华东交通大学课设-通用工资管理体系的设计与实现

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1、数据库课程设计报告课程设计(论文)任务书软件学院电子商务专业2006-2班一、课程设计(论文)题目通用工资管理体系的设计与实现二、课程设计(论文)工作自2009年1月10日起至2009年1月14日止。三、课程设计(论文)地点:创新大楼404栋四、课程设计(论文)内容要求：1．本课程设计的目的（1）使学生掌握DBMS的基本工作原理；（2）培养学生基本掌数据库应用系统设计的基本思路和方法；（3）培养学生分析、解决问题的能力；（4）提高学生的科技论文写作能力。2．课程设计的任务及要求1）基本要求：（1）分析各系统的需求；（2）选用DBMS和设计工具；

2、（3）提出系统的设计方案；（4）对所设计的数据库系统进行调试。2）创新要求：在基本要求达到后，可进行创新设计，比如对系统性能进行优化。3）课程设计论文编写要求（1）要按照书稿的规格打印誊写毕业论文（2）论文包括目录、绪论、正文、小结、参考文献、谢辞、附录等（3）装订按学校的统一要求完成4）答辩与评分标准：（1）完成原理分析：20分；（2）完成设计过程：40分；（3）完成调试：20分；数据库课程设计报告（4）回答问题：20分。5）参考文献：（1）萨师煊、王珊.数据库系统概论[M].第三版.北京：高等教育出版社2005（2）李代平、章文.SQLSe

3、rver2000数据库应用基础教程.第一版.北京:冶金工业出版社2001（3）张海藩.软件工程导论.第四版.北京：清华大学出版社，2004（4）刘志铭.java数据库开发实例解析.第二版.北京:机械工业出版社20046）课程设计进度安排内容天数地点构思及收集资料2图书馆设计与调试5实验室撰写论文3图书馆、实验室学生签名：年月日课程设计(论文)评审意见（1）完成原理分析（20分）：优（）、良（）、中（）、一般（）、差（）；（2）完成设计（40分）：优（）、良（）、中（）、一般（）、差（）；（3）完成调试（20分）：优（）、良（）、中（）、一般（）

4、、差（）；（4）回答问题（20分）：优（）、良（）、中（）、一般（）、差（）；（5）格式规范性及考勤是否降等级：是（）、否（）评阅人：职称：讲师年月日摘要在企业单位以往的工资录入，计算、合计等需要通过大量的手工数据库课程设计报告完成，数据量多，处理速度慢，而且极易出错，导致工作效率低。本论文目的在于在现行工资管理制度的基础上，建立科学的计算机工资管理系统数据库，用计算机工作代替以往大量的手工重复劳动以减轻工作人员的劳动量，提高工作效率。本系统结合企业的实际需要，通过对JAVA开发工具、数据库以及SQL语言的深入学习及实践，主要完成了工资理管系统

5、的需求分析、数据库设计以及前台程序简单设计与开发。系统包括工资、部门、和人员等数据库文件，并设有数据管理、部门管理、人员管理等功能，通过对数据库的控制和管理，可实现查询、增加、删除、修改等功能。该设计基本合理，能够满足工作中的基本需要。最后还对本系统作了客观评价评价，指明了系统的现实意义、缺点以及系统的升级方向。[关键词]数据库设计；工资管理；SQLServer；JAVA目录1绪论……………………………………………………….2数据库课程设计报告2需求分析………………………………………………….32.1功能需求………………………………………………

6、43概念结构设计………………………………………………53.1总E-R图……………………………………………..63.2数据字典……………………………………………..74逻辑结构设计………………………………………………74.1系统结构图……………………………………………84.2数据模型转换…………………………………………94.3表的建立………………………………………………95数据库系统管理设计……………………………………125.1表关系实现…………………………………………125.2关系图………………………………………………136附：前台简单设计……

7、………………………………..107小结……………………………………………………..128谢辞………………………………………………………139参考文献......................................131绪论本课题将设计一个应用与企业的工资管理系统。随着国民经济的数据库课程设计报告急速发展，企业的工资应用体系也变的越来越复杂，企业中，部门、职务、工作效益等与工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但要消耗大量的人力和物力，而且极容易出错。该系统的具体任务就是设计一个企业工资的数据库管理系统

8、，由计算机来代替人工执行一系列工作，诸如增加员工添加删除、工资设置、修改、查询、统计等操作。这样就使财务人员可以快捷高效地完成工资管理任务。工资管理重