性格类型-大男人型

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1、性格类型之ESTJ大男人型——灵活行使监督执行职责的管理者[b]你的个性类型:[/b] 外向、感知、思考、判断 （灵活行使监督执行职责的管理者）内在需求和典型特点：做“对”的事情，监督管理好事情，使其正确发展；很容易与人相处，社交能力强，能直接与人沟通，能够客观地看待世界，喜欢直率地要求别人完成某件事。 基本人格特点：精力充沛、强势、高效、有条理、讲原则、重逻辑和推理、思维清晰而果断，重视传统、游戏、家庭及与家庭生活相关的活动；在生活中恪守一套清楚的标准和信念，并不懈地努力遵照这些标准和信念，且希望周围的人也能如此；天生有种不能轻易被拒绝的气势。社

2、会人际特点：正直、可靠、决断、友好率直、合群，喜欢追根溯源，天生追求归属感，愿意与各种类型的人打交道，通过各种组织和机构寻找志同道合的人为友为伴，并认真履行在外界关系中的各种角色分内的事情。不喜欢的交往对象：懒惰，拖沓；不遵守秩序和程序，混乱；马虎，经常出错；一味追求创新，不尊重传统和规则。领导和管理：重视系统性的解决问题，讲究做事的顺序性、连续性和具体性，同时又不漏掉任何要点和细节，一旦发现哪里出了问题，会立即做出安排和纠正，关注目标、行动和最终结果；自我负责，高效率地工作，喜欢在遵守传统惯例和上级命令的前提下，根据自己的理论和战略计划来组织和动

3、员人员，喜欢制定框架，组织安排各种细节工作，并高效的完成；通常能合理分配和处置资源，做事主次分明，井井有条，认为工作中应努力取得权利、职位和声望，喜欢做主管人员或领导者。工作方式和对组织的贡献：不强调工作的行业或个人兴趣，以职业人的心态看待每一份工作；认真可靠，愿意负责，喜欢提供和接受优质的服务，推崇职业道德，喜欢在制度健全、等级分明、比较稳定的企业工作，强调按步骤和程序完成任务的必要性，并尽可能高效率地、循序渐进地达到目标；对学习和了解后能够立即运用的理论抱有一定兴趣，但在根本上，对新观念及未经证实的观念多抱有怀疑的态度，尤其不喜欢抽象的理论，从

4、而表现出固执和保守的一面。什么环境下会有优秀表现：根据一套清楚的标准和信念，组织安排计划、行动、程序和人员，高效地完成某种任务。压力下的表现：面对全新的变化和不合常理的情况时，心理上容易产生排斥、压力和恐慌感；但在困难和压力面前，通常表现坚强甚至坚韧，不会轻易放弃；但是，当压力过重过大或长期得不到疏导时，容易陷入孤独、不受赏识的情结，变得忧愁和绝望，也会更加死板、固执和武断，听不进他人意见，甚至“鸡蛋里面挑骨头”。 适合岗位的特点：喜欢工作中带有和人接触、交流的成分，喜欢做见效快，看得见、摸得着的工作，能有效的利用时间和资源，岗位目标明确，绩效考核

5、公正合理。适合领域：无明显行业领域偏好。适合岗位举例：教师、银行职员、证券经纪人、保险代理、软件分析师、政府公务员、外资企业员工、业务经理、中层经理（多分布在财务、营运、物流采购、销售管理、项目管理、工厂管理、人事行政部门）、职业经理人、各类中小型企业主管和业