苏沁建立加强和改进干部作风建设的长效机制

《苏沁建立加强和改进干部作风建设的长效机制》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、苏沁管理委员会加强和改进干部作风建设的长效机制开展纪律作风整顿活动，是创建“五型”机关，实现“六保”目标的重要重大举措。全面加强纪律作风建设，不仅要靠单位的教育管理，靠全体职工的自觉和自省，更要靠制度和机制尤其是长效机制的保证。将作风纪律整顿活动中的一些成功做法、新鲜经验转化为经常之举，用制度的形式固定下来，坚持下去的长效机制，这既是这次作风纪律整顿活动的重要任务，也是检验活动成效的重要标准。为此经研究决定，制定以下长效机制：一、高度负责、建立健全领导负责机制主管领导高度重视，负起全面领导责任。领导班子成员要履行一岗双责，把机关纪律作风建设作为份内职责，经常督

2、促检查，做到思想上重视、行动上体现，即当好表率，又要抓好班子、带好队伍，努力提升纪律作风建设水平。二、抓教育，进一步提升党员干部队伍素质加强学习、强化教育是领导干部提高理论修养、增强党性、改造主观世界的有效途径，是提升党员干部队伍素质，加强党员干部作风建设的重要基础。1、要加强理论学习。政治理论学习要做到经常化、制度化、规范化，使广大领导干部努力掌握科学发展观的立场、观点和方法，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治意识、责任意识、大局意识、创新意识、务实意识，牢记党的宗旨，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。2、要开展警示教育。开展经常性的典

3、型示范和警示教育。用实际工作中的鲜活例子，来激励和警醒人，使领导干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉做到为民、务实、清廉。3、要抓住三个“实”字。一是要把握实质。。二是要面向实际。三是要勇于实践。三、建制度，不断规范党员干部从政行为抓好制度建设，是对规范党员干部廉政从政的重要一环，建好科学、有效、管用的制度体系，对于加强和改进干部作风建设至关重要。1、要坚持和完善有效的制度。要坚持和完善领导干部述职述廉、民主生活会等制度，加强思想道德约束，使党员干部对歪风邪气不愿为；坚持和健全民主集中制，完善并严格执行党内议事规则和决策程序，使党员干部对歪风邪气

4、不能为；严格执行领导干部个人重大事项报告、民主评议等制度，强化违法违纪行为的惩处机制，使领导干部对歪风邪气不敢为。2、要结合实际建立健全新制度。面对的新形势新任务新要求，尤其需要在作风建设方面建立新的制度，不断探索有效的办法。要始终坚持以人为本的执政理念，增强宗旨意识，重视民意、体察民情、关注民生，完善信访问题接待处理制度、党政机关定点扶贫等制度，进一步拓宽和群众联系、沟通的渠道；要大兴求真务实之风，增强工作责任感和紧迫感，真抓实干，务求实效，坚决克服形式主义和官僚主义，反对弄虚作假、欺上瞒下、追名逐利行为，建立工作目标责任制度，健全干部考核制度。3、要增强制

5、度的执行力度。制度制定之后，一定要定期对照检查，经常征求群众的看法和意见，把落实制度的情况置于群众的监督之下。同时，执行情况要通过目标管理考核加以监督，不断修订完善目标考核和干部考评的做法，将党员干部的作风建设情况加以量化。四、强监管，严肃惩治党员干部违纪违法行为。加强对党员干部的监督，是推进党员干部作风建设的关键环节。通过监督检查，能及时发现和纠正党员干部作风方面存在的问题，使干部的作风建设始终置于有效监督之下。1、要建立行政权力运行监控机制。以规范行政权力行使为目标，积极探索行政权力监控的有效措施和方法，规范权力实施程序，细化自由裁量标准，完善防范措施。2

6、、要建立科学的干部评价考核机制。加强干部作风建设需要研究制定一个科学的政绩评价标准。在深入贯彻落实科学发展观活动中，要以科学发展观为指导，树立正确的政绩观，要用群众的观点看政绩，解决创造政绩为了谁、依靠谁、谁来评判的问题；用发展的观点看政绩，把创造政绩作为一个过程，既要立足于当前，又着眼于长远，注重基础政绩、潜在政绩；用实践的观点看政绩，要在具体项目建设的推动过程中对干部评优劣论高低，真正经得起实践的检验；用全面的观点看政绩，防止片面性。选好干部、配好班子、建好队伍，真正把作风过硬、群众公认的干部选拔上来，形成好的用人导向，推动领导干部作风建设深入开展。3、要

7、建立查纠问责机制。对有错无为的干部坚决实行问责追究，对因不抓不管，管辖范围内出现严重作风问题的，严厉追究有关领导的责任。要特别注重查处领导干部作风方面存在的突出问题，把问责重点放在不作为、乱作为上，抓住典型，公开曝光，以儆效尤。严肃查处自行其是，搞“上有政策，下有对策”的问题；严肃查处欺压百姓，严重侵害群众利益的问题；严肃查处以权谋私、贪图享乐、吃喝玩乐、骄奢淫逸的问题。