干部,四看:观察干部对重大题目的思考,看其见识见解;观察干部对群众的感情,看其品质情怀;观察干部处理复杂题目的进程和结果,看其能力水平;观察干部对待
5、名利的态度,看其境地格式。公评:即公正评价。总书记提出,对勇于担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部,常常会出现熟悉不尽一致的情况,组织上一定要为他们说话。要求对四拍干部(拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人、留一屁股烂帐)实行毕生问责。善任:用当其时、用当其事,不能只看资格,用非所事,要以事择人,不能简单把职位作为嘉奖干部的手段。学习两位书记的讲话精神,有种很解渴的感觉。这是对过往干部工作的思想、理念、方法的一种拨乱反正、正本清源。应当说,中心、省委对用人理念、用人办法发出了强烈的改革信
6、号,那就是要坚持党管干部;坚持围绕党委政府中心工作用干部;坚持根据实际岗位、实际需要用干部;坚持依照实绩用干部;摒弃论资排辈、年龄递减,选秀式竞争提拔,唯表唯票等分歧适、不科学的条条框框,回回到为事业选干部、用干部的根本目的上来。二、组织工作如何发挥上风,围绕中心,服务大局组织资源是我党最丰富的资源,组织上风是我党最大的上风。特别是我党执政的今天,如何优化配置组织资源是能否最有效实现党委中心工作目标的关键。由于他具有指挥棒、主心骨、主力军的作用。作为党委的职能部分,组织部正在和将要,重点在九个方面充
7、分发挥组织上风,为实现我区争创全省同类城区第一目标提供坚强的组织保证。一是在顶层设计上当好顾问。主要包括四个方面上的顶层设计:改革顶层设计、机制顶层设计、考核顶层设计、导向顶层设计。2011年换届以来,区委依照市委横向大部制、纵向扁平化,全局整合资源的思路,结合我区区情,进行了一次从体制到机制、从机构到职员、从决策到执行的、全方位各层次的综合改革,构成了区级层面的四大家联席会制度四位一体的模式,区直层面的一总室二中心行政架构,全区以区委区政府为中心,以园区、社区为两翼的一体两翼大格式。作为改革领导小
8、组的成员单位,组织部全程参与了改革的顶层设计工作,在框架设计、制度建设、机构撤并、班子建设、职员调配、思想稳定等各个方面发挥了应有的作用。以一年半时间的运作情况来看,实现了改革的安稳过渡,到达了改革的预期效果。大家都是参与者和见证者,应当感遭到了全新的变化:目标更加明确、思想更加清楚、机制更加灵活,积极性、危机意识空前高涨,气力更加集中,效力和效果明显显现。固然,运转中还有这样或那样一些题目,如社区行政化、考核数字化偏向等,区委正在着手调剂。但改革的方向是完全正确的,
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