新产品开发高级主管的个人简历模板

《新产品开发高级主管的个人简历模板》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

新产品开发高级主管的个人简历模板姓　　名：鲁女士性　　别：女婚姻状况：已婚民　　族：汉族户　　籍：黑龙江-哈尔滨年　　龄：39现所在地：广东-东莞身　　高：161cm希望地区：广东-广州、广东-深圳、广东-东莞希望岗位：质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)经营/管理类-总经理助理寻求职位：拉链品质经理、总经理助理、品质主管教育经历1992-7～1996-9大庆石油学院精细化工本科培训经历2012-6～至今SGS六西格玛培训2005-9～2005-11智通职业培训人力资源管理师人力资源管理师证2003-8～2003-8新唯顾问公司内审员培训内审员资格证**公司（2006-01～至今）公司性质：跨国公司(集团)行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：新产品开发高级主管岗位类别：质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)工作描述：2009.1公司新成立内部新产品开发部,由我负责部门运作向品质技术经理汇报,工作内容主要包括技术性审核开发的可行性,图纸的审批,组织内部试验和给出初步评审报告;2007.7-2008.9任职于工程部,负责新产品开发物料生产试验，工程部相关的统计分析和组织跟进公司内部设立的产品改良项目.个人简历http://www.jianli-moban.com2006.6-2007.6任职于生产部,对各项生产指标完成的协调督促，例如,订单交货期，不良率，生产流程改善和新产品开发物料生产试验等；**公司（2002-11～2006-01）公司性质：跨国公司(集团)行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：QA主管岗位类别：质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)工作描述：2002.11-2006.6品质部主管向生产经理汇报,独立负责品质部门1.日常品质检验和异常处理,包括进料,制程和出货检验和试验室测试;2.处理客户投诉,包括投诉原因分析调查,改善预防;3.监督维护ISO质量体系运行,ISO文件编写审核,组织内审接待外审和协助管理评审.2005.1-2006.6代理人事总务主管1.人事总务规章制度的监督实施;2.人员招聘,劳动合同管理;3.考勤,工资核算;4.组织员工活动;宿舍安排管理;公司饭堂管理和公司清洁管理.离职原因：公司管理层变动**公司（1998-01～2000-01）公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：采购员岗位类别：采购专员/助理工作描述：1998年入职时为生产部文员,三个月后调职为采购,负责1.公司所有物品的采购,包括生产原材料,生产辅料和生活用品的采购. 2.供应商开发与管理.3.价格与交期管理.离职原因：家中有事技能专长专业职称：计算机水平：全国计算机等级考试二级计算机详细技能：技能:MSPowerpoint　使用时间:72月　　　掌握程度:熟练技能:Lotus123　　　使用时间:72月　　　掌握程度:一般技能:MSExcel　　　使用时间:120月　　掌握程度:熟练技能专长：1.熟练办公软件EXCEL,WORD,POWPOINT等;2.熟悉拉链生产制造流程,品质标准和客户要求;能够独立胜任拉链业品质或生产管理工作;3.在生产,工程,品质,采购和人事多个部门工作过,熟悉制造业生产运作模式;语言能力普通话：流利粤语：差英语水平：CET-4口语一般求职意向发展方向：拉链品质或生产经理类;其它产品品质主管;总经理助理其他要求：自身情况自我评价：工作认真负责;学习能力强;善与人沟通;熟悉拉链生产制造流程,客户要求和检验标准;在多个部门工作过,,熟悉制造业运营模式,有一定的组织管理经验;兴趣爱好：看书和打羽毛球.获奖奖励2011年度高士东北亚之星2012-05-23相关证书学士学位证（96625）1996-07-02CET-4（***）1994-09-01CHRP（***）2006-02-14内审员资格证（ZAZH-QMS***）2003-09-19