梅耶尔的2012“谷歌甜姐”到“雅虎铁娘子”

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1、梅耶尔的2012：“谷歌甜姐”到“雅虎铁娘子”梅耶尔在2012年实现了从谷歌甜姐到雅虎铁娘子的华丽转身新浪科技郑峻发自美国硅谷对雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔(MarissaMayer)来说，过去的2012年可谓是“家庭事业双丰收”。这一年，37岁的她收获了自己的第一个孩子，离开了效力13年的谷歌，出任了雅虎CEO一职，在《福布斯》杂志的“2012年全球权势女性100强排行榜”中排名第21。她个人也实现了从“谷歌甜姐”到“雅虎铁娘子”的华丽转身。雅虎梅耶尔双向选择看似风光的一年，却是压力重重；雅虎曾是十多年前的互联网新贵，近年却是流年不利，颇有日薄西山的衰微。但了解梅耶尔的人

2、都清楚，这个外表柔美的“谷歌甜姐”，实际上却是不折不扣的铁娘子，挑战就是她最好的前进动力。梅耶尔是不折不扣的工作狂，据称每天工作15个小时，曾经同时负责20个项目；说话语速很快，对无法赶上她思路的人缺乏耐心；做事雷厉风行，对无法达到她要求的下属更是毫不客气。24岁从斯坦福毕业那年，梅耶尔拿到了甲骨文、麦肯锡等12家知名公司的Offer，最后选择了两名斯坦福博士创办的小公司谷歌，成为谷歌第20名员工和第一名女性员工。效力谷歌13年，梅耶尔一路晋升至高级副总裁，负责过谷歌搜索及本地化等业务，管理着数千名工程师，更成为谷歌公关形象的代言人。从三年前起，就有梅耶尔打算离职的传言

3、；真假传言的背后，是梅耶尔掩饰不住的独立雄心。雅虎随着互联网大潮兴起，又因错失搜索与社交大潮而衰亡；“酋长”杨致远再度出山，最后无功黯然隐退。此后雅虎频繁换帅，卡罗尔·巴茨(CarolBartz)、斯科特·汤普森(ScottThompson)、罗斯·莱文索恩(RossLevinsohn)犹如走马观花。雅虎不仅士气低落，业绩也连年下滑，急切需要一名强力铁腕的领导者，带领公司走出低谷，重新回到未来增长的轨道。在这样的背景下，雅虎和梅耶尔可以是一拍即合。虽然成为谷歌形象，但梅耶尔并没有多少上升空间；离开谷歌统领雅虎，她终于有机会证明自己的独立领导能力。更为重要的是，如果能够扭

4、转死气沉沉的雅虎，这一成就会超过前谷歌人谢丽尔·桑德伯格(SheyleSandberg)，甚至堪比当年重回苹果力挽狂澜的乔布斯。而雅虎则看看重梅耶尔多年打造谷歌诸多产品用户体验的丰富经验，希望她的到来可以增强雅虎数项产品的体验，挽留住雅虎最为宝贵的7亿用户，开辟新的增长点。雅虎选择梅耶尔的决定得到了诸多业内人士的支持。雅虎联合创始人卫·费罗(DavidFilo)表示：“在用户体验和产品设计领域中，梅耶尔尔是一位知名的、有梦想的领导人，在技术开发领域中则是硅谷最令人激动的战略家之一”。谷歌董事长埃里克·施密特(ErikeSchimt)则盛赞梅耶尔是“出色的产品专家，极具创

5、新性，雅虎做出了正确的决定”。梅耶尔上任之初的员工支持率更是达到了97%的高点。带着7个月身孕上任的梅耶尔成为了硅谷乃至整个美国的焦点，雅虎是否又一次选人不慎，这个即将生产的准妈妈能否担任起振兴雅虎的重任？梅耶尔也面临着诸多质疑，但她明确表示，自己不打算休产假，即便是入院生产期间也会保持邮件畅通。10月2日梅耶尔生下自己的第一个孩子，之后就很快投入工作，用系列举措证明了雅虎董事会的眼光。提振士气与移动战略入主雅虎之初，梅耶尔就用几把火向投资者展示了自己的铁腕。阿里回购雅虎股份的70亿美元，雅虎董事会此前已经决定作为特别股息派发给投资者，希望以此提振一直表现低迷的股价。但

6、梅耶尔上任之后就收回了这一决定。梅耶尔认为，派发股息只能给投资者带来短暂的满足，保留这些宝贵资金进行战略投资，才是真正符合投资者的利益。提振员工士气成为了梅耶尔的首要问题。为了挽留雅虎不断流失的人才，梅耶尔采取了诸多举措让员工对公司重新充满信心。梅耶尔来自员工福利丰厚的谷歌，她也试图在雅虎重塑一个“次谷歌文化”：为员工提振免费饮食，重新装修办公室，提供免费智能手机。虽然雅虎员工的薪酬并不低，但这些小福利却让他们感觉到了梅耶尔重塑雅虎企业文化的努力，让他们看到了一个“类谷歌”雅虎的新生希望。雅虎随着互联网兴起而兴盛，在本世纪初达到辉煌顶点，但接连错过搜索和社交两大潮流，又

7、在移动互联网的趋势面前表现迟钝。在接受《福布斯》杂志专访时，梅耶尔谈到未来的战略方向时连续说了三个“移动”，来表明自己带领雅虎发展移动战略的决心。虽然雅虎业绩逐渐下滑，但这头羸弱的骆驼依然具有诸多优质资产，图片社区Flickr、雅虎邮箱、雅虎财经等服务累计拥有全球7亿用户，是互联网市场不可小视的力量。这些优质资产是雅虎的宝贵财富，只是在雅虎数年的领导者动荡中没有得到足够的重视和再开发。梅耶尔认为，推动这些优质互联网服务逐步转向移动领域，是雅虎未来保持竞争力乃至重新崛起的关键因素。经过数月的筹备后，雅虎宣布推出更新的移动Flickr应用，升