刍议新形势下国有煤炭企业的信访工作

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1、当议新形势下国有煤炭企业的信访工作近几年，我国的煤炭企业得以优化，实现了新的变革。但是，在新形势下，也产生了一些矛盾，给信访工作带来较大挑战。为了维护企业的积极发展，促进上下级的友好关系，要基于国有煤炭的人力资源管理部门，解决其中产生的问题。在本文中，基于信访工作当前的发展现状，研究该工作实施的重要性，并为其提出合理的解决对策，以促进国有煤炭的积极发展。己关键词：国有企业；煤炭；信访工作在党的十八大以后，国有煤企业的信访工作得到改变，实现了转型发展。企业受自身发展需要的影响，员工之间还存在较大矛盾，主要是利益的影响，导致上访量不断增加。所以，对当前企

2、业信访工作问题的产生，对其有效解决是十分必要的。一、信访工作现状国右煤炭企业在现存信访工作中，主要对反应出的问题进行处理，以达到维护集体、维护个人利益的关系。在该工作执行期间，其存在较强的政策性，在工作处理期间面对较大难度，上访人员急迫解决问题，导致在情绪上更为激动。同时，在国有煤炭企业重组与改革工作中，在法律上、劳动合同上，存在较大的纠纷问题，无法为其解决，导致其只能通过上访解决问题。基于该现象，导致信访工作在处理期间面对较大困难，无法在短时间内充分落实。而且，有些信访人员对法律法规认识不足，无法形成正确的法制意识，在处理案件的时候经常无理取闹，从

3、而给信访工作的实施带来较大难度［1］。（一）员工的工龄问题员工的工龄以及工资在国有煤炭企业中，是按照员工的工作年限积累得到的，在某些程度上，也是对员工的经济补偿。有些国有煤炭企业在改革与发展过程中，利用不同的方式对工资进行计算，导致企业员工在不同形式上享受的程度也是不同的。在国有煤炭企业中，当产生经济补偿，受年限的影响，将给员工产生工龄以及工资问题。其中，如果企业在制度化改革中，产生经济补偿，但存在的经济补偿标准是不一致的，将导致产生不同的现象，从而在工作中产生新的矛盾，增加上访量。（二）工伤后的待遇问题在国有煤炭企业没有改革与发展期间，一些员工不想

4、上报、并面对工伤问题，在这些情况下，企业给受伤的员工奖金、工资只是一定的经济补偿或者按照正常的工资发放。有些部门在备案工作中，对受伤员工档案是不记录的。期间，只是按照约定对其赔偿。受伤员工由于经济因素的影响，在多年后对该问题进行协商，并要求补办一些手续，这些问题都导致上访数量的逐渐增加［2］。二、新形势下信访工作的重要性（一）国有煤炭企业的改革发展基于社会上的实践证明，在实际工作中，对国有煤炭企业中产生的信访问题进行分析，解决企业与员工之间产生的矛盾，能够促进企业的稳定发展与建设，也能实现企业的变革发展，从而为其提供强大动力。当企业与员工之间产生一系

5、列问题的时候，存在的矛盾也无法解决，将给企业的生产工作、凝聚力发展带来较大问题，从而降低员工的工作积极性，给国有煤炭企业的改革和发展带来较大阻力。所以，国有煤炭企鼎要促进信访工作的完好发展，这样才能为企业的稳定进步和和谐发展提供强大动力［3］。（二）增进领导与员工之间的关系信访工作的执行能够使企业与员工之间的关系更亲密。企业在内部，要实现领导的党风建设，促进员工与领导之间的相互沟通和交流，为企业的积极发展奠定充足条件。在国有煤炭企业信访工作中，能够对企业存在的矛盾进行化解，对企业与员工之间的关系有效处理，为企业的改革发展提供强大动力。一般情况下，信访

6、工作执行的好坏与国有煤炭企业的积极发展存在较大关系，是企业中领导人员在内部权威的展现。同时，对国有煤炭企业内部存在的关系进行处理还能维护企业的稳定发展，闭结进步。为其建立良好的信访机制，是国有煤炭企业积极发展与有效进步的关键要素，不仅能有效解决企业发展中存在的一些问题，还能为企业的积极进步提供强大动力，并获取更多群众的支持［4］。（三）实现企业的民主化发展信访工作的实施还能促进企业的民主化发展。国有煤炭企业实现的民主化管理，是企业对信访工作重视程度的展现，也是对上访员工持有度态的表现。为Y促进企业的民主化发展，可以为其建立信访制度，促使其积极进步和发

7、展。该表现情况主要表现为两方面。一方面，信?L人员能通过聆听对员工的上访问题进行处理，企业的管理人员要基于实际发展情况，促进企业管理政策以及相关制度的完善性，在该情况下，不仅能实现企业的民主化发展，还能对其科学决策。另一方面，当员工提出上访问题的时候，企业要对其重视，在期间发挥主体作用，促进各个方面的提升和全方位执行，这样在最大程度上才能维护企业的长期、稳定发展。三、新形势下的国有煤炭企业信访工作的发展措施（一）加大防控力度在新形势发展下，国有煤炭企业在信访工作执行期间，为了实现存效的执行，需要加大力度对其防控。在实际工作执行期间，信访部门中的工作人

8、员需要降低一些不执行政策的现象，减少这些信访问题。对于信访部门，还要为其建立完善的劳动风险管理预防机制。在工