我国现代企业薪酬管理现状与对策分析毕业论文

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1、西南交通大学网络教育毕业设计（论文）第1页题目：我国现代企业薪酬管理现状与对策分析专业：工商管理学号：13824813姓名：李午驰指导教师：田斌学习中心：唐山研究院学习中心西南交通大学网络教育学院西南交通大学网络教育毕业设计（论文）第2页院系远程与继续教育学院专业工商管理年级2013学号13824813姓名李午驰学习中心唐山研究院学习中心指导教师田斌题目现代企业薪酬管理现状与对策分析指导教师田斌评语是否同意答辩过程分(满分20)指导教师(签章)评阅人评语评阅人(签章)成绩答辩组组长(签章)年月日西南交通大学网络教育毕业设计（论文）第3页毕业论文任务书班级工商管理201

2、3-78班(专本)学生姓名李午驰学号13824813开题日期：2015年03月10日完成日期：2015年5月30日题目现代企业薪酬管理现状与对策分析本论文的目的、意义:薪酬管理是人力资源管理的核心。薪酬制度科学合理与否，与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连。合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性，更能促使员工努力实现企业目标，并能提高企业效益。本文探讨了目前中小企业薪酬管理的现状及存在的问题，强调企业应结合实际情况，具体问题具体分析，对本企业的薪酬制度进行改革,并提出了解决的方案。1、学生应完成的任务第一步：在全面掌握有关理论的基础上积极着手收集资料，拟定该

3、论文大纲；第二步：依据指导老师修改后的论文提纲撰写论文；第三步：向指导老师提交论文初稿；第四步：依据老师的指导对论文进行反复修改；第五步：论文定稿并对论文进行装订；第六步：对论文答辩进行准备。2、论文各部分内容及时间分配：（共12周）第一部分进行开题工作，完成论文初稿框架(1周)第二部分熟练课题，收集、整理课题相关资料(2周)第三部分总体设计(3周)第四部分论文初稿及定稿(4周)第五部分毕业设计论文文档编写整理(2周)评阅或答辩(周)西南交通大学网络教育毕业设计（论文）第4页3、参考文献[1]马士华,林勇.供应链管理[J].高等教育出版社,2011(12):64~65

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7、......................................................................................................I第1章绪论...............................................................................................................11.1研究背景.................................................