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《自考本科《人力资源管理》毕业论文范文企业员工忠诚度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、HUNANUNIVERSITY毕业论文题目：企业如何提升员工的忠诚度学生姓名学号年级专业指导老师指导组长评阅人二0—四年二月二十八日目录摘要一、概述，，，，9,，，，，，，，，，，9,9，，，，，9,9,9,99，，9,赁，99赁赁99赁赁9,赁，999,9,赁，9,（一）引言（二）员工z$、诚度的含义，，赁，今？，，今’，，，’，，今？，5今，赁，，？，，今’，，今？，，今？，，今，赁，今，赁””””””””””””””””””””””””””””员:L忠诚度在企业中的作用，（一）建立人才体系的良性循环•■（二）维护员工
2、与企业组织之间的稳定关系,，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，（三）节约人力资源成本，增加企业经济效益””””””””””””””（四）側章员工T作绩效，提高企业经济效益（五）利于企业长期战略的部署和执行（六）增强企业核心竞争力，”，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，（七）树立企业良好形象，创造良好的企业内部环境,，”，，，，，，，，，，，，，，，，，，A影响企业员工忠诚度的因素，，”””””””””””””””””””（一）物质基础一薪酬福利制度.，
3、，赁，’，5,，，，，，，5，’，，，，赁，，，，5,？，，，，，（二）思想观念的变化，，，，，，，，赘，5，，，，，，》赘，5赘赁，，赘赘，5赘赁，，赘5，，赘赁，，赘赁，，（三）企业的龍制度，，n（四）企业的人才激励机制，，”，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，（五）企业文化的建i殳””””””””””””””””””””””””（六）企业的发展潜力，，（七）市场化人才的竞争（八）领导的管理艺术，，，今今，，今今9,今今，，今今，，今今9,今，，，今5，，今今，，今今，，今
4、5,呼今，5,（九）员工个人因素四、企业提升员工忠诚度的措施”，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，（-）完善的薪资福利制度惡隹持员ZL忠M的物质基fitlt，，，，，，，，，，，，，，，，，io（二）±音养企业员IBM与共的企业价值观，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，11（三）建设企业的各项制度，建立长效的用人机制，，，”，，”，，”，，””,，，，，12（m科学有效的激励机制是企业提升员zl忠诚度的重要手段，，，,，，”,，,,，，i3（五）加
5、强“以人为本”企业文化的不断建设，，，，，，，”，，””，，，，”，，”,14（六）让员工参与到企业的管理中去，増强员工的“主人翁”意1只，，,，，，，，，，15（七）加强企业管理者与员工的沟通技巧，体现领导的个人魅力,，，,，，，,，，，,171.企业关注员工的心理变化，并及时做出应对，.1820五、结束语参考文献摘要在经济高速发展的条件下，中国企业面临越来越多的挑战，如何提升员工对企业的忠诚度己成为企业不可回避的话题。而员工忠诚度又受到了激励机制和企业文化等一系列因素的影响，针对员工忠诚度降低的问题，我们必须把与员工忠
6、诚度息息相关的环境进行分析研宄，系统分析影响员工忠诚度的因素，指出员工忠诚度降低造成的危害，从而找到提升员工对企业的忠诚度的具体方法。关键词忠诚度；激励机制；企业文化企业如何提升员工的忠诚度一概述（一）引言员工忠诚度的管理是一个系统工程，企业只有在员工的招聘期、供职期、离职期、离职后几个环节努力维持、提高员工忠诚度管理的技能，保障价值员工能力的发挥、提升，才能保证企业对员工忠诚度的有效管理与维持，从而稳定企、
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8、＜发展的根基。面对市场经济人才化竞争的不断加剧，企业如何培养人才闭队，并II稳固军心，已经成为企业不得不面对的难
9、题，随着社会人才流动自由度的不断加深，降低员工离职率，是企业控制人力资源成本的重中之重。因为，对企业而言，员工便是企业的根基，是推动企业发展的核心因素之一，如果企、Ik员工忠诚度不断降低，也就意味着企业的内部发展失去了根基，失去了较为优势的内部环境。面对员工高离职率的今天，企业不得不认识到员工忠诚度对企业产生的重要影响，系统的掌握影响员工忠诚度的相关因素，落实提升企、Ik员工忠诚度的相关措施。本文从员工忠诚度对企业产生的重要作用，到影响员工忠诚度的一系列因素，系统的分析并阐述了企业在多个方面如何提升员工忠诚度的具体措施。（
10、二）员工忠诚度的含义企业员工的忠诚度，并不仅仅是指面向个人或团体的忠诚，而是忠于一系列某个企业据以长期服务于所有成员的各项原则。员工忠诚可以带来高效率、高效益、低成本，这本身即构成企业的竞争力；员工的保持率、高士气构成企业人力资源竞争力，员工工作的自觉性也能于潜移默化中体现企业的实力。因此，忠诚就是竞争
