浅谈企业员工忠诚度-人力资源管理本科毕业论文

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1、浅谈企业员工忠诚度TalkingAboutTheEnterpriseStaffLoyalty专业：人力资源管理姓名：XXX指导老师姓名：陈老师申请学位级别：学士论文提交日期：2016年1月22学位授予单位：天津科技大学I摘要在经济高速发展的条件下，中国企业面临着越来越多的挑战，如何提升员工对企业的忠诚度已成为一个企业不可回避的话题。而员工忠诚度又受到了激励机制和企业文化等一系列因素的影响，针对员工忠诚度降低的问题，我们必须把与员工忠诚度息息相关的环境进行分析研究，系统分析影响员工忠诚度的因素，指出

2、员工忠诚度降低造成的危害，从而找到提升员工对企业的忠诚度的具体方法。关键词：忠诚度；激励机制；企业文化；言行一致AbstractIntheeconomicalhighspeeddevelopmentconditions,Chineseenterprisesarefacingmoreandmorechallenges,howtoimprovestaffloyaltytoenterpriseshasbecometheenterprisecannotevasivetopic.Andstaffloyalt

3、ybutalsobytheincentivemechanismandenterprisecultureandaseriesoffactors,accordingtothestaffloyaltytoreducetheproblem,wemustputandemployeeloyaltyiscloselyrelatedtotheenvironmenttoconducttheanalysisresearch,systemanalysisthefactorsthateffectonemployeeloy

4、alty,employeeloyaltytoreduceharm,inordertofindenhancestaff-to-businessloyaltyspecificmethods.Keywords：Loyalty；incentivemechanismin；enterpriseculture；MatchwordtodeedII目录扉页……………………………………….……………………………Ⅰ摘要……………………………………….……………………………Ⅱ目录………………………….…………………………

5、………………Ⅲ一、概述…………………………………………………………………1（一）引言………………………………………………………………1（二）员工忠诚度的含义………………………………………………1二、员工忠诚度在企业中的作用………………………………………2（一）建立人才体系的良性循环………………………………………2（二）维护员工与企业组织之间的稳定关系…………………………2（三）节约人力资源成本，增加企业经济效益………………………3（四）保障员工工作绩效，提高企业经济效益………………………3（五）利

6、于企业长期战略的部署和执行………………………………5（六）增强企业核心竞争力……………………………………………5（七）树立企业良好形象，创造良好的企业内部环境………………5三、影响企业员工忠诚度的因素………………………………………6（一）个体的因素………………………………………………………6（二）环境的因素………………………………………………………61、企业内部环境的因素…………………………………………………62、企业外部环境的因素…………………………………………………7四、企业提升员工忠诚度的措

7、施………………………………………7（一）以忠诚度为导向选聘员工………………………………………7（二）培养企业员工患难与共的企业价值观…………………………8III（三）建设企业的各项制度，建立长效的用人机制…………………9（四）科学有效的激励机制是企业提升员工忠诚度的重要手段……10（五）提供使员工忠诚的公平机制……………………………………10（六）让员工参与到企业管理中去，增强员工的“主人翁”意识…11（七）加强企业管理者与员工的沟通技巧，体现领导的个人魅力…12（八）企业关注员工的心理变化，并及

8、时做出应对…………………13五、结束语……………………………………………………………15参考文献………………………………………………………………16致谢词…………………………………………………………………17IV一、概述（一）引言员工忠诚度的管理是一个系统工程，企业只有在员工的招聘期、供职期、离职期、离职后几个环节努力维持、提高员工忠诚度管理的技能，保障价值员工能力的发挥、提升，才能保证企业对员工忠诚度的有效管理与维持，从而稳定企业发展的根基。面对市场经济人才化竞争的不断加剧，企业