采访稿--晨蚁团队提供(原版)

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1、在那山的那边江的那边/有一群小蚂蚁/他们勤奋又团结/他们活泼又调皮/他们自由自在奋斗在那/和谐的财院里….在我们身边一直有一群勤劳活泼的小蚂蚁。他们勇于去创新，敢于去尝试。他们，就是晨蚁团队！一群有着激情与梦想的践行者。前段日子，我们报社有机会采访了晨蚁团队现在的几位负责人。（这段还可以写一些话，我就不太详细的写了，你自己补上点咯）（以下是采取问答形式，总结了6个问题。你可以自己增减或者全部采用。我只是着重站在问题回答者的角度去写，采访者的言语没有太细述，你可以自己修改）1、学长，晨蚁团队到底是一个怎样的组织？晨蚁团队是一群有

2、着共同想法的财院人于2011年4月份自发成立的，以大学生息息相关的业务为基础，关系营销为纽带，以锻炼自己的各方面能力为目的，崇尚道德，珍重友情，团结向上，敢为人先的一个财院非官方组织。现在主营业务有：联诚驾校、野外露营+素质拓展、湖南省旅游局12301卡、周末班级旅游（农家乐、石燕湖、世界之窗、凤凰等）、手机、电脑分期付款以及免费的兼职提供….2、学长，你们当初为什么会组建晨蚁团队呢？又从中学到了些什么？当初成立晨蚁的理由其实很简单，没有大家想的那么复杂。首先都意识到了大学里面光学习理论是不够的，需要去实践。另一个原因则是在不

3、断的向外探索的过程中，发现一个人的力量往往难以成事。所以基于这两点，一群有着共同目标、信念的人汇聚起来，就成了今天的晨蚁团队！说到自己在晨蚁中学到了什么。第一、肯定是人际交往能力、语言表达能力。因为业务的推广需要我们首先去和校外的商家洽谈合作，然后在财院去各个系不同班面对面的去交流。在沟通的过程中，能力会得到快速的提高。第二、组织管理能力。因为现在作为团队负责人，我们不得不去思考，团队该如何发展、队员该如何管理、怎样去和校外商家洽谈合作、怎样和其它学校组织建立长期的合作关系等等。这些问题都需要我们去构想，去践行！所以，在这个过

4、程中，得到了很多锻炼，收获了很多经验。3、学长，晨蚁在发展的过程中，遇到过哪些问题以及你们是怎样解决的？虽然，晨蚁团队建立不久，但是这半年一路走来，由于体制不完善、团队凝聚力不强、打酱油的人较多等问题，一直困扰着团队的发展。也正是由于这些缺陷，团队管理层不断地进行一些努力、改革，去促进团队的健康发展。体制不完善，便制定了一个详细的团队章程。凝聚力不强，便引入竞争机制，团队内部分为三组，形成相互合作、相互竞争的态势。打酱油的人太多。在不断刷选的情况下，团队成立之初的30多名大二老成员，现在只留下了6名！这届新成员，现在也压缩到了

5、13名。4、学长，晨蚁怎样吸引大一新生加入呢？在晨蚁里，团队能够提供大量刺激的有异学校其它组织的锻炼机会，只要你想改变自己，只要你愿意为之努力。融洽自由的氛围也是我们的一大特色。并不是说我们是团队的负责人就怎么怎么样，在这里没有明显的“阶级关系”，这在其它协会是比较少见的。同时在晨蚁，你还能通过自己的努力赚取一定金额的人民币哦….5、学长，晨蚁团队会不会扩招呢？在晨蚁，人数不是王道。说实话，一个需要不断去改进、完善的团队，一个有效率、有战斗力的团队，在市场规模既定的前提下，人数越多反而越不好做。晨蚁团队人数今后始终会保持在30

6、人以内。新一轮的招生，会在下学期开展。如果大家有兴趣可以去报名哦…在这里也谈谈自己在开学初看到的一个较为普遍的现象。一个社团、组织的某一个部门它的人数承载能力都是有限的，比如说一个管理收集资料的部门，招收了几十号人，还是进行了几次刷人的..几十号人管理一个组织的档案类资料，有必要吗？有这么多事情分下去给几十号人做？这虽然从一个方面说明这个部门对新生的强大吸引力，但同时也体现出新生盲目加入社团、协会，社团、协会盲目招收新成员的现象！在这里号召全院所有组织、社团在今后的招生中，限定招生名额。一味地追求大规模、怀着“人多好刷人”等观

7、念应该改变了。胃口大，相对应的也应该有一个好脾胃！作为一个组织的管理层，我们不仅要从自身组织发展的角度去思考问题，也应该为新进成员自身的发展综合考虑，更应该为全院社团、组织文化发展方面考虑。做大做强学校组织、社团文化，丰富大学生课外实践学习，靠一两个大组织、大社团是搞不起来的。人才的充分利用，才能促进其他组织、社团的发展，进而带动学院整个组织、社团文化的发展！5、学长，有什么话要送给学弟学妹们没？我们每一个人都有自己的梦想。但是在通往实现梦想的道路上，我们会遇到各种烦、各种不给力。能坚持追逐梦想的人始终是少数。我们应该问问自己

8、，自己凭什么去实现自己的梦想？宅寝、看小说玩游戏，还是Shopping、换发型？问问自己凭什么去实现她、认识到自己的不足，敢于承认、敢于去改变自己的缺点，这样才会有进步，才会离实现梦想的道路更进一步。我们中有一些人，一听到有人和他“说教”，就把表情一甩，不搭理。“大道理，我都