经理人职场“士兵突击”心法16条

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1、经理人职场“士兵突击”心法16条 一部由王宝强等人主演的军事题材电视剧《士兵突击》前一阶段在全国各大卫视热播，该剧其实是2006年出来的，犹如一份上好的心灵鸡汤，虽然没有什么宣传，但吸引了越来越多的人观看，越来越多的人喜欢上许三多、史今等剧中的人物形象；甚至不少企业也组织观看，比如：2007年11月20日，格兰仕集团副总裁曾和平接受《中国经营报》采访的时候还提及说“最近播放的一个电视剧《士兵突击》非常好，格兰仕人也在收看，格兰仕之所以能在微波炉领域夺取世界冠军，靠的就是坚持，把事情做到极致，做绝做深做透。现在我们仍然需要坚持，永不抛弃、永不放弃”。一部好的电视剧不仅造就了很多班长许今

2、以及士兵许三多的粉丝，更让很多人看完电视剧之后，因为感动而行动起来，在网络上专门建立了“钢七连”的网站，组建了世界上最大的网络连队。                    笔者作为一名职业经理人，平常难得有时间看全一部电视剧，前些阶段红遍全国的《亮剑》也只是断断续续观看了一些。因为格兰仕的曾和平被采访时的提及，笔者心动之余，特地找来电视剧进行了观看，没有想到，自己竟然能异乎寻常的一个人整整花了2天时间看完了30集约20个小时的“一部没有一点女人戏的纯爷们电视剧”，熬红眼睛的同时，心中却引起了很多管理感悟与共鸣——剧中许三多从一个窝囊“龟儿子”成长为陆军最顶级的特种部队的优秀士兵的过程

3、能带给职业经理人有哪些启示呢？作为一名职业经理人，尤其是作为当前中国市场经济环境下的职业经理人，该采用何种的个人“士兵突击”职场心法以求得在职场的更大发展呢？ 职场心法一：职业经理人不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标！中国人对孩子从小的教育目标很多就是模糊的，父辈在孩子很小的时候所进行的教育是简单朴素的，却也是宏观神秘的，往往令孩子小小的脑袋觉得似懂非懂的。传统一些的父辈说的都是些：甘罗十二为宰相啦，男儿有志在四方啦等等；现代一些的父辈说的都是些：到哈佛、剑桥留学啦，再不就是清华、北大啦。其实，父母对目标的不明确，也导致了在这种教育体制下的很多孩子所说的“我长大了要当科学家

4、”的目标因为太笼统、太不清晰而不能称之为目标。                   与国外的教育偏向于鼓励人如何勇敢地面对现实生活的困境、如何以正确的态度看待困难不同，咱们中国人对孩子的教育都是比较鼓励人从小就立下宏大志愿，然后头悬梁、锥刺股以求未来的中状元、着红袍的非富即贵；虽然最后两者在追求的结果上基本相同，但是两种教育体制的出发点不一样。相对来说，前者更显务实，更有利于人树立正确的人生观、价值观。自己想要的东西，我们称之为个人的目标。树立目标的核心问题在于：你目前是谁？你想成为谁？要用多长时间成为？目标定位不同，则个人的成长路径选择、达成目标的实施手段以及个人的精力付出等方面一

5、定会有很大不同。                     就像现在的大学生在毕业时，还没有面对单位，就先听好多的一些法律专家讲授如何有效地利用《劳动合同法》去保护自己的合法权益！当然，合法权益是要保护的，但是从笔者接触到的一些大学的情况来看，目前媒体的宣传似导致了不少大学生保护自己的心理有一点过的感觉！ 实际上，现在有不少的大学毕业生的人生目标很不清晰的，甚至有不少人几乎没有深入地思考过自己的人生目标是什么。有极少数一些人即使有了所谓的目标，但目标却是不准确的，都是些当上什么职务、拿到多少万元年薪的类似回答。如果你继续问他：计划用多少时间，从哪些方面着手以帮助自己实现目标等具体问题时

6、，他们很多人基本就答不上来了。一个刚走上社会的大学毕业生在毕业后的短时间内一般还不太可能为企业创造太多的价值，此时如果不能认真地思考、并清晰地规划自己的目标问题是非常可怕的！现实生活中，很多人处于《士兵突击》中五班班长老马所说的“你现在混日子，小心将来日子混你”的状况而不自知，成天处于郁闷、忐忑、烦躁的不快乐状态。细细分析这种不快乐的根源后，其实就是因为不知道自己的目标是什么！                    一个人没有准确与清晰的奋斗目标，所以也就不知道现实与目标的差距是什么、有多大，不知道差距有没有、有多大，所以也就无法补足什么，差距没有被补足，所以现状不会改变什么，现状没

7、有改变，所以也就得不到什么；得不到什么，所以很多人就不快乐！因为这个世界上幸福与成功的人较少，或者说幸福与成功很不容易获得，所以人和人之间的祝福语言经常用“祝你成功、祝你幸福”来表达，如果成功与幸福都是不费吹灰之力而唾手可得，相信也就不会再有人这样的表达对他人进行祝福了。相对于目标来说，最后的结果可分为成功与不成功两种，成功就是按时、按质、按量地达到自己的目标。成功有大有小，但获得成功时的快乐与成就感是完全相同的。职业生涯的道路上，我们一定要善于制定并时刻