组织部长在xx年中心组学习会议上的发言提纲

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1、组织部长在XX年中心组学习会议上的发言提纲   按照会议安排,下面我在这里作会议发言。今天我发言的主题是:认真贯彻习近平、李鸿忠同志在全国、全省组织工作会议上的讲话精神,充分发扬组织优势,为实现“全省同类城区第一”的目标提供坚强的组织保证。 一、习总书记、李书记讲话主要观点   6月29日,全国组织工作会议在XX召开,习近平总书记在会上强调,要建设一支宏大高素质干部队伍,确保党始终成为坚强领导核心。习总书记围绕“着力培养党和人民需要的好干部”展开论述,主要从好干部的标准、成长、培养、选拔、使用等方面列举分析干部工作中存在的种种现象和问题,并给予了时代阐释。   标准:对于这一具有

2、历史特质的概念,总书记提出在现阶段,好干部要具备信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁等五种特征。总书记特别强调“理想信念”和“敢于担当”两条标准,并仔细解剖“好人主义”和“不敢担当”的种种表现,提出“无私才能无畏,无私才敢担当”,强调要敢于亮剑,敢打硬仗、胜仗。鸿忠书记在此基础上,结合湖北实际,加上思想解放、开创进取、认真学习、富于激情、知识结构优化、工作能力强等六条标准。   成长:干部的成长要遵循其自身规律。主要包括增强党性锻炼、加强理论和业务学习、加强实践锻炼及组织培养使用等多个环节,不能随意偏废或跨步越级。同时,总书记鼓励年轻干部适当“蹲蹲苗”,要用当其时,破

3、格但不“出格”。   选拔:关于干部选拔,主要有三个层次,一要坚持党管干部和发扬民主相统一。总书记提出,民主是手段不是目的,不能唯表唯票。推荐是参考,不是唯一依据,都靠票来定,党管干部怎么落实啊?谁最了解干部的德才和实绩啊,那应该是领导班子、分管领导和组织部门,他们在推荐干部方面的权重应适当加强。二要正确认识竞争性选拔。认识竞争性选拔不能搞成“选秀”,委任制干部应该主要适用实绩晋升原则。只有当本地部门的确无合适人选,特别是缺乏紧缺专业人才时,才适宜于公开选拔,并且应当尽量就近取才。三是培养选拔干部不能唯年龄的框框架架,不能搞层层年龄递减。不能硬性规定每个班子都要配备年轻干部,不能

4、预设晋升“路线图”,搞“订单式”、“保苗式”、“太子式”培养。现在有一种不好的认识,到基层、到艰苦岗位任职变成了组织不信任,这种匪夷所思的怪圈和错误认识要彻底扭转。   使用:知人要善任。知人:要近距离接触干部,四看:观察干部对重大问题的思考,看其见识见解;观察干部对群众的感情,看其品质情怀;观察干部处理复杂问题的过程和结果,看其能力水平;观察干部对待名利的态度,看其境界格局。公评:即公正评价。总书记提出,对勇于担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部,往往会出现认识不尽一致的情况,组织上一定要为他们说话。要求对“四拍干部”实行终生问责。善任:用当其时、用当其事,不能只

5、看资历,用非所事,要以事择人,不能简单把职位作为奖励干部的手段。   学习两位书记的讲话精神,有种很解渴的感觉。这是对过去干部工作的思想、理念、方法的一种拨乱反正、正本清源。应该说,中央、省委对用人理念、用人办法发出了强烈的改革信号,那就是要坚持党管干部;坚持围绕党委政府中心工作用干部;坚持根据实际岗位、实际需要用干部;坚持按照实绩用干部;摒弃论资排辈、年龄递减,“选秀”式竞争选拔,唯表唯票等不合适、不科学的条条框框,回归到为事业选干部、用干部的根本目的上来。   二、组织工作如何发挥优势,围绕中心,服务大局   组织资源是我党最丰富的资源,组织优势是我党最大的优势。特别是我党执

6、政的今天,如何优化配置组织资源是能否最有效实现党委中心工作目标的关键。因为他具有指挥棒、主心骨、主力军的作用。作为党委的职能部门,组织部正在和将要,重点在九个方面充分发挥组织优势,为实现我区“争创全省同类城区第一”目标提供坚强的组织保证。   一是在顶层设计上当好参谋。主要包括四个方面上的顶层设计:改革顶层设计、机制顶层设计、考核顶层设计、导向顶层设计。XX年换届以来,区委按照市委“横向大部制、纵向扁平化,全局整合资源”的思路,结合我区区情,进行了一次从体制到机制、从机构到人员、从决策到执行的、全方位各层次的综合改革,形成了区级层面的四大家联席会制度“四位一体”的模式,区直层面的

7、“一总室二中心”行政架构,全区以区委区政府为中心,以园区、社区为两翼的“一体两翼”大格局。作为改革领导小组的成员单位,组织部全程参与了改革的顶层设计工作,在框架设计、制度建设、机构撤并、班子建设、人员调配、思想稳定等各个方面发挥了应有的作用。以一年半时间的运作情况来看,实现了改革的平稳过渡,达到了改革的预期效果。大家都是参与者和见证者,应该感受到了全新的变化:目标更加明确、思想更加清晰、机制更加灵活,积极性、危机意识空前高涨,力量更加集中,效率和效果明显显现。当然,运转中还有这样

