福建农林大学java实验三

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1、实验三多态性一实验目的1．理解类的继承的概念。2．理解引用类型的变量的赋值转换原则。3．理解多态概念，掌握方法的匹配调用原则。 4．理解抽象类与接口的使用。5．理解this和super的含义。6．理解访问控制符的使用二知识要点1．继承的概念Object类是所有类的父类。通过类的继承，父类的所有成员均将成为子类拥有的“财富”。但是能否通过子类对象直接访问这些成员则取决于访问权限设置。2．构造方法与继承关系构造方法不存在继承关系。子类通过调用父类的构造方法给父类的属性赋值。在子类的构造方法的第1行可以通过super去调用父类的构造方法。如果没有super调用，则默认调用父

2、类的无参构造方法。所以，在父类中编写构造方法通常均要提供无参构造方法。3．对象引用变量赋值原则可以将子类的对象引用赋值给父类引用变量。但将父类引用变量的值赋给子类引用变量时，必须进行强制转换。但运行程序时如果不能正确转换就会报错。4．多态性（1）同一类中的方法多态（方法重载）：同一类中允许多个同名方法，通过参数的数量、类型的差异进行区分。（2）子类对父类方法的重新定义（方法重写）：方法名、返回值和参数形态完全一致。（3）方法调用的匹配原则：首先查找是否有参数一致的方法，也就是精确匹配；如果没有，再检查实参是否能自动转换为形参类型，能转换也可以匹配调用，这种匹配称为转换

3、匹配。（4）动态绑定机制：动态绑定是一种调用对象方法的机制。在运行期间采用动态绑定意味着，虚拟机将调用对象实际类型所对应的方法。5．继承关系中对成员的访问由于继承关系的存在，一个对象的属性和方法中有自己新定义的，也有从父类继承的。子类能够对父类的属性和方法重新定义。一个对象查找其属性和方法时遵循“最近匹配原则”。（1）在子类中访问属性和方法时将优先查找自己定义的属性和方法。如果该成员在本类存在，则使用本类的，否则，按照继承层次的顺序到其父类查找。（2）this关键字特指本类对象引用。使用this访问成员则首先在本类中查找，如果没有，则到父类逐层向上找。（3）super

4、关键字特指访问父类对象的引用。使用super首先到直接父类查找匹配成员，如果未找到，再逐层向上到父类查找。6．抽象类（1）定义形式：abstractclass类名称{   成员变量；   方法（）{……}    //定义一般方法   abstract方法（）；//定义抽象方法}  （2）在抽象类中可以包含一般方法和抽象方法。（3） 抽象类表示的是一个抽象概念，不能被实例化为对象。（4）继承抽象类的具体类必须将抽象类中抽象方法覆盖实现。7．接口（1）接口定义[public]interface接口名[extends父接口名列表] {   访问限定词常量名=常量值;//常量

5、声明   返回类型方法名(参数列表)[throw异常列表]；//抽象方法声明}  l   接口只包括常量定义和抽象方法。l   接口具有继承性,一个接口还可以继承多个父接口，父接口间用逗号分隔。l 接口中所有属性的修饰符默认为publicstaticfinal，即静态常量。l 接口中所有方法的修饰符号默认为publicabstract，即抽象方法（2）接口实现(implements)接口定义了一套行为规范，一个类实现这个接口就要遵守接口中定义的规范，实际上就是要实现接口中定义的所有方法。l        一个类可以实现多个接口；l        类中实现接口的方法要加

6、public修饰,因为接口中定义的抽象方法默认为public。三实验内容1、多态在工资系统中的应用。【模板一】中给出一个根据雇员类型利用多态性完成每周工资单计算的程序，请将【代码一】到【代码六】替换为Java源代码，具体要求如下：（1）定义一个类Employee作为父类，该类有三个子类：Boss每星期发给他固定工资，而不计工作时间）、PieceWorker（按其生产的产品数发放工资）、HourlyWorker（根据工作时间长短发放工资）。（2）对于Boss类的工资计算的原则是：不计工作时间，每星期获得固定工资。（3）对于PieceWorker类的工资计算原则是：根据生

7、产的产品数量，每星期发放工资。（4）对于HourlyWorker类的工资计算原则是：根据工资时间，每星期发放工资。（5）Employee类中定义了一个方法earnings()，该方法没有实质性的工作；而在每个子类中都提供了恰当的earnings()方法的重写。（6）为了计算雇员的工资，main方法中仅使用雇员对象的一个超类引导并调用earings()方法【模板一】//Employee超类的定义classEmployee{privateStringname;publicEmployee(Stringname){this.name=name;}publi