lr2287新常态下中小企业人力资源管理存在问题及对策

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1、LR2287新常态下中小企业人力资源管理存在问题及对策苏永宁南开大学经济学院近几年，中国经济呈现增速放缓的新常态。“新常态”这个词己成为近几年的热词之一，2014年5月，习近平总书记在河南考察工作时第一次提出，同年的12月，在APEC工商领导人峰会上，总书记系统的阐述“新常态”的深刻内涵。中央领导提出经济发展新常态的概念并非心血来潮，而是对我国经济发展现在情况及未来趋势的准确概括。包含了三个含义:首先是增长速率，由高速增长转变为中高速增长，其次，在经济结构上要不断进行优化升级，最后，在经济增长的动力上，要从要素驱动、投资驱动转变为创新

2、驱动。一、现阶段很多中小企业人力资源管理中存在的问题我国的中小企业在国民经济中具有举足轻重的地位，提供了大量的就业岗位，对经济发展及社会的和谐稳定起着很重要的作用，国家也先后制定一系列政策鼓励屮小企业的发展。当今经济发展的新常态，给我国的屮小企业带来了机遇同时也带来了巨大的挑战。企业在这样的背景下，要做大做强，关键要通过技术创新、管理创新来引领发展，而实现这一系列创新的基础就在于要改变现有的人力资源管理方法。因为在激烈的市场竞争当中，归根结底是人才的竞争，这才是企业的核心竞争力，如何最大限度的发挥人的主观能动性，是摆在每个企业管理者面

3、前的重要问题。然而，由于种种原因，现阶段很多屮小企业人力资源管理总是存在这样或那样的问题，造成了不必要的内耗，这种问题主要表现为以下几点。1.管理者观念导致对人力资源管理的定位偏差很多中小企业的管理者认为只有能创造经济利润的部门才是值得去重视的，而人力资源这个部门的地位就变得非常尴尬，甚至被定位为纯后勤部门，人资部门内部配置的不健全，而且很多都要负担行政工作，人事工作仅限做考勤、发工资、上保险，劳动合同签订等，对于企业发展的作用微乎其微。而管理者似乎也只愿意把人事部门当做一个保障部门而己，不能为公司的发展提供相应的人才战略支持。反过来

4、说，人力资源工作者因为管理者的不重视，很可能缺乏自身工作的主动性，自然也不能从整个公司的战略上去考虑问题，提前预判，规避风险，只能被动的按管理者要求去做，工作上的创新更谈不上。2.培训工作的重视程度不够培训作为人力资源六大模块之一，在人力资源管理中具有重要的地位，关系到员工整体素质的提高和企业的进步。但是，很少有中小企业愿意把钱和精力用在培训上，因为他们把培训看作是成本而不是长期投资，怕培训完员工离职，导致钱付诸东流。即便有些管理者愿意出资进行员工培训，培训

5、人容方式也大都是拍脑门决定，缺乏前期的培训调査以及后期对培训效果的跟踪反馈，

6、培训更像是走过场，缺乏针对性，其效果自然会大打折扣。1.企业文化建设方面力度不够企业文化，是一个公司的核心，拥有一个独特，II被认同的企业文化对于公司的发展至关重要。在公司成立之初，资本积累阶段，企业文化建设的重要性可能还不那么明显。但如果公司要做大做强并且长盛不衰，必须要有一套被认同的企业文化。在我W很多大企业都有一套适合自己的企业文化，比如说华为、海尔等等。与此相对的是，我国的中小企业很多都是家族企业，基木上都是家族成员在公司重要部门出任领导，公司的企业文化对他们来说其实就是管理者的家文化，所以企业文化的建设更是无从谈起。这也是很

7、多这样的家族企业为什么难以持续发展的原因所在。2.激励机制不健全，福利待遇低下在企业招聘人才时，每一个人都会考虑这家企业给我的待遇究竞怎么样。而作为企业的员工，良好的激励机制可以激发员工的工作动力，提升组织的工作效率。是企业经营中必不可少的一环，可现实是，很多中小企业忽略了对员工的激励，福利及薪酬水平也并未根据社会整体收入的提升而相应增加。导致员工工作积极性缺失，组织没有活力，抱怨声不绝于耳。笔者所在的公司也是一家中型民营企业，就是因为缺乏激励机制，导致组织缺少活力，工资福利项目虽然健全，但并未根据物价增长而做出相应提升，在同行业中属

8、于偏低水平，这就造成了，一旦我公司有人才缺失，因为整体待遇水平不高，很难在第一吋间内找到符合公司要求的人才。企业缺乏凝聚力，员工缺乏归属感，势必影响企业的长远发展。这样看来受损失的还是企业自身。3.绩效考核缺失，缺乏有效评价体制这可能不光是中小企业存在的问题，在很多大型企业中也存在类似的问题。有的企业即便有相应的考核，也由于考评基础的缺失难以为继，很多评价主观性、随意性较强，时间一长，员工会丧失工作热情，效果适得其反，考评的失败已成为必然。中小企业由于规模小，对很多部门缺乏评价标准，很多吋候的绩效水平并不是只受单一条件影响，而是受制于

9、工作特点、技术水平、市场环境等诸多因素，并不是简单的考核一刀切。另外，还有一个很重要的问题是，很多公司虽然有考评但缺乏反馈机制，员工很少能收到评价的结果，无法丫解领导的评价及期望，改正更是无从谈起，其实对于考评来说，反馈