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1、组织部长在XX年中心组学习会议上的发言提纲   按照会议安排,下面我在这里作会议发言。今天我发言的主题是:认真贯彻习近平、李鸿忠同志在全国、全省组织工作会议上的讲话精神,充分发扬组织优势,为实现“全省同类城区第一”的目标提供坚强的组织保证。 一、习总书记、李书记讲话主要观点   6月29日,全国组织工作会议在XX召开,习近平总书记在会上强调,要建设一支宏大高素质干部队伍,确保党始终成为坚强领导核心。习总书记围绕“着力培养党和人民需要的好干部”展开论述,主要从好干部的标准、成长、培养、选拔、使用等方面列举分析干部工作中存在的种种现象和问题,并给予了时代阐释。   标准:对于这一具有

2、历史特质的概念,总书记提出在现阶段,好干部要具备信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁等五种特征。总书记特别强调“理想信念”和“敢于担当”两条标准,并仔细解剖“好人主义”和“不敢担当”的种种表现,提出“无私才能无畏,无私才敢担当”,强调要敢于亮剑,敢打硬仗、胜仗。鸿忠书记在此基础上,结合湖北实际,加上思想解放、开创进取、认真学习、富于激情、知识结构优化、工作能力强等六条标准。   成长:干部的成长要遵循其自身规律。主要包括增强党性锻炼、加强理论和业务学习、加强实践锻炼及组织培养使用等多个环节,不能随意偏废或跨步越级。同时,总书记鼓励年轻干部适当“蹲蹲苗”,要用当其时,破

3、格但不“出格”。   选拔:关于干部选拔,主要有三个层次,一要坚持党管干部和发扬民主相统一。总书记提出,民主是手段不是目的,不能唯表唯票。推荐是参考,不是唯一依据,都靠票来定,党管干部怎么落实啊?谁最了解干部的德才和实绩啊,那应该是领导班子、分管领导和组织部门,他们在推荐干部方面的权重应适当加强。二要正确认识竞争性选拔。认识竞争性选拔不能搞成“选秀”,委任制干部应该主要适用实绩晋升原则。只有当本地部门的确无合适人选,特别是缺乏紧缺专业人才时,才适宜于公开选拔,并且应当尽量就近取才。三是培养选拔干部不能唯年龄的框框架架,不能搞层层年龄递减。不能硬性规定每个班子都要配备年轻干部,不能

4、预设晋升“路线图”,搞“订单式”、“保苗式”、“太子式”培养。现在有一种不好的认识,到基层、到艰苦岗位任职变成了组织不信任,这种匪夷所思的怪圈和错误认识要彻底扭转。   使用:知人要善任。知人:要近距离接触干部,四看:观察干部对重大问题的思考,看其见识见解;观察干部对群众的感情,看其品质情怀;观察干部处理复杂问题的过程和结果,看其能力水平;观察干部对待名利的态度,看其境界格局。公评:即公正评价。总书记提出,对勇于担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部,往往会出现认识不尽一致的情况,组织上一定要为他们说话。要求对“四拍干部”实行终生问责。善任:用当其时、用当其事,不能只

5、看资历,用非所事,要以事择人,不能简单把职位作为奖励干部的手段。   学习两位书记的讲话精神,有种很解渴的感觉。这是对过去干部工作的思想、理念、方法的一种拨乱反正、正本清源。应该说,中央、省委对用人理念、用人办法发出了强烈的改革信号,那就是要坚持党管干部;坚持围绕党委政府中心工作用干部;坚持根据实际岗位、实际需要用干部;坚持按照实绩用干部;摒弃论资排辈、年龄递减,“选秀”式竞争选拔,唯表唯票等不合适、不科学的条条框框,回归到为事业选干部、用干部的根本目的上来。   二、组织工作如何发挥优势,围绕中心,服务大局   组织资源是我党最丰富的资源,组织优势是我党最大的优势。特别是我党执

6、政的今天,如何优化配置组织资源是能否最有效实现党委中心工作目标的关键。因为他具有指挥棒、主心骨、主力军的作用。作为党委的职能部门,组织部正在和将要,重点在九个方面充分发挥组织优势,为实现我区“争创全省同类城区第一”目标提供坚强的组织保证。   一是在顶层设计上当好参谋。主要包括四个方面上的顶层设计:改革顶层设计、机制顶层设计、考核顶层设计、导向顶层设计。XX年换届以来,区委按照市委“横向大部制、纵向扁平化,全局整合资源”的思路,结合我区区情,进行了一次从体制到机制、从机构到人员、从决策到执行的、全方位各层次的综合改革,形成了区级层面的四大家联席会制度“四位一体”的模式,区直层面的

7、“一总室二中心”行政架构,全区以区委区政府为中心,以园区、社区为两翼的“一体两翼”大格局。作为改革领导小组的成员单位,组织部全程参与了改革的顶层设计工作,在框架设计、制度建设、机构撤并、班子建设、人员调配、思想稳定等各个方面发挥了应有的作用。以一年半时间的运作情况来看,实现了改革的平稳过渡,达到了改革的预期效果。大家都是参与者和见证者,应该感受到了全新的变化:目标更加明确、思想更加清晰、机制更加灵活,积极性、危机意识空前高涨,力量更加集中,效率和效果明显显现。当然,运转中还有这样

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