浅谈当代高校的就业教育-心理学论文

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1、2011-2012年第二学期《心理学》期中小论文专业：班级：任课教师：张羽翔姓名：学号：成绩：浅谈当代高校的就业教育目前我国普通高校真正意义上的教育工作还处于初步和摸索阶段，一直停滞不前，高校的教育与社会经济发展和学生的需求相比，存在着很大的差距。据我了解，大学生教育中存在的问题主要表现在以下几个方面。一是重就业率轻就业教育。教育局为公布高校毕业生就业率，将毕业生就业作为高校本科教学评估方案中的重要指标，但一些高校对就业教育认识不足，可谓说起来重要，做起来次要，忙起来不要，只重视就业率这个结果，不重视教育和培养过程，只重视就业数量，

2、而忽视就业质量。二是就业教育面过窄，缺乏连贯性。大学毕业生就业市场同一般人才市场相比，具有一定的时效性，而这种时效性较强的现实，客观上决定了个高校对毕业生就业教育工作的时间限制。三是就业教育内容单调，实施形式单一，缺乏灵活和吸引力。就业教育的内容单调，针对性不强，其中以重视理论教育，忽视实践教育最为突出。四是就业教育课程体系不够系统、科学和规范。时至今日，就业教育课程在绝大部分高校中还没有成为一门正是的课程，对就业指导课重要性的认识及重视程度远远不够。五是缺乏完善组织机构、高素质的人员队伍、全员抓就业的局面尚未形成；六是实践性环节需

3、要加强。不单是就业教育课程不能单纯地进行理论教学，其他高校的课程也都存在相同的诟病。所以就业教育除了进行理论传授，还必须和行为训练、社会实践、参观访问、专业实习及科学实验有机地结合起来。中国IT行业最紧缺人才，据一些招聘网站近期公布的数据显示：随着上海软件产业的不断发展完善，软件测试人才的地位正在逐年提升，从而使市场对于软件测试人才的需求日益增加。另据统计数据显示，我国IT人才目前仍有近百万的缺口，而其中很大部分即为软件测试人才，预计缺口高达30至40万，软件测试人才正在成为我国IT行业目前最紧缺的人才之一。一些IT培训专家指出，软

4、件测试的重要性在近年才受到企业的充分认识，因此高校教育和企业培养目前并未跟上，导致软件测试人才供给不足的现象日趋严重，也促使了软件测试工程师的薪资逐步走高，技术优秀的人才年薪可达10万元，甚至更高。二、职场矛盾及解决之道一方面，软件产业是国家鼓励发展的朝阳产业，软件产业要发展，提高软件质量势所必然，这样就产生了对软件测试工程师的大量需求。另一方面，很多应届毕业生和开发人员有志从事软件测试工作，却因为没有软件测试工作经验而被用人企业拒之门外。就以现在的热门的嵌入式为例，2012年在广州就有10万的计算机专业人才缺口，而从高校毕业并有专

5、业技能的学生则少得可怜。在技术人才缺口猛增而高校培养的技术人才增效不大的今天，不得不让人对高校能否为社会提供足量的人才产生了怀疑，现在的高校究竟是应该培养专业人才还是培养通用人才！参考文献　1.《心理学》，1983年，广东高等教育出版社。　2.《嵌入式系统人才培训和教育》http://www.eefocus.com/article/09-05/73831s.html3.《浅析当前就业教育》，http://wenku.baidu.com/view/de5d5d96dd88d0d233d46abd.html