我对企业文化的理解

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1、我对企业文化的理解2007-11-0416:04 每天早晨，从班车开进公司的大门，门卫立正敬礼那一刻起，我们就开始了一天的工作。水房中有人在冲洗墩布，操场上有人在活动身体，更衣室有人走出来，和碰到的同事打着招呼。装配车间里，早到的员工，已经开始擦洗地面。机工车间里，上早班的员工早就已经开始了工作，在车间外面可以听见牛头刨切削工件和天车搬运工件的声音。这是每天早晨我们都能见到的场景，这就是我们的公司。做为一家200多人的公司，我们承担了印刷业中属于自己的那一份责任。以辛勤地工作，服务于票据印刷业和包装印刷业。10年前，我们引进了日本的技术。同时也试图将先进的员工素质、优秀的企业文化引

2、进到公司。经过10年的努力，我们的确有了和一般的企业不同的东西。在垡头这个尘土飞扬的地方，公司的厂区像是一处世外桃源。到处是草坪、花坛、绿树，厂区干干净净，地面几乎找不到一个烟头。车间内的零件整齐地码放，员工们辛勤而努力地工作。通过10年的努力，我们在行业中建立起了自己的品牌。10年的发展，也形成了我们公司自己的企业文化。做为一个普通员工，我确实看到了公司在产品发展、环境变化、制度建设等方面的进步。什么是企业文化？今年年初我们学习了余世维的《企业变革与企业文化》。余世维讲的很清楚：企业文化——是一种公司上下共有的价值观，最终要融入思想与行为。公司制定了十一五规划，对未来几年的发展提

3、出了更高的要求。的确，在任何行业，经营企业都象是逆水行舟。不向行业第一把交椅努力，其结果只能是死路一条。公司上下同心携力，力争第一的意识，正是我们公司的核心企业文化。上至管理层，下至普通员工，在提高产品质量，降低成本这两个方面，好的办法层出不穷。举办文体活动、朗诵企业精神、统一服装、CI形象设计，这些都是塑造企业文化的一般做法，是必不可少的。但是，这些做法终归只是企业文化的形式，如果一个企业的企业文化建设忽略了在这些形式下面的内涵和基础，只有表层的形式，这样的企业文化是没有意义的，难以持续的。不能形成文化推动力，对企业的发展产生不了深远的影响。雷锋日记中有这样几句话：“对待同志要象

4、春天般的温暖，对待工作要象夏天一样火热，对待个人主义要象秋风扫落叶一样，对待敌人要象严冬一样残酷无情”。我想把它改一改，用来阐述一下我对公司企业文化的理解。“对待同事，要象春天般的温暖。对待工作，要象夏天一样火热，对待工作任务，要象秋风扫落叶一样，对待敌人要象严冬一样残酷无情。”“对待同事，要象春天般的温暖”。我们从这个社会的各个角落汇聚到了公司。从社会中带来的观念与公司的理念进行碰撞和交融。我们来到公司，除了为得到那份薪水之外，还有重要的一条理由，就是得到他人的尊重，实现自己的社会价值。我们公司的每个人，每天和同事相处的时间可能超过了和家人相处的时间，我们见面抱以微笑，工作中友爱

5、互助，有话好好说，有事好好办，让我们之间时时刻刻能感受到春天般的温暖。别管工作多苦多累，能有一个好的心情，不是很好吗？“对待工作，要象夏天一样火热”。热爱自己的工作，只要是在岗位上，就要百分之百投入，保持旺盛的工作激情。公司给每位员工的薪水是有限的。但是，公司给每位员工在各自的工作岗位进行创造的空间却是无限的。我们的工作岗位，其实就是我们每个员工表演的舞台。只要登上舞台，我们就要把最精彩的一面展现出来。有句话叫：“没有小角色，只有小演员”。许多艺术家，常常把一个小角色演绎得非常出彩，甚至盖过了主角。其实，这句话在工作中也适用。工作岗位不同，但不妨碍做出成绩。“把每一件小事情做好了就

6、不是小事，把每一件平凡的事做好了就不平凡”。“对待工作任务，要象秋风扫落叶一样”。上下同欲者胜，如果我们每位普通员工也都能理解并做到这一点的话，我们公司将会成为竞争对手眼中一个非常可怕的对手。“对待敌人要象严冬一样残酷无情”。这里所说的“敌人”，是指一切阻碍我公司向前发展的因素，包括：技术上的难关、品质上的缺陷、高居不下的成本等等。这些因素，是我们企业发展的敌人，在与这些“敌人”做斗争时，要做到心狠手辣，残酷无情。如果我们公司能够形成这样的企业文化，我想，我们离十一五规划目标的实现也就不远了。如何理解企业文化？荐514王谦修原创

7、2012-01-1214:23

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10、业文化 企业文化咨询 企业管理咨询 智益德管理咨询 王谦修 　　智益德认为：企业文化是企业在解决生存和发展的问题中产生的，以企业家精神为主导，以群体意识为主体，被企业成员认为有效，并共同遵守的一系列价值观、信念、准则、规范。包含愿景、使命、核心价值观，企业精神，对外形象宣传语等。其中价值观是企业文化的核心中的核心。　　   企业文化解决了三个问题——我们为什么存在？我们要到哪里去？我们该如何做？我们为什么存在？讲的是企业的使命，也就是我们所肩负的责任，而且是终极责任。